전 세계적으로 비즈니스 입지를 확장하려면 성장에 도움이 되는 전략적 도구가 필요합니다. G-P 의 목표는 야심 찬 기업이 장벽 없이 전 세계 어디에서나 발전할 수 있도록 돕는 것입니다. Saint Kitts와 Nevis에서 팀을 구성해 보세요. 여러분이 비즈니스 수행에 집중할 수 있도록 프로세스 전반에 걸쳐 법률 준수, HR 요건 및 기타 중요한 고려 사항을 처리하겠습니다.
당사와 협력하면 현지 시장 표준 및 요구 사항에 대한 통찰력을 활용하면서 전 세계 회사를 설립하는 데 도움이 되는 솔루션을 얻을 수 있습니다. 비즈니스 설정부터 비자 관리, 모범 채용 관행 준수에 이르기까지, 해외 비즈니스 성장을 최적화할 수 있도록 도와드립니다.
세인트키츠네비스 채용
공식적으로 세인트 크리스토퍼 네비스 연방으로 알려진 이 섬의 이중 국가인 세인트 키츠네비스는 번영하는 경제로 역동적인 비즈니스 기회를 제공합니다. 섬 국가는 서인도 제도에 위치하고 있으며 광범위한 성장 기회를 위해 붐비는 관광 및 기타 시장 부문을 제공합니다.
귀하가 국내에서 직원을 고용하고 사업장을 설립하는 것을 고려하고 있다면 G-P 현장 전문 지식과 자원을 통해 프로세스를 단순화할 수 있습니다. 당사는 전 세계에 개 이상의 180 법인을 보유하고 있으며, 당사의 팀은 원활한 사업 수행, 현지 경제 참여 및 공석에 적합한 전문가 채용을 도와드릴 수 있습니다. 전 세계 어디를 가든 귀사의 이익을 보호해 줄 수 있는 슈나이더 일렉트릭을 신뢰하십시오.
여러 면에서 협상, 사업 수행, 채용은 모든 국가에서 유사할 것입니다. 현지 회사 및 직원과 함께 일할 때 전문성과 예의를 보여주기 위해 모범 사례를 따라야 합니다. 정중하고 공식적인 인사와 상대방과의 정중한 교류는 모든 업무 환경에서 견실한 비즈니스 관계를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
세인트키츠네비스 고용 계약
Saint Kitts와 Nevis에서 직원을 고용하려면, 양 당사자가 충족해야 하는 요건, 기대사항 및 규정을 명시한 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 고용 계약서를 작성하면 직원들이 여러분에게서 받을 수 있는 것과 기대할 수 있는 것에 대한 명확한 설정과 직업적 관계를 시작할 수 있습니다.
귀하의 계약은 고용을 위한 고정 또는 무기한 조건을 정할 수 있습니다. 이는 서면 양식이어야 하며, 계약에 대한 모든 변경사항은 또한 서면으로 개략되어야 한다.
고용 계약서에 몇 가지 필수 정보를 포함시켜야 합니다.
- 고용주 이름 및 주소
- 현지 사업장명 및 주소
- 직원 이름 및 주소
- 고용 개시일
- 직원의 직위에 대한 설명
- 직원의 의무 및 책임 개요
- 수습 기간
- 근로시간
- 급여율 및 지급 시간 간격
- 초과 근무 급여율
- 일방 당사자가 고용 계약을 해지하는 데 필요한 통지 기간
- 휴가 권한
세인트키츠네비스 근무 시간
직원들은 하루 8시간, 매주 8시간의 표준 근무 40 시간을 가져야 합니다. 매주 시간 동안 매주 휴식할 수 24 있습니다.
주당 40 시간 이상의 모든 업무는 초과 근무로 간주되며 시간 반으로 보상해야 합니다. 일요일, 휴식일 및 공휴일 근무는 보상률의 두 배가 되어야 합니다. 고용주는 직원이 완료한 초과 근무 시간을 등록해야 합니다.
