바레인 보상 및 복리후생
직원들은 일반적으로 고용의 두 가지 측면인 보상과 복리후생에 가장 관심을 기울입니다. 바레인과 같은 새로운 국가로 확장할 때 바레인의 법률을 충족하고 직원을 만족시키는 올바른 보상과 혜택을 제공하고 있는지 확인해야 합니다. Globalization Partners 귀하가 규정을 준수하고 새로운 비즈니스 위치를 성장시키는 데 집중할 수 있도록 바레인 보상 및 혜택 아웃소싱을 처리합니다.
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직원들은 일반적으로 고용의 두 가지 측면인 보상과 복리후생에 가장 관심을 기울입니다. 바레인과 같은 새로운 국가로 확장할 때 바레인의 법률을 충족하고 직원을 만족시키는 올바른 보상과 혜택을 제공하고 있는지 확인해야 합니다. Globalization Partners 귀하가 규정을 준수하고 새로운 비즈니스 위치를 성장시키는 데 집중할 수 있도록 바레인 보상 및 혜택 아웃소싱을 처리합니다.
바레인 보상법
바레인의 보상법은 최저 임금을 규정하지 않지만 중간 급여는 1,534 월별 BHD. 하지만, 25 인구의 %가 소득 미만 781 월간 BHD, 동안 75 % 이상 781 매월 BHD. 국가에는 개인 소득세가 없으므로 직원에게 제공되는 순 급여는 일반적으로 다른 국가보다 높게 보일 것입니다.
계약직 근로자도 계약 기간 종료 시 "배상"을 받을 자격이 있습니다. 이 금액은 일반적으로 보너스가 없는 기본 급여를 기준으로 하며 바레인에 봉사하는 외국인 근로자에게 "감사합니다" 역할을 합니다. 일반적으로 다음과 같습니다. 15 그리고 20 직원의 첫 3년 근무에 대한 급여 일수와 그 이후 근무 1년에 대한 월 급여.
바레인에서 보장된 혜택
귀하의 바레인 복리후생 관리 계획에는 해당 국가에서 기념되는 9개 공휴일의 휴가를 포함하여 모든 직원에게 보장되는 법정 복리후생이 포함되어야 합니다. 30 유급 연차의 근무일. 일반적인 근무 시간은 일요일부터 목요일이지만, 초과 근무는 추가 수당을 지급해야 합니다. 25 주말과 공휴일에 일하는 모든 사람을 위한 %.
또 다른 보장된 혜택은 건강 관리입니다. 바레인은 시민들이 무료 또는 많은 보조금을 받는 의료 서비스를 받는 공공/민간 의료 시스템에서 운영됩니다. 외국인도 동일한 플랜에 액세스할 수 있지만 치료 비용을 지불해야 하고 일반적으로 자신의 건강 보험을 구입해야 합니다.
바레인 혜택 관리
바레인 혜택 아웃소싱 서비스를 선택하지 않는 경우 회사에 적합한 자체 혜택 관리 계획을 마련해야 합니다. 그런 다음 해당 혜택을 모든 직원에게 분산해야 합니다. 바레인에서 보장되는 혜택 외에도 유지율을 높이고 직원을 행복하게 할 수 있는 추가 혜택을 제공해야 합니다. 바레인의 몇 가지 일반적인 추가 사항은 다음과 같습니다.:
- 주택 수당
- 교통 수당
- 유틸리티 수당
- 기타 여러가지
보상 및 복리후생과 관련된 제약
바레인의 혜택 및 보상에 관한 가장 큰 제한은 다음을 수행해야 한다는 것입니다. 자회사를 설립하다 혜택을 주기 전에. 그러나 바레인 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 Globalization Partners 과정을 단순화할 수 있습니다. 이전에 자회사를 설립하는 대신 직원 고용 작업을 시작하면 이미 설립된 바레인 자회사를 사용할 수 있습니다. 직원을 고용하여 귀하를 대신하여 모든 바레인 혜택 및 보상 아웃소싱을 처리하고 규정 준수를 보장합니다.
바레인 경쟁 우위
직원 복리후생 프로그램은 국제 성장 전략의 핵심 측면입니다. 성공적인 프로그램을 통해 경쟁적으로 국내 전문가를 채용 및 고용할 수 있을 뿐만 아니라 현지 직원과의 참여 및 유지를 심화할 수 있습니다. 규정 준수, 시장 표준 및 회사 예산은 모두 바레인에서 효과적인 계획을 수립하는 데 중요한 요소이며 올바른 균형을 찾는 데 도움이 되는 신뢰할 수 있는 리소스가 필요합니다.
