시에라리온에서 적합한 직원을 모집하고 고용하는 것은 비즈니스 성공을 돕는 열쇠입니다. 공석을 채우려면 재능 있는 후보자가 필요하고 인구가 적은 국가에서 후보자를 모집할 시간이 필요합니다. 그 곳이 Globalization Partners 들어갈 수 있습니다. AAs a 글로벌 PEO자회사를 설정할 때 번거로운 일이 없도록 만드는 데 도움을 줄 수 있는 독보적인 위치에 있습니다. 당사와 함께 일할 때, 우리는 귀하의 급여, 고용, 보상, 이점은 물론, 규정 준수, 그리고 회사가 성장하는 것에 대한 걱정을 할 필요가 있습니다.
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시에라리온에서 적합한 직원을 모집하고 고용하는 것은 비즈니스 성공을 돕는 열쇠입니다. 공석을 채우려면 재능 있는 후보자가 필요하고 인구가 적은 국가에서 후보자를 모집할 시간이 필요합니다. 그 곳이 Globalization Partners 들어갈 수 있습니다. AAs a 글로벌 PEO자회사를 설정할 때 번거로운 일이 없도록 만드는 데 도움을 줄 수 있는 독보적인 위치에 있습니다. 당사와 함께 일할 때, 우리는 귀하의 급여, 고용, 보상, 이점은 물론, 규정 준수, 그리고 회사가 성장하는 것에 대한 걱정을 할 필요가 있습니다.
생산 가능한 개인의 인구가 적은 시에라리온은 직원을 고용하는 것이 어려울 수 있는 국가입니다. 그러나 일부 모범 사례는 최고의 인재를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 농촌 지역에서는 입소문과 추천이 가장 일반적인 채용 채널입니다. 관계 기반 업무 문화를 구축하면 기존 직원에게 추천을 받는 데 도움이 됩니다.
다른 공통 채널에는 다음이 포함됩니다.:
시에라리온의 법은 남성과 여성 모두에게 동일한 지위와 권리를 허용하지만 여성에 대한 차별적 관행은 여전히 존재합니다. 여성의 권리는 종종 관습법과 민족 그룹의 규정에서 비롯됩니다. 남성과 여성에게 동일한 급여를 제공하고 성별에 따라 직업 유형을 선택하지 않도록 해야 합니다. 현재 2023년 1월 20일, 성 평등 및 여성 권한 부여법(GEWE)은 다음을 요구합니다. 30모든 공공 및 민간 일자리의 %는 여성이 차지해야 합니다.
국가의 법률은 또한 신체적, 감각적, 지적 또는 정신적 장애가 있는 개인에 대한 차별을 금지합니다. 그러나 정부는 이러한 법률을 효과적으로 시행하지 않았으며 사람들은 종종 건물, 정보 및 통신에 대한 액세스가 부족합니다. 현재 장애인을 위한 취업 기회는 제한되어 있으므로 이 분야의 격차를 메우고 실업을 도울 수 있습니다.
이 나라의 다른 민족 그룹은 강한 충성도, 편견 및 고정 관념으로 이어졌습니다. 정부, 군대 및 기업은 종종 인종 충성도를 고려하여 차별 불만을 제기합니다. 블라인드 채용 지원 절차를 따르거나 채용 절차에서 이러한 편견을 제거하여 규정을 준수하는지 확인하십시오.
시에라리온의 인구는 10 수백만 명의 사람들과 많은 사람들이 이미 농업 부문에 고용되어 있습니다. 시에라리온에서 직원을 고용하는 가장 좋은 방법은 다음과 같습니다.:
시에라리온의 고용 준수법은 서면 고용 계약을 의무화하지 않지만, 서면이 아닌 계약은 최대 6개월 동안만 유효합니다. 국가는 최대 기간의 고정 계약을 허용합니다. 12 갱신 옵션이 있는 달. 기간제 계약이든 무기한 계약이든 직원을 고용하든 보상에서 복리후생, 해고 요건에 이르기까지 모든 것을 포함해야 합니다. 모든 급여 및 보상 금액은 외화 대신 시에라리온 리온이어야 합니다.
직원을 고용한 후에는 40 일주일에 몇 시간. 모든 작업 종료 40 시간은 추가로 지불해야 합니다. 50 %이며, 휴일 근무는 추가 비용입니다. 100 %.
시에라리온 고용 준수법에는 직원 온보딩에 대한 특정 정보가 포함되어 있지 않습니다. 그러나 관련된 모든 사람이 편안하고 빠르게 온보딩 경험을 할 수 있도록 조치를 취해야 합니다. 신입 사원의 첫 주 일정을 계획하고 업무에 도움이 될 수 있는 모든 교육을 포함시키십시오. 또한 신입 사원과의 고용 계약을 첫날에 검토하여 모든 조건이 양 당사자에게 수락 가능한지 확인해야 합니다.
시에라리온에서 직원을 고용하는 방법을 잘 모르고 아웃소싱하려는 경우 두 가지 옵션이 있습니다. 현지 채용 대행사 또는 글로벌 PEO와 함께 일할 수 있습니다. 채용 대행사는 적합한 직원을 찾는 데 도움을 줄 수 있지만 규정 준수를 처리할 수 없으며 귀하는 여전히 시에라리온 고용 규정 준수 법률에 대한 책임이 있습니다.
글로벌 PEO로서, Globalization Partners 최고의 인재를 채용하고 규정을 준수할 수도 있습니다. 시에라리온 고용 아웃소싱을 통해 직원을 고용하고 귀하를 대신하여 일할 수 있도록 배정합니다. 그런 다음 회사를 대신하여 모든 규정 준수를 처리하여 확장으로 인한 스트레스를 해소할 수 있습니다.
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