귀하가 어느 국가에 있든, 직원들은 보상과 복리후생에 관심을 갖게 될 것입니다. 최고의 보상과 혜택을 제공함으로써 귀사가 군중에서 두각을 보이는 경우, 스리랑카에서 가장 재능 있는 직원을 유치할 가능성이 높습니다. 그러나 스리랑카의 보상법을 배우고 복리후생 제도를 마련하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 특히 여러 사무실을 운영하려고 할 때 더욱 그렇습니다.
G-P 는 스리랑카 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 도움을 드릴 수 있습니다. 당사는 스리랑카를 포함한 전 세계 국가에 자회사를 두고 있는 글로벌 PEO입니다. 귀하가 당사와 협력할 때, 당사는 귀하의 직원을 급여에 추가하여 보상하고, 또한 이들이 법정 최소 금액 등을 받을 수 있도록 복리후생 제도에 추가할 것입니다.
스리랑카 보상법
임금위원회법에는 우리가 속하는 최소 급여가 없습니다. 최소 급여 요건은 블루칼라 근로자를 위한 것입니다.
스리랑카 보장 혜택
스리랑카의 모든 직원은 법률에서 요구하는 보장된 혜택을 받아야 합니다. 이러한 법정 혜택으로 스리랑카 혜택 관리 계획을 시작하는 것이 가장 좋습니다. 국가는 26 국경일을 축하하며, 축하할 날을 결정하는 것은 다양한 산업 부문에 달려 있습니다. 현재 이러한 공휴일 중 8개만 특정 부문의 유급 휴가로 간주됩니다.
기타 일반적인 이점은 다음과 같습니다.
연차 휴가
연차휴가는 ‘적립휴가’이므로 당해 연도에 근무하여 다음 해의 휴가를 얻습니다. 직원은 고용 첫 해 동안 연차 휴가를 받을 자격이 없습니다. 직원은 연차 휴가를 받을 자격이 되려면 계속 고용 상태를 유지해야 합니다.
연차는 직원이 입사한 달에 따라 다릅니다. 매년 고용과 관련하여(입사일과 관계없이 1월에서 12월 기간 동안), 직원은 고용 첫 해에 대한 변동에 따라 고용 두 번째 해에 급여를 받고 14 일 간의 연차 휴가를 사용할 수 있습니다.
- 14 일, 또는 그 이후에 고용이 시작1st 1월되는 경우 1st 4월
- 10 일, 또는 그 이후에 고용이 시작1st 4월되는 경우 1st 7월
- 7 일, 또는 그 이후에 고용이 시작1st 7월되는 경우 1st 10월
- 4 일, 또는 그 이후에 고용이 시작된 경우 1st 10월
캐주얼 휴가
각 역년과 관련하여, 직원은 해당 연도에 7 일 이하의 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 누군가 한 해 동안 입사하는 경우, 매월 0.5일로 계산하여 작업을 완료합니다.
출산 휴가
- 출산과 관련하여, 여성 직원은 출산 휴가로 84 근무일을 받을 자격이 있습니다.
- 사산/생존 태아(최소 임신 28 주수)의 경우, 해당 여성은 42 근무일에 전액을 지급받을 권리가 있습니다.
- 징역 전 최대 14 일 간의 출산 휴가 및 징역 후 일수의 잔액을 사용할 수 있습니다.
- 출산휴가 계산 시 다음 휴일은 제외해야 합니다.
- 포야 데이
- 법정 공휴일
- 주 1일 및 30일 휴일(주 2회 휴일 제외)
- 고용주에게 자신이 감금될 것으로 예상하는 통지를 한 직원은 통지 기간 동안 자녀를 해칠 수 있는 일체의 업무에 고용되거나 고용이 허용될 수 없습니다.
- 여성의 고용은 임신 격리 또는 임신 또는 격리로 인한 질병으로 인해 종료될 수 없습니다.
병가 및 출산 휴가는 법적 요건이 아닙니다.
스리랑카 복리후생 관리
스리랑카 복리후생 관리 계획을 수립할 준비가 되면, 법정 최소 한도 이상으로 제공할 수 있는 추가 복리후생을 고려해 볼 것을 권장합니다. 이러한 혜택은 직원들이 귀하의 공석을 선택하도록 유도할 수 있으며, 회사에 더 오래 머무를 수 있도록 장려할 수도 있습니다. 예를 들어, 스리랑카는 현재 유급 육아휴직에 대한 어떠한 의무도 없으므로, 며칠 동안은 직원들이 회사에 서명하도록 인센티브로 제공할 수 있습니다. 기타 일반적인 추가 혜택에는 성과 기반 보너스, 개인 건강 관리 플랜 및 추가 유급 휴가가 포함됩니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
스리랑카와 같은 국가로 확장하는 회사에 대한 가장 큰 제한은 자회사를 설립하는 것입니다. 스리랑카에서 합법적으로 일할 예정이라면 자신의 법인이 필요합니다. 이 구조는 고용, 보상 및 복리후생 분산, 급여 설정과 같은 중요한 업무의 전제 조건입니다.