바레인 직원 복리후생 제도
~에 Globalization Partners , 우리는 귀하의 회사가 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있는 혜택 분배 전략을 수립하는 데 필요한 전문 지식과 솔루션을 제공합니다.
고용주로서의 법적 책임은 국제 비즈니스 관리의 한 측면이지만 직원에 대한 감사는 회사로서의 귀하가 누구인지에 대해 가장 많이 알려줄 것입니다. 경쟁력 있는 혜택을 제공함으로써 직원의 기여를 진정으로 가치 있게 여기고 있음을 입증할 수 있습니다. 직원들이 성공하도록 설정하면 회사의 성장을 촉진하고 직원 참여도를 높일 수 있습니다.
직원에게 가장 가치 있는 부가 혜택을 사용자 정의할 수 있습니다. 위기 상황에서의 자원 및 지원에서 일상적인 운영을 위한 실질적인 지원에 이르기까지 귀하가 제공하는 혜택은 팀 구성원과 신뢰할 수 있는 관계를 구축하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 바레인의 인기 있는 추가 제품은 다음과 같습니다.:
- 피트니스 멤버십 및 수업
- 정신 건강 지원 및 서비스
- 직원 지원 프로그램
- 생명보험
- 고용주가 후원하는 퇴직 저축 계좌
- 장애 소득 보호
바레인의 직원 복리후생 요건
부가 혜택을 고려하기 전에 요구 사항이 적용되는지 확인해야 합니다. 바레인의 고용주는 최소한 다음과 같은 혜택을 제공해야 합니다.:
- 30 연간 휴가 일수
- 60 유급 출산 휴가 일
- 병가
- 공휴일 휴가
직원 복리후생 제도 설계 방법
혜택 제공에 대한 최상의 옵션은 국가마다 약간씩 다르게 보일 수 있지만 몇 가지 기본 원칙을 따르면 어디에서나 계획을 세울 수 있습니다. 혜택 프로그램을 작성할 때 이 세 단계를 고려하십시오.
1. 예산 및 범위 설정
계획을 시작할 때 프로그램 목표와 제공할 수 있는 서비스 범위를 식별해야 합니다. 이해 관계자와 회사의 책임에 대해 논의하고, 사용 가능한 리소스를 평가하고, 지출할 수 있는 금액을 결정합니다. 수익의 일정 비율을 따로 설정하면 회사가 성장함에 따라 제품을 더 쉽게 확장할 수 있습니다. 예산과 우선 순위를 알면 장기적으로 지속 가능한 프로그램을 만드는 데 도움이 됩니다.
2. 시장 및 직원 요구 조사
다음 단계는 직원이 프로그램에서 무엇을 필요로 하는지 평가하는 것입니다. 인터뷰를 수행하거나 현지 근로자에게 설문지를 보내 필수 요구 사항에 대한 직접적인 정보를 얻을 수 있습니다. 이 단계에서 귀하의 산업 및 위치에 있는 다른 회사의 제안을 조사할 수도 있습니다.
3. 혜택 계획을 전략적으로 구성하십시오
우선 순위, 예산 및 중요한 직원 요구 사항을 파악했다면 복리후생 계획을 세울 수 있습니다. 복리후생 관리 계산에 비용 억제 기능, 아웃소싱 비용 및 직원 부담금을 포함해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
혜택 관리 비용은 회사마다 크게 다를 수 있습니다. 바레인에서 직원 복리후생에 대한 평균 가격을 평가하는 것보다 예산을 아는 것이 더 중요합니다.
직원 복리후생 산정 방법
일부 혜택 계산은 바레인 노동법에 설명되어 있습니다. 출산휴가와 연차휴가 기간에는 급여를 전액 지급해야 합니다. 병가율은 다음과 같이 계산되어야 합니다.:
- 15 전액 지급일
- 20 반값의 날
- 남은 20 더 이상 지불하지 않는 날
추가 혜택을 계산하기 위해 비교 가능한 업계 오퍼링에 대한 연구를 사용하여 경쟁력 있는 요금을 설정할 수 있습니다.
바레인에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
이 나라는 소득세와 세금 공제가 없습니다. 따라서 직원 복리후생 보상에서 세금을 원천징수할 필요가 없습니다.
직원 건강 복리후생 제도
국민건강보험은 전국의 모든 국민을 대상으로 합니다. 그러나, 그 2018 건강보험법 No. 23 이 나라를 방문하는 모든 국외 거주자들과 방문객들은 또한 건강 보험에 가입해야 한다고 규정합니다. 국외 거주자는 고용주가 후원하는 보험에 가입해야 하므로 팀의 모든 외국인 근로자를 위한 민간 의료 보험 옵션을 탐색해야 합니다.
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