G-P 스리랑카에 지사나 자회사를 설립하지 않고 채용 직원과 급여 업무를 원하는 고객을 위해 고용주 기록 서비스를 제공합니다. 입사 후보자 스리랑카 기록상 고용주(EOR) G-P를 통해 현지 노동법에 따라 채용되며, 보통 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 온보딩이 가능합니다. 그 사람은 귀하의 팀에서 일하도록 배정되며, 기업을 대신해 마치 직원처럼 국가 내 요구사항을 충족합니다.
따라서 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 고객은 스리랑카에서 급여를 운영하면서 인사 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 저희가 전담할 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용, 필요한 경우 해고 및 해고를 관리합니다. 또한 스리랑카의 현지 고용법 변경 사항도 지속적으로 알려드립니다.
신입 직원은 더 빨리 생산성을 높이고, 더 나은 채용 경험을 제공하며, 100% 팀에 전념할 수 있습니다. 모든 채용을 지원하는 전담 채용 전문가 팀이 있다는 사실에 마음의 평안을 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180 국가에 있는 전담 인재를 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
스리랑카에서 채용하기
스리랑카는 남아시아에 위치하고 있으며 인구는 21.5 백만 명입니다. 스리랑카의 수도는 스리 자야와르데푸라 콧테(또는 간단히: 콧테)로 인구는 약 120,000 입니다.
포르투갈, 네덜란드, 영국의 지배를 받아 스리랑카에는 여러 언어가 사용되고 있습니다. 싱할라어와 타밀어는 스리랑카의 공식 언어 두 가지이며, 헌법은 영어를 연결 언어로 정의하고 있습니다. 영어는 교육, 과학, 상업 목적으로 널리 사용됩니다. 버거 공동체 구성원들은 포르투갈 크리올어와 네덜란드어의 다양한 형태를 능숙하게 구사하는 반면, 말레이어 공동체 구성원들은 섬 고유의 크리올 말레이어 형태를 사용합니다.
스리랑카에서 직원과 근로계약서 및 오퍼 레터 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:
스리랑카의 고용 계약
스리랑카에서는 구두 또는 서면으로 고용 계약을 체결할 수 있지만, 직원의 보상, 혜택, 해고 요건 등이 명시된 영어, 신할라어 또는 타밀어로 된 강력한 서면 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 스리랑카의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 스리랑카 루피로 명시되어야 합니다. 근로계약서 템플릿은 G-P 서비스의 일부로 제공되므로 스리랑카에서 고용주 기록 서비스를 이용하는 경우 별도의 템플릿을 작성할 필요가 없습니다.
스리랑카의 근무 시간
스리랑카는 일요일이 쉬는 주 5일 근무제( 45)를 시행하고 있습니다.
스리랑카의 휴일
직원들은 일반적으로 유급으로 축제 휴일의 9 일을 누릴 권리가 있습니다. 휴일은 고용주가 정합니다. 상점이나 사무실에 종사하는 모든 사람은 공휴일인 각 요일에 전액 보상이 포함된 휴일을 사용할 수 있습니다.
스리랑카는 다음과 같은 공휴일을 기념합니다:
- 두루투 보름달 포야 데이
- 나밤 보름달 포야 데이
- 마하시바라트리의 날
- 박 보름달 포야 데이
- 성 금요일
- 노동절
- 베삭 보름달 포야 데이
- 포손 보름달 포야 데이
- 이드 알피트르
- 니키니 보름달 포야 데이
- 이드 알 아드하
- 비나라 보름달 포야 데이
- 베이프 풀문 포야 데이
- 보름달 포야 데이
- 밀라드-운-나비
- 크리스마스
스리랑카의 휴가 일수
캐주얼 휴가
매장 및 사무직 직원도 7 일간의 임시휴직을 받을 권리가 있습니다. 직원은 개인 사업, 건강 악화 또는 기타 합리적인 사유로 인해 전액 보수를 받는 임시 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
연차 휴가
직원에게는 14 일의 연차 휴가가 주어집니다.
출산 휴가
임신한 직원을 위한 출산 급여는 출산 급여 개정법에 따라 적용되며, 임신한 직원은 자녀 수에 관계없이 84 일, 출산 전 2 주, 출산 후 10 주를 받을 수 있습니다.
사산의 경우, 임신한 직원은 전액 유급으로 42 근무일수만큼의 휴가를 받을 수 있습니다.
법적으로 보장된 것은 아니지만, 이제 고용주들은 육아휴직과 사별 휴가를 연장하기 시작했습니다.
스리랑카의 건강 보험
스리랑카는 직원들에게 건강보험 혜택을 제공하는 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있습니다.
스리랑카 추가 혜택
일부 기업는 주택 지원, 교통비 수당, 교육 보조금 및 개인 보험을 제공합니다.
보너스
일부 회사는 직원의 성과에 따라 사인 보너스 및 기타 보너스 또는 커미션을 제공합니다.
스리랑카에서의 해고/퇴직
수습 기간은 선택 사항이지만 영구 계약의 경우 적극 권장됩니다.
국내에서는 90 또는 180 일의 수습 기간이 허용되며, 90 일의 수습 기간이 일반적입니다. 현지 법률에 따라 최대 60 일까지 보호 관찰을 한 번 연장할 수 있습니다.
고용주 또는 직원에 의한 해지는 근로계약서에 따라 서면으로 이루어져야 합니다. 스리랑카에서는 징계 해고 또는 즉시 효력이 발생하는 해고(즉, 사전 통지 없이)는 매우 드물며 폭력적인 위반 행위에만 적용된다는 점에 유의해야 합니다.
글로벌 채용 G-P 기록상 고용주(EOR)를 왜 사용하나요?
G-P 기록상 고용주(EOR) 는 모든 업계 애널리스트 보고서에서 글로벌 고용 부문 1위( 1 )를 차지하며 인정받는 리더입니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 신뢰할 수 있는 글로벌 인사 에이전트( G-P Gia)와 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P 는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 최대 규모의 국가 내 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 독보적인 독점 지식 기반을 갖춘 180+ 국가의 팀을 지원합니다.
G-P 는 또한 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 플랫폼을 선도하는 선호 파트너이기도 합니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.
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