루마니아의 수도 부쿠레슈티는 유럽연합(EU)에서 가장 큰 도시 중 하나이며, 다른 유럽 국가들과 가까워 기업들이 확장하고 고도로 숙련된 전문가 풀을 활용하려는 이상적인 장소입니다.​​ 

하지만 다른 국가에서 혼자서 채용하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 기존에는 기업이 먼저 자회사를 설립하고, 급여를 책정하고, 해당 국가의 문화와 비즈니스 관행을 조사한 다음 직원을 채용해야 했습니다. 다행히도 G-P는 더 쉬운 대안을 제공합니다. 기록상 고용주(EOR) 모델을 활용하면 법인 설정 없이도 신속하고 규정을 준수하며 채용을 시작할 수 있습니다. 귀사를 대신하여 일할 직원을 채용하고 급여에 추가하며 규정 준수를 처리해 드리므로 귀사는 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.​​ 

루마니아의 직원 모집​​ 

현지 문화를 이해하고 잠재적 채용 후보자와의 관계를 구축하는 것만큼이나 기업은 인재 소싱을 위한 최적의 채널을 파악하는 등 루마니아 채용의 실질적인 측면에 대해서도 준비해야 합니다.​​ 

루마니아에서 많은 고용주들은 전국 신문에 채용 공고 목록을 게시합니다. 루마니아에서는 대다수의 신문이 루마니아어로만 인쇄된다는 점에 유의하시기 바랍니다. 그럼에도 일부 신문은 온라인으로 영어 버전을 제공합니다.​​ 

취업 전문 웹사이트에 귀사의 채용 공고를 게시하는 것도 고려할 수 있습니다.​​ 

루마니아의 차별 금지법​​ 

채용 과정 전반에 걸쳐 기업은 직장 내 차별법을 포함한 루마니아의 모든 관련 법률과 규정을 준수해야 합니다. 루마니아 법은 다음과 같은 이유로 차별을 엄격히 금지합니다:​​ 

  • 국적​​ 
  • 인종​​ 
  • 출신 민족​​ 
  • 종교​​ 
  • 가족 또는 결혼 여부​​ 
  • 난민 또는 망명 상태​​ 
  • 정치적 견해​​ 
  • 사회적 지위​​ 
  • 언어​​ 
  • 성별​​ 
  • 성적 지향​​ 
  • 유전적 특성​​ 
  • 신념​​ 
  • 성별​​ 
  • 장애​​ 
  • 연령​​ 
  • 사회 그룹​​ 
  • HIV 양성 여부​​ 

위의 특성 외에도 노조 가입 여부는 채용 결정에 영향을 미칠 수 없습니다. 규정 준수를 보장하려면 채용 프로세스 전반에 걸쳐 지원자에게 이러한 범주와 관련된 질문을 하지 마세요.​​ 

루마니아에서 직원을 채용하는 방법​​ 

루마니아는 현지 언어로 된 서면 근로계약서를 요구합니다. 이러한 계약은 일반적으로 무기한으로 실행됩니다. 그러나 특정 상황에서는 최대 36 개월까지 기간제 계약이 허용됩니다.​​ 

근로계약서에는 다음과 같은 구체적인 항목을 포함해야 합니다.​​ 

  • 보상​​ 
  • 고용 시작일​​ 
  • 기업의 본사 위치​​ 
  • 근무지 위치​​ 
  • 직무 및 일자리​​ 
  • 근무 시간​​ 
  • 혜택​​ 
  • 연차 휴가​​ 
  • 민영 퇴직연금 기금 의무 조항​​ 
  • 해지 통지​​ 
  • 해고​​ 

계약서는 직원의 근무 시작일 이전에 서명해야 하며 직원은 반드시 사본을 받아야 합니다. 또한 고용주는 채용 예정자를 회사의 공식 "일반 직원 명부"에 등록해야 합니다. 각 사업체의 직원 명부는 특정 형식으로 작성하여 정기적으로 해당 국가의 노동 당국에 제출해야 합니다.​​ 

루마니아 고용법​​ 

루마니아 고용 준수는 위에서 언급한 근로계약서 작성부터 시작합니다. 루마니아에서 공식적으로 근로자를 채용하면 해당 국가의 표준 근무 시간과 같은 지침을 따라야 합니다. 루마니아 직원들은 보통 하루 8시간, 주 40시간 근무를 합니다. 직원은 초과 근무를 포함해 주당 최대 48 시간까지 근무할 수 있습니다.​​ 

직원이 초과근무를 하는 경우, 고용주는 기본 월급보다 최소 75% 이상의 비율로 보상하거나 초과근무일로부터 60 일 이내에 추가 휴가를 제공해야 합니다.​​ 

루마니아의 입사 프로세스​​ 

기업은 행동 강령과 직장 문화를 명확히 정의한 후에만 직원을 온보딩해야 합니다. 기업이 홍보하고자 하는 문화를 직원들이 받아들일 수 있도록 돕는 자료나 교육을 선별할 수 있습니다.​​ 

신입 사원과 첫 날 근로계약서를 꼼꼼히 확인하는 것이 좋습니다. 이 지침은 남아 있는 질문을 해소하고 신입 직원들이 고용 조건에 대해 같은 이해를 갖도록 돕습니다.​​ 

G-P로 팀 구축​​ 

G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.​​ 

데모를 예약하여 어디서나 누구든 채용하고 온보딩할 수 있도록 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.​​