이집트 보상 및 복리후생
이집트의 대부분의 직원은 적절한 급여와 혜택을 제공하는 안정적인 위치를 찾고 있습니다. 규정을 준수하고 높은 유지율을 장려해야 하기 때문에 보상과 혜택은 고용주로서도 중요합니다. 그러나 새로운 위치에서 회사를 운영하면서 이집트의 모든 보상법을 배울 시간이 필요합니다.
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이집트의 대부분의 직원은 적절한 급여와 혜택을 제공하는 안정적인 위치를 찾고 있습니다. 규정을 준수하고 높은 유지율을 장려해야 하기 때문에 보상과 혜택은 고용주로서도 중요합니다. 그러나 새로운 위치에서 회사를 운영하면서 이집트의 모든 보상법을 배울 시간이 필요합니다.
Globalization Partners 이집트 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 보다 쉽게 확장할 수 있도록 노력합니다. 우리의 전문가들은 모든 것을 국가의 고용법당사는 귀사가 규정을 준수하도록 최선을 다합니다. 당신이 우리와 함께 일할 때, 우리는 혜택과 보상을 소싱하는 스트레스를 제거할 것이므로 당신의 유일한 직업은 당신의 회사를 운영하는 것입니다.
이집트 보상법
압델 파타 엘시시 이집트 대통령이 2018년부터 최저임금 인상을 승인했다. 2019 . 이제 민간부문의 최저임금은 2,400 이집트 파운드(EGP) 2022년 1월. 이상 근무하는 직원 40 주당 초과 근무를 받아야 하는 시간 35 % 낮 시간 동안의 정상 급여 및 70 야간 작업에 대한 %. 직원의 휴일 또는 휴일에 일한 경우 다음 시간에 보상을 받아야 합니다. 100 이집트 보상법에 따른 %. 근로자가 계약서에 합의된 시간보다 더 많은 시간을 일한 경우, 근로자는 추가로 정상 급여를 받아야 합니다. 35그의 하루 가벼운 지불의 추가 % 및 70밤에 작업의 %. 근로자의 휴일에 일한 경우에는 그 정상수당과 다음 주에 대체휴일을 지급해야 하며, 근로자가 공휴일에 근무한 경우에는 그 날의 2배의 수당을 추가로 지급해야 합니다. 그의 정상 급여.
이집트에서 보장된 혜택
직원은 이집트 법에서 요구하는 보장된 혜택을 받아야 합니다. 예를 들어, 이집트 급여 관리 계획에는 해당 국가의 휴가를 포함해야 합니다. 12 국경일 및 연간 휴가. 직원들은 일반적으로 21 6개월 근무 후 연차 유급 휴가 일수. 일단 그들이 일하면 10 년 또는 나이에 도달 50 , 그들은 한 달의 유급 휴가를 받습니다.
이집트는 많은 이슬람교도들의 고향이기 때문에 5년 연속으로 회사에서 일하는 직원들은 종교 순례를 위해 한 달 동안 일회성 유급 휴가를 받을 자격이 있어야 합니다.
이집트 복리후생 관리
직원의 유지율을 높이는 가장 좋은 방법은 필수는 아니지만 예상되는 추가 혜택을 제공하는 것입니다. 이집트에서는 연간 보너스가 일반적이므로 이집트 혜택 관리 계획에 포함해야 합니다.
민간 기업도 직원들에게 무료 의료 서비스를 제공해야 합니다. 그들은 개인적으로 또는 사회 보험부의 의료 보험 계획을 통해 그렇게 할 수 있습니다. 직원에게 의료가 중요한 경우 추가 의료 비용을 충당할 수 있는 급여를 제공하는 것도 고려할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
전통적인 확장 모델을 따른다면 혜택과 보상을 분산하기 전에 이집트에 통합해야 합니다. 그러나 그렇게 하려면 몇 주 또는 몇 달이 걸리고 해당 국가에서 운영을 시작하려는 계획이 늦어질 수 있습니다. Globalization Partners 이집트 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 프로세스를 더 쉽게 만들 수 있습니다. 직원을 고용한 후 회사를 위해 최고의 혜택과 보상을 제공합니다. 우리는 이집트의 보상법을 앞뒤로 이해하고 있으며 귀하가 규정을 준수하는지 확인할 수 있습니다.
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