G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
파키스탄에서의 채용
파키스탄은 남아시아에 있습니다. 파키스탄에는 200백만 명이 넘는 사람들이 살고 있어 세계에서 5th 가장 인구가 많은 나라입니다. 개 이상의 60 언어가 파키스탄어로 사용되고 있습니다. 모국어는 우르두어이지만 인구의 8%만이 모국어입니다.
파키스탄의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
파키스탄 고용 계약
파키스탄의 직원들은 일반적으로 직장인과 관리자로 나뉩니다. 파키스탄의 고용법은 대부분 관리자에게 적용되며, 관리자는 계약 조건을 따라야 합니다.
직원이 20 명 이상인 모든 사업체는 직원을 고용할 때 공식적인 고용 계약서를 발행해야 합니다. 파키스탄에는 강력한 고용 계약이 체결되어야 하며, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시해야 합니다. 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 루피로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
파키스탄 근무 시간
직장인과 비관리자의 경우, 파키스탄의 일반적인 주당 근무 시간은 정규직 직원의 경우 48 시간, 하루 8 시간 동안은 주 6 일입니다. 초과 근무에 대한 지급 없이는 직원이 하루 9 시간 또는 주당 48 시간 이상 근무하도록 요구하거나 허용되지 않습니다. 초과 근무 수당은 일반적인 급여율의 두 배입니다.
업무 8 시간 내에 최소 60 분 동안 의무적인 휴식을 취해야 합니다.
파키스탄에서의 휴일
파키스탄은 직원들에게 휴일이 주어지는 국경일 및 종교적 휴일을 모두 기념합니다. 휴일은 다음과 같습니다.
- 카슈미르의 날
- 파키스탄의 날
- 노동절
- Eid ul 피처
- 광복절
- 에이드 울 아자
- 앨라마 이크발 데이
- 아슈라
- 에이드 밀라드-운-나비
- 퀘이드-에-아잠 데이
- 크리스마스 다음 날(기독교인만 해당)
파키스탄 휴가
수12개월 동안 고용을 완료한 직원은 파키스탄에서 14 연차 휴가를 사용할 수 있습니다.모든 14 일수를 사용하지 않은 경우, 해당 일수는 후속 12-month 기간에 직원에게 할당된 연차 휴가 에 추가됩니다. 직원의 경우, 총 휴가 누적 한도는 28 일입니다.
파키스탄 병가
모든 직원은 50%의 급여로 10 병가 일수 및 병가 16 일수를 추가로 받을 수 있습니다.
파키스탄의 출산/육아 휴가
출산 및 육아법에 따라, 출산하는 직원은 1st 출산 180 일수2023, 출산 120 일수 2nd 및 3번째 출산 90 일수의 최대 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 비출산 직원은 최대 3 명의 출산 기간 동안 30 유급 육아 휴직을 받을 자격이 있습니다.
파키스탄 건강보험
파키스탄에서는 건강 보험이 의무 사항은 아니지만, 직원에게 재량 혜택으로 제공될 수 있습니다.
파키스탄 보충 혜택
일부 단체 교섭 계약(CBA)에 따라 순례를 받는 직원, 즉 Hajj, Umra, Ziarat는 최대 60 일의 특별 휴가를 부여받습니다.
일부 회사는 의료 보험, 생명 보험 및 학비 환급을 제공합니다.
보너스
파키스탄10-C의 1968모든 산업 및 상업 시설은 파키스탄 산업 및 상업 고용(상속 명령) 조례의 섹션 1(4) 및 에 따라 20 직원 이상을 고용하고 있으며, 해당 연도에 최소 90 일 이상 고용되어 있고 회사가 해당 연도에 수익을 선언한 경우 직원에게 수익 보너스를 지급해야 합니다.
- 보너스는 조직에 서비스를 제공하는 동안 직원이 제공한 좋은 서비스에 대한 인정으로 직원에게 지급됩니다.
- 이는 회계연도 종료 후 수3개월 내에 지급해야 하고, 가용 자금 부족 또는 불완전한 금융 계좌를 포함한 일체의 이유로 인해 지연할 수 없다.
- 보너스는 다음과 같이 계산됩니다.
- 수익이 모든 직원의 1-month 임금 총액보다 적은 경우, 이익의 15%가 적격의 직원들 간에 분배됩니다.
