Globalization Partners는 루마니아에 지사나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는…
더 읽기Globalization Partners는 루마니아에 지사나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 루마니아 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 루마니아에 지사나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 루마니아 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 포괄적 솔루션과 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 통해 루마니아의 인사·노무 서비스, 세금 및 규정 준수 관리와 같은 업무를 비롯하여 급여 관리 업무를 당사에 위탁할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 당사는 또한 루마니아의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
흑해 연안의 유럽 남동부에 위치한 루마니아는 유서 깊은 다뉴브 강을 사이에 두고 불가리아와 마주보고 있습니다. 루마니아 인구는 2천만 명이며 수도인 부쿠레슈티는 EU에서 6번째로 큰 도시입니다.
루마니아에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 아래의 루마니아 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
루마니아에서는 근로계약서를 무기한으로 체결하는 것이 일반적인 규칙입니다. 개별 근로계약서는 직원 일반 등록부에 등록해야 합니다.
기간제 계약도 최대 12개월까지 허용되며 최대 18개월까지 연장할 수 있습니다.
루마니아에서는 근무 시작일, 근무지, 직원에 대한 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 기술한, 현지 언어로 작성된 서면 형식의 강력한 근로계약서를 마련하도록 법률로 규정하고 있습니다. 루마니아의 채용 제의 및 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 루마니아 화폐인 새로운 루마니아 레우로 기재해야 합니다.
루마니아의 표준 근로시간은 하루 최대 8시간, 주당 40시간입니다. 근로시간은 초과 근무를 포함하여 주당 48시간을 초과할 수 없습니다. 초과근무는 수당 대신 해당 초과근무 후 30일 이내에 휴가로 받거나 기본 급여의 75%를 지급합니다.
다음을 포함하여 루마니아의 공휴일은 총 11일이며, 모두 휴무입니다.
루마니아에서 근로자는 연간 최소 20일의 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 개인 사유로 다음과 같이 휴가를 사용할 수 있습니다.
직원은 최대 5일까지 병가를 사용할 수 있으며, 급여의 75%가 지급됩니다. 최대 사용 가능한 병가 기간은 183일이며, 심각한 질병의 경우 최대 18개월까지 사용할 수 있습니다. 병가 일수가 5일을 초과하는 경우 국가에서 보상을 지급합니다.
임신한 직원은 최소 126일 이상 출산 휴가를 사용할 수 있으며 이전 6개월 동안의 평균 급여의 85%를 지급 받습니다. 출산 휴가 수당은 국가 사회보장 기금에서 지원합니다.
아버지는 자녀가 출생한 후 첫 8주 이내에 5일간 육아 휴가를 사용할 수 있습니다. 자녀를 직접 양육하는 경우 최대 15일까지 연장할 수 있습니다.
출산 휴가를 사용한 후 최대 2년까지 육아 휴직을 추가로 사용할 수 있으며, 휴가 사용 직전 12개월 동안 받은 평균 급여의 최소 85% 이상(상한선은 기준 사회보장 지표의 6.8배)을 지급 받습니다.
만 18세 이하의 장애 아동 또는 만 7세 이하의 만성 질환 자녀를 돌보는 부모는 장애 또는 질병 아동 1인당 45일의 유급휴가를 받을 수 있으며, 이 기간 동안 이전 6개월 동안의 평균 급여의 85%를 지급받습니다(상한선은 월 최저 임금의 12배).
루마니아는 누구나 무료로 이용할 수 있는 보편적 의료 서비스를 제공하지만, 종종 치료비를 납부하고 이후에 환급받는 형식입니다. 또한 정부 시설의 의료 서비스 질이 일반적으로 서구 표준에 미치지 못하기 때문에 직원들은 민간 건강보험 가입을 원할 수 있습니다.
추가 민간 건강보험은 일반적으로 고용주가 제공하지 않습니다.
식권은 비과세 대상이므로 루마니아에서는 일반적으로 이 혜택을 제공합니다.
루마니아에서 13월의 보너스는 상여금으로 간주되며, 현지 법에 따라 의무 사항은 아닙니다. 많은 기업들이 성과급 보너스를 지급합니다.
고용주는 근로계약서에 운영직의 경우 최대 30일까지 관리직의 경우 최대 90일까지 수습기간을 정할 수 있습니다.
해고 시 고용주는 근무일 기준 최소 20일의 통보 기간을 제공해야 합니다. 이는 수습기간 중인 근로자의 해고, 직무능력 부족에 따른 해고, 징계 사유에 따른 해고에는 적용되지 않습니다.
직원은 퇴직 시 20일 전에 통보하고, 관리직의 경우 45일 전에 통보해야 합니다.
루마니아에서는 퇴직금을 지급할 법적 의무가 없습니다.
고용주는 직원 급여의 4%를 국가 사회보장 기금에 납부하고, 2.25%를 고용 보험에 납부해야 합니다.
근로자는 월급의 25%를 사회보장기금에, 10%를 건강보험에 납부합니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
소규모 팀을 구성하기 위해 루마니아에 지사나 자회사를 설립하는 경우 시간과 많은 비용이 소요되고 과정도 복잡합니다. 루마니아 노동법은 근로자를 엄격하게 보호하기 때문에 세부 규정에 각별히 주의하고, 현지의 모범 관행을 숙지해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 쉽고 빠르게 루마니아에서 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 루마니아 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 고객이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 모든 지원을 제공합니다.
Globalization Partners가 루마니아 현지 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법을 알고 싶다면 지금 문의하세요.
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