G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
코소보에서의 채용
Kosovo에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
코소보 고용 계약
Kosovo에서 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있지만, 알바니아어 또는 세르비아어로 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다.
Kosovo의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 유로로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
코소보 근무 시간
주당 근무 시간은 40시간이고, 정규 근무일은 8시간입니다.
코소보의 휴일
- 1월 1일
- 새해 2일
- 크라스마스
- 코소보 공화국 독립기념일
- 부활절 일요일
- 코소보 공화국 헌장의 날
- 국제 노동의 날
- 유럽의 날
- 에이드 알 피터
- 에이드 알 아다
코소보 휴가
직원은 20일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
코소보 병가
병가에 대한 보상은 고용주에게 지급됩니다. 직원은 100200 근무일까지 일반 병가에 대한 보상을 받을 수 있습니다.
코소보 출산/육아 휴가
예상 직원은 12개월의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 진단서 작성 시 직원은 출산 예정일로부터 최대 45일 전까지 출산 휴가를 시작할 수 있습니다.
아버지는 2일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
코소보 건강보험
현재까지 공중 보건 시스템에 대한 규제는 없습니다.
Kosovo 의 부가적인 이점
직원에게 제공할 수 있는 추가 조항은 다음과 같습니다.
- 스톡 옵션
- 교통 수당
- 주택 수당
- 보육 지원
Kosovo에서의 고용 종료/해지
회사는 직원에게 통지해야 하며, 그 기간은 직원이 확정 또는 무기한 계약을 통해 고용되었는지 여부에 따라 달라집니다. 표준 통지 기간은 다음과 같습니다.
- 수습 기간(첫 6개월): 통지 후 7일
- 고용 6개월~2년: 통지 후 30일
- 2~10년 고용: 45일 통지
- 10년 이상 고용: 60일 전 통지
Kosovo에서 세금 납부
주 정부의 표준 법인세율은 10%입니다. 기타 세금은 업계에 따라 다르며, 최대 30,000유로의 납세자는 총소득 기준으로 세금 납부를 선택할 수 있습니다. Kosovo는 개인 소득세에 대해 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템을 사용하므로 고용주는 직원의 임금에서 원천징수세(연금 분담금 및 급여세)를 납부할 책임이 있습니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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