G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀 기업은 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
확장 과정에서 가장 어려운 부분은 직원에게 급여를 지급하는 방법을 결정하는 것입니다. 내부 급여 체계에 추가할 것인가, 아니면 아웃소싱할 것인가요? 어떤 과세 규칙을 따라야 하나요?
인도. 인도에서의 채용에는 신중한 고려가 필요합니다. 채용 과정에서 국가의 문화적 규범을 준수하는 것 외에도 새 팀을 구성하는 동안 모든 인도 고용 준수 법률을 준수해야 합니다.
보상 및 복리후생은 2 인도 고용법에서 가장 논란이 많은 분야 중 하나입니다. 직원들은 월급 외에 추가 수당을 받는 경우가 많습니다. 이러한 기능이 없으면 신규 직원을 유치하거나 기존 팀원을 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 대신 G-P에 문의하여 안내를 받으세요. 모든 인도 고용법을 준수하고 최고의 인재를 유치할 수 있도록 도와드립니다.
자회사를 설립하는 것은 복잡한 작업입니다. 인도에서 회사를 설립하고 유지하려면 상당한 시간과 자원이 필요합니다. 규칙과 규정은 주와 지역에 따라 다르므로 복잡성이 한층 더 가중됩니다. 혼란을 혼자 해결하는 대신, G-P가 도와주러 왔습니다.
다른 나라들과 마찬가지로, 인도는 직원들이 국내에서 거주하고 일할 수 있도록 허용하는 자체 비자 규정을 가지고 있습니다.
회사가 성장함에 따라 목표를 달성하기 위해 전 세계적으로 채용을 시작할 수 있습니다. 독립 계약자와의 협력은 기업에 귀중한 자원이 될 수 있지만, 모든 독립계약자 관계가 공정하고 합법적인지 확인하기 위해서는 다양한 법률에 대한 지식(Knowledge)이 필요합니다.
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