G-P 먼저 기니에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;기니 PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 솔루션을 통해 고객은 기니에서 급여를 운영할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 입장에서 당사로 전달됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 기니 현지 고용법의 변경 사항을 지속적으로 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
기니는 대서양의 서아프리카에 위치해 있으며 Sierra Leone과 Guinea-Bissau, 그 외 국가와 국경을 이루고 있습니다. 프랑스어는 기니어의 공식 언어이지만 24 다른 언어도 일반적으로 사용됩니다. 기니에는 13.5백만 명이 넘는 사람들이 살고 있습니다. 이들의 GDP는 연간 성장률 3.9% 및 실업률 6.3%로 십억 달러16입니다.
기니에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
기니의 고용 계약
기간제 계약은 2년을 초과할 수 없습니다. 직원이 2 년 후에도 계속되는 경우, 계약은 무기한 계약으로 전환됩니다.
직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건을 설명하는 서면 근로계약서를 현지 언어로 기니에 넣어야 합니다. 기니의 채용 제의 및 근로계약서는 항상 외화가 아닌 기니 프랑의 급여 및 보상 금액을 명시해야 합니다.
기니 근무 시간
기니의 근무 시간은 48 시간입니다.
기니에서의 휴가
기니는 11 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 아프리카의 날
- Lailat 알-카드르
- 에이드 알-핏러
- 성모승천대축일
- 에이드 알 아다
- 광복절
- 예언자의 생일
- 크라스마스
기니 휴가 일수
직원은 일반적으로 월 근무 2 1/2 일수로 유급 휴가를 적립할 수 있습니다.
기니 병가
직원은 일반적으로 최대 26 주 유급 병가를 받을 자격이 있습니다.
기니 출산/출산 휴가
여성 직원은 14 주 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
기니에는 법정 출산 휴가가 없습니다.
기니의 건강보험
기니는 지역사회 기반 의료 시스템 이용료가 있습니다.
기니에서의 해고/퇴직
"고용주는 ""개인적인 이유""로 직원을 해고할 수 있으며, 여기에는 실직, 건강 악화 또는 위법 행위가 포함됩니다." 고용주는 해당 직원을 등록 서신으로 최소 5 일 전에 통지한 인터뷰에 소환해야 하며, 해당 직원을 해고하고자 하는 사유를 포함해야 합니다. 고용주는 면접 후 2 일 후에 직원을 해고해야 합니다. 이러한 해고는 인터뷰 후 3일 이내에 직접 전달된 서신으로 이루어져야 합니다. 직원이 심각한 위법 행위로 해고되지 않는 한 해고 시 다음과 같은 통지를 받을 자격이 있습니다.
- 운영 직원: 2 주
- 수퍼바이저 및 감독: 1개월
- 중간 관리자 및 유사자: 3 개월
경제적 이유로 인한 직원 감축은 노동조합을 거쳐야 합니다.
고정 기간 계약 만료 시, 직원은 계약 기간 동안 총 임금의 5%에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
최소 12 개월의 근속기간을 완료한 무기한 계약에 따른 직원은 일반적으로 시간제 근로자의 경우 최소 50 시간의 임금, 월급 근로자의 경우 1개월 임금의 25%의 퇴직금을 받을 수 있습니다.
기니에서 세금 납부
고용주는 18급여의 %를 사회 보장에 기여하고 직원은 5%를 기여해야 합니다.
이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
왜 G-P일까요?
소규모 팀을 고용하기 위해 기니에 지사 또는 자회사 를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 기니 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 세심한 주의를 기울이고 현지 모범 사례를 이해해야 합니다. G-P 사용하면 간편하고 쉽게 기니로 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 당사의 기니 PEO 및 글로벌 기록상 고용주 솔루션은 안심할 수 있도록 하여 회사 운영에 집중할 수 있도록 합니다.
G-P 기니에서 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 에 문의하세요 .