루마니아 현지 모집 및 채용
루마니아의 수도 부쿠레슈티는 유럽 연합(EU)에서 가장 큰 도시 중 하나입니다. 루마니아는 흑해 및 다른 유럽 국가에 인접하여 위치하기 때문에 기업이 방대한 인적 자원을 찾는 데 이상적인 장소입니다.
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루마니아의 수도 부쿠레슈티는 유럽 연합(EU)에서 가장 큰 도시 중 하나입니다. 루마니아는 흑해 및 다른 유럽 국가에 인접하여 위치하기 때문에 기업이 방대한 인적 자원을 찾는 데 이상적인 장소입니다.
하지만 루마니아에서 직접 현지 직원을 채용하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 전통적으로, 먼저 현지 법인을 설립하고 급여 지급 체계를 마련한 다음 루마니아 고용 준수법에 따라 직원을 채용해야 합니다. 그리고 현지 인재 채용을 위해 채용을 시작하기 전, 루마니아 문화와 에티켓에 대한 공부도 필요합니다. Globalization Partners는 루마니아에 있는 당사의 고용전문회사(PEO)를 통해 더 쉬운 대안을 제시합니다. 당사는 귀사를 위해 일할 직원을 채용하고 해당 직원을 당사의 급여 대장에 추가하며 규정준수 관련 사항을 처리합니다.
루마니아 현지 직원 모집
루마니아의 문화를 이해하고 잠재적 채용자와 관계를 구축하는 일은 중요하기 때문에 루마니아에서 직원 채용 시 발생하는 실질적인 문제에 대비하는 데도 약간의 시간을 할애해야 합니다. 해외에서 인재를 소싱하기 위한 최고의 채널을 파악함으로써 채용 프로세스를 시작해야 할 수 있습니다.
루마니아에서 많은 고용주들은 전국 신문에 채용 공고 목록을 게시합니다. 루마니아에서는 대다수의 신문이 루마니아어로만 인쇄된다는 점에 유의하시기 바랍니다. 그럼에도 일부 신문은 온라인으로 영어 버전을 제공합니다.
취업 전문 웹사이트에 귀사의 채용 공고를 게시하는 것도 고려할 수 있습니다.
루마니아의 차별 금지법
직원 채용 및 모집 과정 전반에서 고용주로서 직장에서의 차별 금지법을 비롯한 루마니아의 모든 관련 법률 및 규정을 준수하도록 보장하는 것은 귀사의 책임입니다. 루마니아법에서는 다음을 이유로 차별하는 것을 엄격히 금지합니다.
- 국적
- 인종
- 출신 민족
- 종교
- 가족 또는 결혼 여부
- 사회적 지위
- 언어
- 성적 지향
- 신념
- 성별
- 장애
- 연령
- 사회적 취약 계층 소속 여부
- HIV 양성 여부
- 비전염성 만성 질환 여부
상기 특성 외에도 노동조합 가입 여부도 채용 결정에 영향을 미칠 수 없습니다. 규정준수를 보장하기 위해 채용 과정 전반에서 입사 후보자에게 이러한 특성과 관련된 질문을 삼가야 합니다.
루마니아에서 직원을 채용하는 방법
루마니아에서는 고용주가 서면 근로계약서를 현지 언어로 작성해야 합니다. 일반적으로 이 계약서는 무기한으로 시행됩니다. 하지만 기간제 계약은 특정 상황에서 최장 36개월 동안 유효합니다.
근로계약서에는 다음과 같은 구체적인 항목을 포함해야 합니다.
- 보상
- 고용 시작일
- 기업의 본사 위치
- 담당 업무
- 복리후생
- 민영 퇴직연금 기금 의무 조항
- 고용 종료
- 해고
계약서는 직원의 시작일 전에 서명해야 하며 직원은 사본을 받아야 합니다. 또한 고용주는 각 근로계약서의 사본을 직장에 보관해야 하며, 그렇지 않을 경우 벌금을 부과받을 수 있습니다.
이뿐 아니라 신규 직원을 회사의 공식 ‘직원 총명부’에 등록해야 합니다. 기업의 직원 명부는 특정 형식을 갖추어야 하고 정기적으로 루마니아 노동 당국에 제출해야 합니다.
루마니아의 고용법
루마니아 고용 준수는 위에서 언급한 근로계약서의 작성과 함께 시작합니다. 루마니아에서 공식적으로 직원을 채용하면 루마니아의 표준 근로시간 같은 지침을 준수해야 합니다. 루마니아 근로자는 보통 하루 8시간, 주당 40시간을 일합니다. 직원은 초과근무를 포함하여 일주일에 최대 48시간을 일할 수 있지만, 근로시간이 4개월 동안 주당 48시간을 초과하지 않는 한 이 최대 시간은 연장될 수 있습니다.
직원이 초과근무를 누적하지 않는 경우 기본급에 추가로 최소 75%의 비율로 해당 직원에게 보상을 제공하거나 초과근무를 한 지 60일 이내에 추가 휴가를 제공해야 합니다.
루마니아의 입사 프로세스
귀사의 행동 강령과 직장 문화를 분명이 정의한 후에 직원의 입사 프로세스를 진행하십시오. 직원이 귀사의 사무실에서 조성하고자 하는 문화를 수용할 수 있게 도와주는 자료나 교육을 마련할 수 있습니다. 직원이 팀의 소중한 일원으로 느낄 수 있도록 직원의 첫날이나 첫 주에 모기업에서 몇몇 핵심 인력을 공수해 오십시오.
입사 프로세스의 이 시점에서는 신규 직원이 근로계약서에 서명을 이미 완료했겠지만 첫째 날에 직원과 함께 근로계약서를 검토하는 것이 좋습니다. 이를 통해 남아 있을 수 있는 질문을 다루고 귀사와 직원이 계약서에 관해 의견을 같이 하도록 보장합니다.
루마니아의 직원 채용 아웃소싱의 이점
루마니아 채용 아웃소싱 서비스는 여러 가지 이점을 제공합니다. 우선, 루마니아 인력에 대해 잘 알고 있는 법인의 도움으로 최고의 인재를 확보할 수 있습니다. 이뿐 아니라, Globalization Partners는 인재 확보 기업보다 더 많은 서비스를 제공할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)로서 당사는 루마니아에 설립되어 있는 현지 법인을 통해 귀사가 비즈니스를 운영할 수 있게 도와드립니다. 당사는 귀사를 위해 일할 직원을 채용하고 해당 직원을 현지 규정을 준수하는 당사의 급여 대장에 추가합니다. 당사와 협력할 때 루마니아 고용 준수와 관련하여 걱정하실 필요가 없습니다.
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