글로벌 확장에 착수할 때는 재능 있는 직원을 신속하게 채용하고 고용해야 합니다. 품질을 희생하고 싶지는 않지만 새로운 위치를 즉시 구축해야 합니다. 감비아의 고용 준수법을 배우고 한 번에 많은 것에 집중해야 할 때 어떻게 해야 합니까?
G-P 재능 있는 후보자와 채용 속도 모두에 대한 귀하의 요구를 이해합니다. 당사는 추가적인 번거로움 없이 확장하고자 하는 기업에 The Gambia 채용 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 저희 팀은 감비아의 PEO를 이용하여 귀사를 위해 직원을 고용할 것입니다. 여러분은 모든 직원이 긍정적인 채용 프로세스를 가지고 첫날부터 업무를 시작할 것이라고 확신할 수 있습니다.
감비아에서의 채용
관습과 사회적 규범은 모든 국가에서 직장 문화를 형성하며, 감비아도 마찬가지입니다.직원을 채용하려면 사회에 영향을 미치는 모든 요소를 이해해야 합니다. 또한, 적절한 업무 에티켓을 아는 것은 직원과 소통하고, 해당 국가에 대한 회사의 약속을 실천하고, 모든 사람이 고용 계약을 이해하도록 하는 데 도움이 될 수 있습니다.
채용 대상에 따라 공석을 광고할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 현지인을 검색하는 경우, 해당 국가의 고용 웹사이트 목록은 감비아 액세스에서 확인할 수 있습니다. Career Jet은 Gambia에 대한 검색 옵션이 있는 또 다른 채용 공고 사이트입니다. 관광, 접객 서비스, 인사 및 IT와 같은 산업에는 귀하의 분야에서 일자리를 찾고 있는 지원자를 찾을 수 있는 더 많은 틈새 사이트가 있을 수 있습니다.
공석을 채우기 위해 해외 파견 직원을 고용해야 하는 경우 해외 일자리, 해외로 이동 또는 LinkedIn을 사용할 수 있습니다. 많은 회사들이 영어를 구사하고 있기 때문에 외국어로 영어 교육(TEFL) 인증을 받은 해외 파견 직원이 귀하의 구인 중인 직무에 바람직할 수 있습니다. 그러나 외국인을 고용하려면 거주 허가증과 유효한 ID 카드가 있는지 확인해야 합니다.
다음은 감비아에서 성공적인 직원 채용과 채용을 위해 알아야 할 세 가지 사항입니다.
1. 다른 민족 그룹이 다른 언어를 사용할 수 있음
감비아는 다민족 국가이며, 주요 단체로는 풀라, 졸라, 만딘카, 세라훌레, 울로프가 있습니다. 이러한 집단은 전국에 퍼져 있으며, 친밀한 생활을 통해 여러 집단이 문화적 특성을 공유하게 되었습니다. 오늘날 이 나라는 국가 문화가 더 많지만, 일부 주요 민족 집단은 자신의 언어를 구사합니다. 각 그룹 간의 차이점을 배우는 것은 불필요하지만, 특정 후보자에게 깊은 인상을 주고 싶다면 그렇게 할 수 있습니다.
2. 전통 인사말 사용
대부분의 사람들은 악수를 하고 “Salaam aleikum”이라고 말합니다. 즉, “평화가 당신에게 달려 있습니다.”라는 뜻입니다. 모두가 친절하고 친절하기를 기대합니다. 대부분의 국가는 이슬람교도이며, 이는 모든 이슬람 전통을 인정하고 존중해야 함을 의미합니다. 구직자와의 회의 일정을 잡을 때, 이슬람교도 일정을 따라 약속을 잡기에 가장 좋은 시간을 파악하십시오.
3. 미팅을 위한 비즈니스 의상 착용
사업가들은 일반적으로 회의에 참석할 때 정장과 넥타이 또는 재킷을 착용합니다. 캐주얼한 옷은 일상적인 옷차림에 적합하며, 원한다면 좀 더 캐주얼한 직장을 지탱할 수도 있습니다. 고급 레스토랑은 저녁식사를 위한 옷차림을 장려합니다. 즉, 저녁식사 후보자를 만나 일자리를 제안할 경우 좀 더 공식적인 옷을 입어야 합니다.
