해외 진출은 복잡할 수 있지만, 회사를 해외로 진출시키는 것은 장기적인 성공을 위한 필수 단계입니다.
글로벌 인력을 고용할 때 직원에 대한 보상과 혜택 제공은 두 가지 중요한 영역입니다. 해외 고용에 대한 법적 요건은 복잡하며 이를 준수하지 않을 경우 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
다행히도 이러한 문제를 직접 해결할 필요는 없습니다. G-P에서는 귀사가 원하는 국가로 원활하게 확장할 수 있도록 지원합니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 통해 보상 및 복리후생 업무를 아웃소싱하세요.
맞춤형 복리후생 패키지와 보상 솔루션은 성장하는 동안 귀사를 지원합니다. 규정을 준수하고 아이티에 진출하려는 다른 국제 기업보다 유리한 위치를 선점할 수 있습니다.
아이티 보상법
표준 근무일은 6일이며, 하루 근무 시간은 8시간입니다. 초과 근무 및 야간 근무를 하는 근로자는 해당 시간에 대한 추가 수당을 받을 수 있습니다.
아이티에는 최저임금이 정해져 있지만, 업종에 따라 최저임금이 다릅니다. 일부 근로자는 일정 시간당 임금을 받아야 하는 반면, 의류 업계에서는 일당제로 일하는 경우도 있습니다. 다음은 2019 을 기준으로 업종별 최저임금에 대한 분석입니다:
- 세그먼트 A: 550 하루 한 개.
- 세그먼트 B: 440 하루에 구르드.
- 세그먼트 C: 385 하루 한 개.
하루 8시간 표준 근무를 하는 종업원은 매일 250 구르드를 받습니다. 수출하는 부품 작업 회사의 직원은 500 구르드, 사교육 및 보건 기관에서 일하는 직원은 440 구르드 를 얻습니다.
아이티에서 보장되는 혜택
직원에게는 회사에서 근무한 기간에 따라 여러 가지 혜택이 제공되며, 그 중 상당수는 근무 기간에 따라 달라집니다. 유급 휴가 및 병가 등 보장된 혜택이 있습니다.
직원은 휴일에 유급 휴가를 받을 수 있으며, 휴가를 포기하는 계약은 유효하지 않습니다. 고용주는 6주간의 출산 휴가를 지급해야 하며, 나머지 6주는 산업재해보험-질병-출산 사무국(OFATMA)에서 지급합니다.
고용주는 매년 고용 기간에 관계없이 각 근로자에게 의무적으로 보너스를 지급합니다. 이 보너스는 12월에 지급되는 추가 급여입니다 24 31. 고용주는 직원의 연봉 또는 1개월 임금의 최소 1/12 에 해당하는 보너스를 지급해야 합니다.
아이티 혜택 관리
포괄적인 혜택을 제공하면 회사가 노동법을 준수할 수 있습니다. 이러한 혜택은 회사를 더욱 매력적인 직장으로 만들 수도 있습니다. 해외 인재를 검색하면 수요가 많은 지원자를 찾을 수 있습니다. 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하면 숙련되고 가치 있는 후보자를 유치하여 글로벌 인력을 강화할 수 있습니다.
고용주는 OFATMA에 등록하고 직원들의 보험료를 납부해야 합니다. 연금보험관리공단을 통해 직원의 연금에 기여해야 합니다.
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