회사가 버뮤다로 확장하려면 그곳에서 채용 및 채용 방법을 알아야 합니다. 해당 국가의 노동법을 이해하는 것은 버뮤다 기반 근로자를 채용하는 과정의 한 부분입니다. 채용 중 문화적 뉘앙스와 기대치를 인식하는 것도 필수적입니다.
버뮤다에서의 채용
버뮤다의 공석을 광고하는 데는 몇 가지 옵션이 있습니다. Indeed와 같은 채용 사이트에 회사의 채용 공고를 나열하거나 LinkedIn과 같은 소셜 미디어 네트워크를 사용하여 채용 공고를 광고할 수 있습니다. 버뮤다에는 또한 이용 가능한 기회를 열거하는 정부 후원 구인 게시판이 있습니다.
버뮤다에는 여러 채용 기관도 있습니다. 이 기관들은 적합한 후보자를 잠재적인 고용주와 일치시키는 것을 목표로 합니다.
버뮤다의 채용 절차
버뮤다의 고용법은 해당 국가의 개인을 모집하고 고용하는 데 적용됩니다. 이 법은 회사가 지원자의 인종, 성별, 종교 또는 정치적 신념과 같은 차별로 이어질 수 있는 정보를 요청하는 것을 금지합니다. 회사는 채용 시 버뮤다에 기반을 둔 지원자를 선호할 수 있습니다.
버뮤다 소재 직원 채용 방법
버뮤다에서 직원을 고용한 후 1주일 이내에 회사는 고용 내역서를 제공해야 합니다. 직원과 고용주 모두 이 진술서에 서명해야 하며, 이 진술서에는 개인의 역할, 급여, 근무 시기 및 근무지가 나와 있습니다.
고용 내역서는 또한 해당 직무가 무기한인지 또는 고정 기간인지 명시해야 합니다. 고정 기간 계약인 경우, 진술문에 종료일이 포함되어야 합니다.
버뮤다 고용법
버뮤다의 표준 근무 주는 40 시간입니다. 주당 40 시간 이상 근무하는 직원은 1.5 때때로 표준 시간당 요율로 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 또는 일반적인 급여율과 동일한 휴가 시간을 받을 수 있습니다. 관리직 또는 전문직 직원은 종종 초과 근무 수당 요건에서 면제됩니다. 이들의 임금은 일반적으로 때때로 주당 40 시간 이상 근무한다는 기대를 반영합니다.
직원의 임금을 지급할 때 고용주는 항목별 급여 명세서를 제시해야 합니다. 진술문에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
- 직원이 급여를 받는 근무 기간
- 근무한 시간(주별로 다를 경우) 및 임금률
- 직원이 받을 수 있는 총 임금
- 금액 및 목적을 포함한 공제
- 보너스 및 팁
- 직원이 받는 순 금액
버뮤다 직원 온보딩
버뮤다에는 정해진 온보딩 프로세스가 없지만, 직원들이 회사를 위해 일하기 시작할 때 몇 가지 요소를 검토해야 합니다. 버뮤다 법률은 고용주가 신입 직원에게 성희롱 및 따돌림에 대한 회사의 정책 선언을 제시하도록 요구합니다.
직원에게 명세서 사본을 주는 것만으로는 충분하지 않습니다. 정책 및 그 적용을 이해하고 있는지 확인해야 합니다. 따돌림 및 성희롱에 대한 회사의 정책은 직원이 성희롱 및 따돌림이 없는 직장에 대한 권리가 있음을 명시해야 합니다. 또한 직원들이 정책을 위반하는 행동을 보고할 수 있는 방법을 설명해야 합니다.
버뮤다에서 아웃소싱 채용의 이점
버뮤다에서 기록상 고용주에게 채용을 아웃소싱할 때 프로세스를 간소화하고 관리팀에게 시간을 선물합니다. 기록상 고용주가 직원 온보딩 및 급여 설정부터 버뮤다의 노동법 준수에 이르기까지 채용 과정의 모든 측면을 처리할 것이라고 신뢰할 수 있습니다.
고용법을 공부하거나 중요한 세부 정보를 놓치는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 대신, 가장 중요한 것에 집중하여 회사의 성장을 도울 수 있습니다.
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