버뮤다는 대서양에 위치한 181 섬들의 군도입니다. 인구가 약 명70,000인 이곳은 가장 인구가 많은 영국 국제 영토입니다. 귀하의 회사가 버뮤다로 사업을 확장할 계획이라면 공식 고용주와 협력하는 것이 버뮤다에 기반을 둔 직원을 규정에 맞게 고용하는 간단한 방법입니다.
버뮤다에서의 채용
버뮤다의 노동법은 의회가 제정한 공식 법률과 법원이 결정한 일반 판례법으로 구성됩니다. 버뮤다 에서 채용할 때, 고용계약이 어떻게 이루어지는지, 근로시간, 유급휴가, 복리후생에 관한 법률을 알아두면 도움이 됩니다.
버뮤다 고용 계약
버뮤다의 법률은 서면 고용 계약서를 요구합니다. 고용 계약은 법률에서 요구하는 것보다 직원에게 더 호의적일 수 있지만, 호의적일 수는 없습니다. 예를 들어, 고용주는 직원에게 최저 임금보다 낮은 임금을 지급받을 것임을 규정하는 계약을 제공할 수 없습니다. 계약을 통해 직원은 필요한 것보다 더 높은 임금이나 더 많은 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
모든 고용 계약에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
- 직원의 급여
- 근로시간
- 시작일
- 직원의 의무
버뮤다 근무 시간
버뮤다의 직원들은 일반적으로 주당 근무 40 시간입니다. 아르바이트 직원은 15 시간 미만으로 근무합니다. 직원이 주당 40 시간 이상 근무하는 경우, 에 걸쳐 각 시간에 대한 통상 급여율의 1.5배를 받습니다40. 또는 직원은 초과 근무에 대한 대가로 표준 급여율과 일정 시간 휴가를 받을 수 있습니다.
버뮤다 휴가
최소 1년 이상 회사와 일한 후 버뮤다에 있는 직원은 2주의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 휴가 일수는 누적되지 않습니다. 즉, 직원은 연말 전에 휴가를 사용해야 합니다. 직원은 휴가 중 급여 전액을 받을 자격이 있으며 미리 급여를 받아야 합니다.
버뮤다 병가
1년 연속 고용 후, 직원들은 부상 또는 질병으로 인해 일할 수 없는 경우 연간 최대 8일까지 전액을 지급받을 수 있습니다. 2일 이상 연속으로 급여를 받으려면 의료 서비스 제공자의 증명서를 제시해야 합니다. 의료 서비스 제공자는 직원을 검사하고 질병이나 부상으로 인해 직원의 업무가 불가능하다고 판단했음을 증명해야 합니다.
버뮤다 출산 휴가
임신한 직원은 고용주에게 임신을 확인하고 만기일을 제공하는 증명서를 제시하는 경우 버뮤다에서 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 휴가를 시작하려는 날짜로부터 4주 전에 출산 휴가를 신청해야 합니다.
출산휴가는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 유급 또는 무급이 될 수 있습니다.
버뮤다에서의 해고 및 퇴직
버뮤다의 고용주는 직원의 계약을 종료할 정당한 사유가 필요합니다. 수용 가능한 이유에는 회사의 운영 요건의 변경뿐만 아니라 직원의 위법 행위 또는 성과 저하가 포함됩니다.
회사에서 1년 이상 근무한 직원은 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 퇴직금에는 근무한 각 연도에 대해 최소 2주의 급여, 그 이후 매년 최대 10년 및 3주의 급여가 포함됩니다. 최대 금액은 26 주 급여입니다.
버뮤다 세금 납부
버뮤다에 거주하는 개인은 소득세를 납부하지 않습니다. 고용주는 급여세를 납부해야 하며, 급여에서 직원 급여의 최대 6 퍼센트를 공제하여 공제할 수 있습니다.
버뮤다의 건강보험 혜택
고용주는 1970 의 건강 보험법에 따라 버뮤다의 직원에게 건강 보험 보장을 제공해야 합니다. 한 해에 주당 최소 15 시간에서 최소 2개월 이상 근무하는 모든 직원은 고용주의 건강 보험 플랜의 보장을 받아야 합니다.
버뮤다의 휴가
버뮤다의 공휴일은 다음과 같습니다.
- 1월 1일
- 성금요일
- 버뮤다의 날
- 국가 영웅의 날
- 해방일
- 메리 프린스 데이
- 노동절
- 기억의 날
- 크라스마스
- 박싱 데이
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 글로벌 Global Growth Platform™을 통해 기업이 글로벌 팀의 역량을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 소요되는 비용과 시간이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다. 지금 저희에게 연락하여 자세히 알아보십시오.