아이티 보상 및 혜택
국제적 확장은 복잡할 수 있지만 회사를 해외로 옮기는 것은 장기적으로 성공을 위한 필수 단계입니다.
소요 시간: 2분
국제적 확장은 복잡할 수 있지만 회사를 해외로 옮기는 것은 장기적으로 성공을 위한 필수 단계입니다.
직원에게 보상을 제공하고 혜택을 제공하는 것은 글로벌 인력을 고용할 때 중점을 두는 두 가지 중요한 영역입니다. 국제 고용에 대한 법적 요구 사항은 복잡하며 준수하지 않으면 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
다행히도 이러한 문제를 스스로 탐색할 필요는 없습니다. ~에 Globalization Partners , 우리는 귀하가 선택한 국가로의 원활한 확장을 위해 귀하의 회사를 포지셔닝합니다. 당사의 글로벌 PEO 서비스로 보상 및 복리후생 책임을 아웃소싱하십시오.
당사의 맞춤형 혜택 패키지 및 보상 솔루션은 성장 전반에 걸쳐 귀사를 지원합니다. 우리는 규정 준수를 보장하고 아이티에서 확장하려는 다른 국제 기업보다 이점을 제공합니다.
아이티 보상법
표준 근무는 6일 동안 지속되며 하루는 8시간입니다. 초과 근무 및 야간 근무를 수행하는 근로자는 해당 시간에 대해 인상된 급여를 받을 수 있습니다.
아이티에는 정해진 최저 임금이 존재하지만 산업 부문에 따라 다릅니다. 어떤 노동자는 일정한 시간당 임금을 받아야 하는 반면, 어떤 노동자는 특히 의류 산업에서 일을 합니다. 다음은 업종별 최저임금 현황입니다. 2019:
- 세그먼트 A: 550 하루에 구르드.
- 세그먼트 B: 440 하루에 구르드.
- 세그먼트 C: 385 하루에 구르드.
표준 하루 8시간 근무하는 하인은 다음을 받습니다. 250 매일 구르드. 수출하는 조각 작업 회사 직원 500 gourdes 및 사립 교육 기관 및 의료 기관에서 일하는 사람들은 440 구르드 .
아이티에서 보장된 혜택
직원은 몇 가지 혜택을 받을 자격이 있으며 그 중 많은 혜택은 회사에서 근무한 시간에 따라 다릅니다. 보장된 혜택에는 유급 휴가 및 병가가 포함됩니다.
직원은 휴일에 유급 휴가를 받으며, 그 휴일을 포기하기로 한 합의는 유효하지 않습니다. 고용주는 6주의 출산 휴가를 지불해야 하며, 나머지 6주를 산재보험, 질병 및 출산 산재보험국(OFATMA)에서 지불해야 합니다.
매년 고용주는 근속 기간에 관계없이 각 근로자에게 의무적인 상여금을 지급합니다. 이 보너스는 12월 사이에 지급되는 추가 급여입니다. 24 그리고 31 . 고용주는 최소한 1에 해당하는 보너스를 지불해야 합니다. / 12 직원의 연봉 또는 한 달치의 급여.
아이티 복리후생 관리
포괄적인 혜택 제공 노동법. 이러한 제안은 회사를 더욱 매력적인 직장으로 만들 수도 있습니다. 국제 인재를 검색할 때 수요가 많은 후보자를 찾을 수 있습니다. 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공함으로써 훈련되고 가치 있는 후보자를 유치하여 글로벌 인력을 강화할 수 있습니다.
고용주는 OFATMA에 등록하고 직원 보험에 기여해야 합니다. 당신은해야합니다 직원 연금에 기여 국민연금보험공단을 통해
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
확장 회사는 아이티 혜택 아웃소싱에 대한 글로벌 PEO와 협력하여 혜택을 받습니다. 당사의 리소스에는 숙련된 법률 팀과 귀사가 법적 요구 사항을 준수하는지 확인하는 국내 전문가가 포함됩니다. 국제 인재에 대한 회사의 제안을 구축하기 위해 규정 준수 혜택 패키지의 슬라이딩 스케일 중에서 선택하십시오.
당사의 포괄적인 솔루션은 보상 및 복리후생 관리를 특징으로 하며, 국제 성장의 모든 단계에서 지원을 제공하기 위해 제공 범위를 확장합니다. 귀하의 회사가 항상 규정을 준수할 수 있도록 새로운 제한 사항과 변경되는 제한 사항을 살펴보겠습니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 분기의 이점이 합병증보다 더 큰지 확인하기 위해 노력합니다. 귀사는 법률 및 HR 팀의 경험과 조언에 접근할 수 있습니다. 우리는 귀하의 추가 책임과 위험을 우리의 책임으로 떠맡을 것입니다.
자세한 내용은 당사에 문의하십시오. 보상 및 복리후생 아웃소싱에 대해
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.