Globalization Partners는 루마니아에 지사나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 루마니아 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 루마니아에 지사나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 운영을 위탁하고자 하는 기업을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 루마니아 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 포괄적 솔루션과 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 통해 루마니아의 인사·노무 서비스, 세금 및 규정 준수 관리와 같은 업무를 비롯하여 급여 관리 업무를 당사에 위탁할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 당사는 또한 루마니아의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
흑해 연안의 유럽 남동부에 위치한 루마니아는 유서 깊은 다뉴브 강을 사이에 두고 불가리아와 마주보고 있습니다. 루마니아 인구는 2천만 명이며 수도인 부쿠레슈티는 EU에서 6번째로 큰 도시입니다.
루마니아에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 아래의 루마니아 표준 복리후생을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
개별 근로계약서는 직원 일반 등록부에 등록해야 합니다.
개별 기간제 고용 계약은 체결 기간을 명시한 서면으로만 체결할 수 있습니다. 동일 당사자 사이에 3 개별 기간제 고용 계약은 연속적으로 체결될 수 있습니다. 개별 기간제 고용 계약은 다음 기간 동안 체결할 수 없습니다. 36 몇 달.
법적으로 고용 시작 날짜를 철자하는 현지 언어로 강력한 서면 고용 계약서를 루마니아에서 작성해야 합니다. 고용 위치; 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건의 조건. 루마니아의 채용 제의 및 근로계약서에는 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 루마니아 화폐인 새로운 루마니아 레우로 기재해야 합니다.
루마니아의 표준 근로시간은 하루 최대 8시간, 주당 40시간입니다. 초과 근무는 다음 시간 내에 유급 휴가로 보상됩니다. 90 수행 후 역일. 기간 내에 유급휴가를 통한 보상이 불가능한 경우 90 달력 일, 추가 작업은 다음 달에 해당 기간에 해당하는 급여를 인상하여 직원에게 지급됩니다. 추가 작업에 대한 증가는 다음보다 작을 수 없습니다. 75기본급의 %.
루마니아는 다음과 같은 공휴일을 기념하여 직원에게 휴일을 제공합니다.
연차휴가의 최소 기간은 20 일하는 날. 연차 휴가의 유효 기간은 법률 및 해당 단체 고용 계약에 따라 개별 고용 계약에 설정됩니다.
노동법 조항에 따르면 직원의 결혼식, 직원 자녀의 결혼 또는 장례식과 같은 특별한 경조사의 경우 직원은 급여를 받을 권리가 있습니다. 휴가 기간에 포함되지 않는 휴일. 법률은 추가 휴가 일수를 부과하지 않으며, 이 수는 회사 내부 규정 또는 해당 단체 노동 협약을 통해 고용주가 설정할 수 있습니다.
현지 법률에 따라 임시 업무 능력 상실에 대한 수당이 지급됩니다. 고용주에 의해 질병 발생 1일차부터 5일차까지; 질병 발생 6일째부터 해지일 또는 퇴직일까지 국민건강사회보험에서 일반적인 질병이나 업무 외 사고로 인한 일시적인 업무 능력 상실에 대한 보상 기간은 최대 183 1년 중 일수는 질병의 첫날부터 계산됩니다.
여성 직원은 126일의 전액 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 출생 전후에 부여될 수 있습니다. 그러나 적어도 42 출산휴가는 출산 후 사용하여야 합니다. 남성 직원은 아이가 태어난 후 8주 이내에 10일의 휴가를 가질 수 있습니다. 아버지가 당국에서 주관하는 '육아과정'을 이수하고 자격증을 취득하면 고용주는 그에게 10 법으로 정한 육아휴직 외에 추가로 일수 있는 육아휴직은 단 한 번.
루마니아는 누구나 무료로 이용할 수 있는 보편적 의료 서비스를 제공하지만, 종종 치료비를 납부하고 이후에 환급받는 형식입니다. 또한 정부 시설의 의료 서비스 질이 일반적으로 서구 표준에 미치지 못하기 때문에 직원들은 민간 건강보험 가입을 원할 수 있습니다.
식사권, 헬스장 회원권 등과 같은 추가 혜택은 법적으로 요구되지 않습니다.
루마니아에서 13월의 보너스는 상여금으로 간주되며, 현지 법에 따라 의무 사항은 아닙니다. 많은 기업들이 성과급 보너스를 지급합니다.
고용주는 영구 고용 계약에서 최대 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 90 비관리직 또는 최대 120 관리 직책의 역일. 기간의 정함이 있는 계약에 대한 수습 기간은 다음의 한도를 초과하지 않는 한 합의될 수 있습니다. 5 미만의 계약에 대한 근무일 3 개월; 15 계약 근무일 3-6 개월; 30 보다 긴 계약의 근무일 6 관리 직위를 차지하지 않는 직원의 경우 개월 45 보다 긴 계약에 대한 근무일 6 관리 직책을 맡은 직원의 경우 몇 달.
해고의 경우 고용주는 최소한의 통지 기간을 제공해야 합니다. 20 비이사 직책을 맡은 직원의 근무일 및 45 관리자 / 이사의 근무일.
관리직을 점유하지 않는 직원은 사직 시 제공해야 합니다. 20 통지 기간의 일수; 관리직을 맡은 직원은 다음을 제공해야 합니다. 45 통지 기간의 일.
루마니아에서는 퇴직금을 지급할 법적 의무가 없습니다.
급여 기여금은 다음과 같이 누적됩니다. 47.25%. 고용주가 기여 2.25직업 보험에 %. 직원 기여 25주 사회 보장 기금에 대한 급여의 %, 10건강 보험에 대한 % 및 10임금 소득에 대한 % 세금. 이 정보는 일반적인 수락된 정보로 제공되며 자문 서비스로서 의도된 것은 아닙니다.
소규모 팀을 구성하기 위해 루마니아에 지사나 자회사를 설립하는 경우 시간과 많은 비용이 소요되고 과정도 복잡합니다. 루마니아 노동법은 근로자를 엄격하게 보호하기 때문에 세부 규정에 각별히 주의하고, 현지의 모범 관행을 숙지해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 쉽고 빠르게 루마니아에서 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 루마니아 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 고객이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 모든 지원을 제공합니다.
Globalization Partners가 루마니아 현지 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법을 알고 싶다면 지금 문의하세요.
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