세인트키츠네비스의 휴가
다양한 형태의 개인 휴가와 함께, 직원들은 또한 휴일 동안 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원들은 각 국가의 13 공휴일에 결근할 수 있습니다.
- 1월 1일
- 카니발 데이
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 해방일
- 노동절
- 성령 강림절 월요일
- 국가 영웅의 날
- 컬투라마의 날
- 광복절
- 크라스마스
- 박싱 데이
세인트키츠네비스 휴가 일수
고용 기간 동안 직원은 일요일 및 휴일 휴가 외에도 14 연간 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
세인트 키츠 네비스 병가
국가의 사회보장제도는 최대 26 주 동안의 병가에 대한 지급을 보장합니다. 직원은 의사의 진찰을 받고 병가를 사용해야 한다는 증명서를 받아야 합니다. 보험에 가입되어 있고 의사의 검진 후 10 일 이내에 청구서를 제출하는 경우, 휴가 기간 동안 사회 보장 기금을 통해 정규 임금의 65 퍼센트를 받게 됩니다.
세인트키츠네비스 출산/출산 휴가
여성 직원은 최대 13 주의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 최대 6주 동안 휴가를 받을 수 있습니다. 적절한 부서에 출산 수당을 청구하는 경우, 국가의 사회보장제도는 직원의 주당 평균 임금의 65 퍼센트를 부담할 것입니다.
세인트키츠네비스 부가 혜택
이 국가의 사회보장기금은 직원의 건강 보험, 장애, 실업 및 장애 분담금을 보장합니다. 그러나, 직원이 열심히 일할 때 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 재배치 지원, 성과 보상 또는 출장 수당과 같은 추가 혜택을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.
알아야 할 시장 표준 중 하나는 대부분의 고용주가 연말에 근로자에게 제공하는 12월 보너스입니다. 보상은 직원의 정규 소득에 따라 부과될 수 있습니다.
세인트키츠네비스의 해고/퇴직
국가 노동법에 따라 귀하는 다음과 같은 특정 조건에 따라 고용을 종료할 수 있습니다.
- 수습 기간 중 언제든지 통지 없이
- 직원이 예고 없이 저지른 심각한 위법 행위로 인해
- 직원이 지난 6개월 동안 예고 없이 최소 2번의 경고를 받은 경우, 만족스러운 직무 수행 부족으로 인해
- 의사가 최소 3개월 동안 지속한 영구적 쇠약으로 인해
- 관련 운영 중단, 현대화 또는 자동화, 조직 개편, 자재 부족 또는 시장 변화로 인한 직원 중복으로 인해
- 고용주 사망 및 사업 중단으로 인해
- 회사가 파산을 했기 때문에
수습 기간 동안 또는 위법 행위로 인해 명시된 조건을 벗어나는 경우, 직원에게 해고에 대한 사전 통지를 제공할 책임이 있습니다. 필요한 통지 금액은 귀사에서 몇 년 동안 근무했는지에 따라 달라집니다. 또한 회사에서 근무한 기간에 따라 퇴직금을 지급해야 할 수도 있습니다.
세인트키츠네비스 세금 납부
직원은 Saint Kitts와 Nevis에서 개인 소득세를 납부할 필요가 없으므로 소득 자금 원천징수에 대한 책임은 없습니다. 고용주는 각 직원 소득의 5%에 해당하는 사회보장세를 납부해야 합니다.
고용주로서 귀하는 법인세를 납부해야 할 책임이 있을 수 있습니다. 또한 직원 소득의 1%를 퇴직금 기여금에 기여하고 고용 상해를 충당하기 위해 1%의 추가 세금을 납부해야 합니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 세인트키츠네비스에서 글로벌 확장을 추구하는 데 도움을 드리고 있습니다. UPS와 협력하여 귀사의 프로세스를 간소화하고 새로운 국가에서 신뢰할 수 있는 성장 솔루션을 찾는 방법을 알아보십시오. 당사가 도울 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사 팀에 문의하십시오 .