G-P는 먼저 스리랑카에 지사나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하고자 하는 고객에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P 의 스리랑카 EOR을 통해 채용되며 일반적으로 몇 개월이 걸리는 대신 며칠 내에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀하의 팀에서 일하도록 배정되며, 귀하의 국가 내 요건을 충족하는 직원인 것처럼 회사를 대신하여 일합니다.
따라서 당사의 글로벌 기록상 고용주 솔루션을 통해 고객은 스리랑카에서 급여를 운용할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 입장에서 당사로 전달됩니다. 글로벌 EOR 전문가로서 당사는 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 필요한 경우 퇴직 및 해고를 관리합니다. 또한 스리랑카의 현지 고용법의 변경 사항을 계속 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180개 이상의 국가에서 빠르고 쉽게 헌신적인 인재를 활용할 수 있습니다.
스리랑카에서의 채용
스리랑카는 남아시아에 있으며 인구가 21.5백만 명입니다. 스리랑카의 수도인 스리 자야워드렌푸라 코테(또는 단순히 코테)는 인구가 약 명입니다120,000.
포르투갈어, 네덜란드어, 영국어로 통치된 스리랑카에는 여러 언어가 사용됩니다. 신할리아어와 타밀어는 스리랑카의 공식 언어이며, 헌법은 영어를 링크 언어로 정의합니다. 영어는 교육, 과학 및 상업적 목적으로 널리 사용됩니다. 버거 커뮤니티의 회원들은 다양한 숙련도로 포르투갈 크리올과 네덜란드어의 변형 형태를 구사하는 반면, 말레이 커뮤니티의 회원들은 이 섬에 고유한 크리올 말레이의 형태를 구사합니다.
스리랑카의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
스리랑카의 고용 계약
스리랑카에서는 고용 계약이 구두 또는 서면일 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 영어, 신할라 또는 타밀어로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 스리랑카의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 스리랑카 루피로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. 고용 계약 템플릿은 G-P 서비스의 일부입니다. 스리랑카에서 당사의 기록 서비스 고용주를 이용하는 경우 별도의 템플릿 초안을 작성할 필요가 없습니다.
스리랑카 근무 시간
스리랑카는 일요일 휴가를 포함하여 45-hour 일주일을 보냅니다.
스리랑카 휴가
직원은 일반적으로 유급으로 축제 휴일9을 보낼 수 있습니다. 휴일은 고용주가 결정합니다. 상점 또는 사무실인 사업체에 고용된 모든 사람은 공휴일이며, 이러한 날마다 완전한 보수를 받는 공휴일이 허용됩니다.
스리랑카는 다음 공휴일을 기념합니다.
- 두루투 풀문 포야 데이
- Navam Full Moon Poya 데이
- 마하시바라트리의 날
- 베이크 풀 문 포야 데이
- 성금요일
- 노동절
- Vesak Full Moon Poya 데이
- 포슨 풀 문 포야 데이
- 에이드-알핏러
- 니키니 풀 문 포야 데이
- 에이드-알-아다
- 비나라 풀문 포야 데이
- 밥 풀 문 포야 데이
- 일 풀문 포야 데이
- 밀라드-언-나비
- 크라스마스
스리랑카 휴가 일수
캐주얼 휴가
매장 및 사무실 직원도 캐주얼 휴가 7 일수를 받을 수 있습니다. 직원은 사적인 사업, 건강 악화 또는 기타 합당한 이유로 보상으로 캐주얼 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
연차 휴가
직원은 연차 휴가 14 일수를 받을 수 있습니다.
임신한 근로자에 대한 출산휴가
출산휴가 혜택은 임신한 직원이 수에 관계없이 자녀를 위한 84 일수와 출산 전 2 주 및 생존 출산 후 10 주를 받을 자격이 있는 출산휴가 개정법의 적용을 받습니다.
사산의 경우, 임신한 직원은 풀페이로 42 근무일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.
법적으로 보장되지는 않지만 고용주는 이제 육아/부모 휴가 및 사별 휴가를 연장하기 시작했습니다.
스리랑카의 건강보험
스리랑카는 직원들에게 건강 보험 혜택을 제공하는 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있습니다.
스리랑카 부가 혜택
일부 회사는 주택 지원, 교통 수당, 교육 보조금 및/또는 민간 보험을 제공합니다.
보너스
일부 회사는 직원의 성과에 따라 사인온 보너스 및 기타 보너스 또는 커미션을 제공합니다.
스리랑카에서의 해고/퇴직
수습 기간은 선택 사항이지만 영구 계약에는 적극 권장됩니다.
수습 기간 90 또는 180 일수는 허용되나, 90 일수는 국가에서 일반적입니다. 현지 법률은 최대 60 일 동안 수습 기간 연장을 1회 허용합니다.
고용주가 해고하거나 직원이 퇴직할 경우 근로계약서에 따라 서면으로 이루어져야 합니다. 스리랑카에서는 징계 해고 또는 즉각적인 효력이 있는 해고(예: 통지 없이)가 매우 드물며 폭력적인 위반에만 적용된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
왜 G-P일까요?
소규모 팀을 고용하기 위해 스리랑카에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 스리랑카 노동법은 강력한 근로자 보호 조치를 취하고 있으며, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. G-P를 사용하면 스리랑카로 빠르고 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 귀하가 선택한 후보자를 채용하고, HR 문제 및 급여를 처리하고, 해외 지사 또는 자회사를 설립할 부담 없이 현지 법률을 준수하도록 지원할 수 있습니다. 당사의 스리랑카 글로벌 기록상 고용주 솔루션은 안심하고 회사를 운영하는 데 집중할 수 있습니다.
G-P가 스리랑카에서 직원 채용을 위한 원활한 EOR 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하려면 당사에 문의하십시오.