- 수익이 모든 직원의 1-month 임금 합계와 동일한 경우, 이익의 30%가 적격의 직원들 간에 분배됩니다.
- 수익이 모든 직원의 1-month 임금 합계보다 큰 경우, 이익의 최대 30%가 적격 직원 간에 분배됩니다.
파키스탄에서의 해고/해직
근로자의 최대 수습 기간은 3 개월입니다. 관리자의 경우 일반적으로 수습 기간에 제한이 없습니다. 그러나 수9개월이 지나면 해당 직원은 정규 직원으로 간주됩니다.
고용주는 이유에 관계없이 직원을 해고할 수 있지만, 필요한 프로세스는 해고 사유 및 직원이 근로자인지 관리자인지 여부에 따라 달라집니다. 사유 없이 해고되는 경우, 고용주는 1개월 전에 통지하거나 통지 대신 지급해야 합니다. 1개월 임금은 마지막 근속 3 기간 동안 받은 평균 임금을 기준으로 계산됩니다. 정당한 사유로 해지하는 경우, 통지가 필요하지 않습니다.
근로자는 근속기간의 모든 완료 연도에 대한 일 임금 또는 306 개월을 초과하는 일체의 부분에 대한 사유가 아닌 다른 이유로 해고된 경우 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.
파키스탄 세금 납부
직원의 소득세는 예상 연간 과세 소득에 따라 0% ~ 32.5% 범위입니다.
파키스탄의 소득세는 다른 슬래브 요율을 기준으로 지급됩니다. 월급제 직원의 요율은 2% ~ 30% 범위입니다. 직원의 소득이 PKR의 면제 기준치(급여를 받는 개인이든 비급여를 받는 개인600,000이든) 미만인 경우, 직원은 소득세를 납부할 필요가 없습니다. 월급제 직원의 소득세율 표는 에 따라 어떻게 적용되는지 확인할 수 있습니다2021.
| 과세 소득 | 세율(%) |
|---|---|
| RS 미만 600,000 | 0.0% |
| RS 600,000 – RS 1,200,000 | 5% |
| RS 1,200,000 – RS 1,800,000 | RS 30,000 + RS를 초과하는 금액의 10% 1,200,000 |
| RS 1,800,000 – RS 2,500,000 | RS 90,000 + RS를 초과하는 금액의 15% 1,800,000 |
| RS 2,500,000 – RS 3,500,000 | RS 195,000 + RS를 초과하는 금액의 17.5% 2,500,000 |
| RS 3,500,000 – RS 5,000,000 | RS 370,000 + RS를 초과하는 금액의 20% 3,500,000 |
| RS 5,000,000 – RS 8,000,000 | RS 670,000 + RS를 초과하는 금액의 22.5% 5,000,000 |
| RS 8,000,000 – RS 12,000,000 | RS 1,345,000 + RS를 초과하는 금액의 25% 8,000,000 |
| RS 12,000,000 – RS 30,000,000 | RS 2,345,000 + RS를 초과하는 금액의 27.5% 12,000,000 |
| RS 30,000,000 – RS 50,000,000 | RS 7,295,000 + RS를 초과하는 금액의 30% 30,000,000 |
| RS 50,000,000 – RS 75,000,000 | RS 13,295,000 + RS를 초과하는 금액의 32.5% 50,000,000 |
| RS 75,000,000 – 위의 모든 것 | RS 21,420,000 + RS를 초과하는 금액의 35% 75,000,000 |
고용주는 직원 임금의 최대 7%와 직원의 노령자 급여에 대한 최저 임금의 5%까지 직원을 대신하여 사회 보장에 기여해야 합니다. 400 일일 PKR 또는 10,000 월별 PKR을 초과하는 임금에 대해서는 분담금이 없습니다. 사회 보장은 다음과 같은 4 유형의 혜택을 제공합니다.
- 노년 연금
- 생존자 연금
- 무효 연금
- 고령 보조금(직원이 연금을 받을 자격이 없는 경우)
고용주는 고용주 및 직원 기부금을 매월 15th 일까지 직원의 고령급여기관(EOBI)이 지정한 은행에 제출해야 합니다. 고용주는 최저 임금의 5%에 해당하는 기부금을 지급하고 직원은 최저 임금의 1%를 지급합니다.
파키스탄의 대부분의 상품 및 서비스에 대해 부가가치세(VAT)가 17%로 부과됩니다.
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