이집트로의 확장을 선택한다는 것은 국가와 국민에게 투자한다는 것을 의미합니다. 그 시작은 신뢰할 수 있는 유능한 직원을 채용하여 회사를 성장시키는 데 도움을 주는 것부터 시작됩니다. 하지만 이집트의 고용 준수 법률을 준수하면서 채용예정자를 모집, 채용, 입사 프로세스하는 데 시간이 필요합니다.
이집트에서 채용 중
팀을 구성할 때 현지인 또는 다른 국가의 국민을 고용할 수 있습니다. 그러나 이집트 회사법에 따라 고용주는 대부분 현지인을 고용해야 하며, 팀원 중 10% 만이 총 임금의 20% 을 초과하지 않는 급여를 받는 외국인 직원이 될 수 있습니다. 자유무역지대에서는 전체 직원 중 25% 이 외국인 근로자일 수 있습니다.
법무 및 신원조회
이집트에서 기업은 채용 시 관련 노동법 조항을 준수하여 규정을 지켜야 합니다. 고용주는 입사 지원, 보상 및 복리후생과 관련된 개인정보를 수집할 권리가 있지만 차별적인 관행은 피해야 합니다. 노동법은 성별, 언어, 출신 국가 또는 종교에 따른 차별로부터 직원을 보호합니다.
이집트에서 직원을 고용하는 방법
이집트에서 직원을 고용하려면 기간제 또는 무기한 근로계약서로 시작해야 합니다. 이집트에서는 최대 5 년까지 기간제 계약을 허용하지만, 이 기간을 초과하여 근무하는 직원은 자동으로 무기한 계약으로 간주됩니다.
기업은 아랍어 또는 이중 언어로 작성된 근로계약서 사본( 3 )을 작성해야 합니다. 여기에는 보상, 복리후생, 해고 요건 등 특정 고용 조건이 포함되어야 합니다. 모든 제안서와 계약서에는 월급 및 보상 금액이 다른 통화가 아닌 이집트 파운드로 명시되어야 합니다. 직원은 사본 중 한 부를 수령하고 다른 한 부는 관련 보험 사무소에 제출해야 합니다.
4월부터 2023, 435 특정 직종은 인력부의 기술 수준 평가 대상이라는 점에 유의하세요. 이러한 직책을 채용하는 고용주는 채용 전에 지원자가 평가를 완료하도록 해야 합니다.
이집트 고용법
일반적인 주당 근무 시간은 일요일부터 목요일까지 40 시간이며, 법률에 따라 하루 근무 시간은 8 시간, 일주일 근무 시간은 48 시간으로 제한됩니다. 고용주는 근로계약서에 초과 근무에 대한 보상을 명시해야 합니다. 이집트에서는 다른 나라처럼 단체협약(CBA)과 노동조합이 일반적이지는 않지만, 준수해야 하는 법률과 규정에 영향을 미칠 수 있으므로 해당 업계 또는 팀원이 단체협약의 적용을 받는지 확인해야 합니다.
이집트 입사 프로세스
이집트에서 직원을 온보딩하려면 신입 사원으로부터 다음과 같은 특정 서류를 받아야 합니다:
- 국가 신분증 스캔 사본
- 사회보장번호(SSN)
- 은행 세부 정보 및 SWIFT 코드
- 학력 증명서 원본
- 사진
- 경찰 조사
- 군 증명서 원본(남성만 해당)
- 노동 증명서
이러한 문서와 정보를 큐레이션하고 나면 직원들이 회사에서 편안하게 일할 수 있는 방식으로 온보딩할 준비가 된 것입니다. 저희는 근로계약서, 기업의 행동 강령 및 이러한 직원의 경력에 영향을 미칠 기타 관련 요소를 검토하는 것이 좋습니다. 또한 직원이 새로운 직책에 대해 자신감을 가질 수 있도록 첫 주에 필요한 모든 교육을 예약할 수 있습니다.
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