시에라리온 보상 및 복리후생
시에라리온의 보상법을 준수하는 것은 귀하와 귀하의 직원에게 중요합니다. 시에라리온 복리후생 관리가 급여 및 복리후생에 관한 법정 최소 금액을 제공하는지 확인해야 합니다. 또한 직원들은 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하는 직위를 수락하기를 원합니다.
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시에라리온의 보상법을 준수하는 것은 귀하와 귀하의 직원에게 중요합니다. 시에라리온 복리후생 관리가 급여 및 복리후생에 관한 법정 최소 금액을 제공하는지 확인해야 합니다. 또한 직원들은 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하는 직위를 수락하기를 원합니다.
Globalization Partners 최고의 보상과 혜택을 제공하기 위해 노력하면서 스트레스를 해소할 수 있습니다. Sierra Leone 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스는 새로운 위치를 확장할 수 있는 시간을 제공하면서 한 가지 더 많은 것을 제거하는 데 도움이 될 것입니다.
시에라리온 보상법
시에라리온 정부가 정한 최저임금은 500,000 월별 시에라리온의 리온. 에서 마지막으로 조정되었습니다. 2015 , 따라서 직원에게 영향을 줄 수 있는 이 법의 변경 사항을 확인해야 합니다. 시에라리온에서는 단체 교섭 협약(CBA) 및 노동 조합이 일반적이지 않지만 직원이 CBA에 포함되는지 확인해야 합니다.
시에라리온에서 보장된 혜택
Sierra Leone 혜택 관리 계획에는 규정을 준수하기 위해 보장된 혜택이 포함되어야 합니다. 종종 이러한 규정 준수는 휴일 및 연차 휴가를 제공하는 것으로 시작됩니다. 시에라리온은 10 직원이 쉬는 국경일. 근로자는 또한 다음 일정에 따라 근속연수에 따라 유급 연차를 발생합니다.:
- 19 1년에서 5년 동안의 휴가 일수
- 22 5일 동안의 휴가 10 연령
- 28 이상의 휴가 일수 10 연령
또한 직원들에게 연간 최소 5일의 유급 병가를 제공해야 합니다. 아이를 기대하는 여성 직원은 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 14 몇 주 동안의 유급 출산 휴가. 이러한 모든 혜택을 고용 계약에 포함하여 귀하와 직원 간의 명확한 지침을 만드는 것이 좋습니다.
시에라리온 혜택 관리
혜택을 분산하는 방법에 대해 논의할 때 제공할 수 있는 추가 혜택도 고려해야 합니다. 직원에게 추가 혜택을 제공하는 것은 경쟁에서 눈에 띄고 직원을 귀하의 공석으로 끌어들이는 좋은 방법입니다.
한 가지 옵션은 시에라리온이 임산부, 5세 미만 어린이 및 수유부에게만 무료 의료를 제공하기 때문에 보충 의료를 제공하는 것입니다. 건강 관리 플랜을 찾고 싶지 않다면 치료 비용의 일부를 충당할 수 있는 급여를 제공할 수도 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
시에라리온 혜택 관리 계획에 대한 가장 큰 제한은 통합 프로세스입니다. 전통적인 방법을 통해 확장되는 기업들은 시에라 레오의 자회사 설립 업무를 시작할 수 있습니다. 그러나 시에라리온 혜택 및 보상 아웃소싱을 통해 선택할 수 있습니다. Globalization Partners 이 제한을 없애기 위해.
전 세계에 있는 기존 자회사를 사용하여 몇 주 또는 몇 달이 아닌 며칠 내에 확장할 수 있습니다. Globalization Partners 귀하를 대신하여 일하는 유능한 직원을 고용한 다음 귀하가 시에라리온의 모든 보상 및 복리후생법을 준수하는지 확인합니다.
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