감비아에서의 차별 금지법
역사적인 국방 사회로서 감비아는 최근에 여성에게 보다 포용적인 사회를 만들기 위해 법률을 변경하기 시작했습니다. 년2010에는 여성과 소녀를 보호하기 위해 여성법을 제정했습니다. 년2018, 입법자들은 여성을 고려하고 성 대응 법률을 제정할 새로운 헌장의 초안을 작성하기 위한 조치를 취하기 시작했습니다.
현재 이 법은 성희롱을 금지하고 있으며 1년의 강제 징역형을 선고받고 있습니다. 또한 인종, 피부색, 언어, 종교, 정치적 견해 또는 사회적 기원을 근거로 차별하는 것은 법에 저촉됩니다.
이러한 업데이트는 귀사의 비즈니스 인력 배치 방식에 영향을 줄 수 있습니다. 규정을 준수하지 않을 경우 벌금, 지연 또는 법적 조치를 초래할 수 있으므로 업데이트를 확인하기 위해 이러한 법률을 자주 검토하는 것이 좋습니다. 법률에 관계없이 채용 과정에서 차별적 관행을 제거하고 여성, 다양한 인종 및 민족, 장애인을 환영하는 다양한 인력을 만들어야 합니다.
감비아에서 직원을 채용하는 방법
Gambia 직원을 고용하는 것은 구두 또는 서면 고용 계약으로 더 쉽습니다. 직원의 현지 언어로 된 강력한 서면 계약을 체결하면 직원과 명확한 계약을 체결하는 데 도움이 됩니다. 보상, 복리후생, 근무 시간, 초과 근무 수당, 해고 요건 등을 포함하는 것이 좋습니다. 감비아의 통화는 감비아의 다라시이며, 계약서와 제안서는 다른 통화 대신 이 통화를 사용해야 합니다.
감비아 고용법
모든 국가, 때로는 각기 다른 지역이나 도시는 서로 다른 노동법을 가지고 있습니다. 감비아의 고용 준수 법률은 근무 시간, 수습 기간 등을 다룹니다. 예를 들어, 직원들은 보통 8–4 p.m. 월요일부터 목요일까지, 금요8–12:30 p.m.일에 주당 총 36 30분 동안 근무합니다.
고용 계약서에 명시된 수습 기간을 사용하여 숙련된 직원을 고용할 수 있습니다. 양 당사자는 수습 기간에 동의해야 하지만, 12 개월을 초과할 수 없습니다.
감비아에서의 온보딩
Gambia에서 직원을 채용하는 방법을 학습한 후에는 다른 회사 임원들과 협력하여 성공적인 온보딩 프로세스를 만들어야 합니다. 공식적으로 시작하기 전에 모든 신입 사원과 고용 계약을 검토하고 사본에 서명하도록 해야 합니다. 일단 교육이 끝나면, 그들을 성공으로 이끄는 교육 프로그램으로 시작할 수 있습니다.
신입사원 팀이 긴밀하게 협력한다면 서로 만나 유대감을 형성할 수 있는 이벤트를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하는 감비아로 가서 신입 사원들을 위한 회의를 열어 서로와 회사에 소개할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우, 근무 시간 동안과 근무 시간 후에 원격으로 이벤트를 계획해 보십시오.
감비아에서 아웃소싱 채용의 이점
G-P 글로벌 확장 중에 처리해야 할 일이 많다는 것을 알고 있습니다. 우리는 감비아에서 고용 준수에 대한 스트레스를 여러분의 어깨에서 벗어나 기록상 고용주로서 우리 자신의 어깨로 옮길 것입니다. 회사를 위해 채용하는 모든 사람은 긍정적인 채용 경험을 갖게 되며, 여러분은 재능 있는 직원들과 함께 빠르게 업무를 시작할 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
확장을 혼자서 진행할 필요는 없습니다. 저희 팀이 여러분의 성공을 돕기 위해 대기하고 있습니다.감비아 채용 아웃소싱에 대해 알아보려면 오늘 저희에게 문의하십시오 .