도미니카 공화국 급여
도미니카 공화국은 아이티와 히스파니올라 섬을 공유하는 카리브해 국가입니다. 이 나라는 해변, 리조트, 골프 및 아름다운 지형으로 잘 알려져 있습니다. 수도인 산토 도밍고는 5세기에 걸쳐 식민지 시대 지역까지 거슬러 올라가는 스페인 랜드마크로 유명합니다.
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도미니카 공화국은 아이티와 히스파니올라 섬을 공유하는 카리브해 국가입니다. 이 나라는 해변, 리조트, 골프 및 아름다운 지형으로 잘 알려져 있습니다. 수도인 산토 도밍고는 5세기에 걸쳐 식민지 시대 지역까지 거슬러 올라가는 스페인 랜드마크로 유명합니다.
도미니카 공화국으로 확장할 계획이라면 도미니카 공화국 급여를 설정하는 방법을 포함하여 확장의 모든 측면을 고려해야 합니다. 다행스럽게도, Globalization Partners 도미니카 공화국 급여 아웃소싱을 포함한 솔루션을 제공합니다. 규정 준수에 대한 스트레스 없이 급여를 운영할 수 있도록 해당 국가의 기존 인프라를 사용합니다.
도미니카 공화국의 과세 규칙
도미니카 공화국에는 직원과 고용주 모두에게 적용되는 세금이 있습니다. 예를 들어 고용주와 직원 모두 건강 보험에 3.04 % 그리고 7.09 각각 %. 고용주가 기여 7.10 직원이 기여하는 동안 사회 보장 % 2.87 %. 고용주도 빚지고 1.2 노동 위험 보험에 대한 임금의 %. 국가는 누진 소득세 척도를 사용하므로 직원은 다음 국가에서 빚을 지고 있습니다. 0 - 25 %는 그들이 얼마나 버는지에 따라 다릅니다.
회사를 위한 도미니카 공화국 급여 옵션
다음을 포함한 몇 가지 도미니카 공화국 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.:
- 원격: 원격 급여는 모회사의 기존 급여를 통해 직원에게 급여를 지급하는 것입니다. 그러나 이 급여는 일반적으로 다른 국가에 있으므로 도미니카 공화국의 법률을 준수해야 합니다.
- 내부의: 또 다른 옵션은 자체 내부 급여를 설정하는 것입니다. 이 경로에는 일반적으로 대규모 HR 직원을 포함하여 급여를 성공적으로 운영하기 위해 대규모 자회사와 충분한 리소스가 필요합니다.
- 제3자와 아웃소싱: 급여 운영을 아웃소싱하려면 도미니카 공화국 급여 처리 회사와 협력하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 여전히 모든 규정 준수에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- 글로벌 PEO: Globalization Partners 규정 준수에 대한 걱정 없이 확장할 수 있는 유일한 방법을 제공합니다. 로 기록상 고용주, 우리는 귀하의 급여를 관리하고 귀하가 올바른 법률을 준수하고 있는지 확인합니다.
도미니카 공화국에서 급여를 설정하는 방법
없이는 도미니카 공화국 급여를 설정할 수 없습니다. 자회사 나라 안에서. 등록된 법인이 없으면 해당 국가에서 일할 수 없으며 급여를 실행할 수 없습니다. 그러나 다음과 같이 작업하면 이 요구 사항을 피할 수 있습니다. 글로벌 PEO. Globalization Partners 자체 자회사가 필요하지 않습니다. 대신 해당 국가의 기존 구조를 사용할 수 있습니다. 직원을 급여에 추가하면 규정 준수와 빠른 확장을 보장할 수 있습니다.
자격/해고 조건
도미니카 공화국 급여를 설정할 때 규정을 준수하는 데 도움이 되는 해고 및 수급 조건 초안을 작성해야 합니다. 모든 당사자는 종료할 수 있습니다. 고용 계약 특별한 이유 없이. 그러나 그들은 일곱을 주어야합니다. 14 , 또는 28 고용 계약이 유효한 기간에 따라 사전 통지 일수.
도미니카 공화국의 급여 처리 회사
Globalization Partners 급여를 시작으로 확장에 성공하는 데 도움이 될 것입니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 도미니카 공화국 급여 아웃소싱에 대한 자세한 내용은
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