다행스럽게도 G-P 로 작업하는 경우에는 동일한 요구 사항이 없습니다. 저희 팀은 귀사와 협력하고 기존 인프라를 사용하여 귀사가 해외에서 회사를 운영할 수 있도록 지원할 것입니다. 당사는 스리랑카 보상법을 다룰 것이며, 또한 스리랑카 혜택 및 보상 아웃소싱을 통해 모든 혜택 및 보상 요건을 이행할 것입니다.
스리랑카에서 회사를 성장시키려면 혜택을 포함한 여러 가지 계획 요구가 필요합니다. 이 남아시아 국가에서 팀을 구축하고자 한다면 고용법과 노동 시장에 대해 알아봄으로써 프로세스를 준비하십시오.
스리랑카 직원 복리후생 제도 소개
혜택은 회사의 성장을 위한 귀중한 도구이므로 신중하게 계획하는 것이 중요합니다. 올바른 복리후생 제도를 통해 채용 기간 동안 더 많은 구직자를 유치하고 직장 내 고용 유지율을 높일 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 경쟁력 있는 직원 조항이 숙련된 팀을 구축하고 온보딩 비용을 절감하는 데 도움이 될 수 있습니다.
가능한 혜택은 다음과 같습니다.
- 민간 건강보험
- 휴가 보너스
스리랑카의 필수 혜택
또한 특정 조항은 회사의 규정 준수에 중요한 역할을 합니다. 국가의 노동 규정은 고용주가 최소한 다음과 같은 혜택을 제공하도록 요구합니다.
- 유급 연차 휴가 – 직원이 사직 당시 이월 휴가를 사용한 경우, 회사는 통지 기간 동안 이를 사용하도록 허용하거나 이를 도용할 수 있습니다. AL도 이월하는 것은 회사의 재량입니다.
- 공휴일 유급 휴가 · – 공휴일 유급 휴가 직원이 공휴일에 근무하는 경우, 대체 휴가를 제공하는 것이 가장 좋습니다. 민간 부문 조직에서 근무하는 직원은 Mercantile만 퇴사하게 되며, 이는 PL 일수보다 적습니다.
- 프로비던트 자금 기부 - 필수
- 유급 출산 휴가 – 필수
스리랑카 직원 복리후생 제도 설계
새로운 국가에 있을 때는 새로운 시장 표준과 법률을 고려해야 합니다. 그럼에도 불구하고, 어느 곳에서든 계획을 수립하기 위해 동일한 기본 단계를 따를 수 있습니다.
1. 재무 평가
혜택에는 지출이 필요하므로 기존 매출과 예산을 이해해야 합니다. 이러한 새로운 복리후생 패키지는 전반적인 재무 상황에 어떻게 부합합니까?
2. 시장 조사
경쟁력을 갖추는 것은 시장 표준을 이해하는 문제입니다. 다른 고용주를 조사하여 가장 일반적으로 제공되는 혜택을 파악합니다. 이는 구직자의 기대에 영향을 줍니다.
3. 혜택 선택
수집한 정보를 통해 전략적으로 혜택을 선택할 수 있습니다. 먼저 필요한 조항에 예산을 할당하고 나머지 자금을 사용하여 다른 특전을 보장합니다.
복리후생의 평균 비용
모든 고용주가 혜택에 대해 다른 금액을 지불하면 전체 평균이 유용한 지표가 아닐 수 있습니다. 규모, 위치 및 산업과 같은 몇 가지 요인이 고용주가 복리후생 플랜에 지불할 의향이 있는 금액에 영향을 줄 수 있습니다.
평균을 사용하여 지출을 측정하는 대신, 수익에 고유한 예산을 만들어야 합니다. 이 예산을 설정하는 가장 좋은 방법은 수익의 일정 비율을 할애하는 것입니다. 이러한 접근 방식을 통해 귀사의 제안은 항상 귀사에 따라 확장됩니다.
직원 복리후생 산정 방법
많은 이점이 간단한 계산을 가지지만, 다른 이점은 더 복잡합니다. 월별 수당 및 휴일 보너스와 같은 조항은 간단합니다. 이러한 경우 금액을 설정하고 그에 따라 배포할 수 있습니다.
통근 수당과 같은 혜택에 대한 계산은 더 어렵습니다. 직원들은 다양한 금액의 가스 비용을 사용할 수 있으므로, 비용을 통제하기 위해 연료 한도를 설정할 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 KM당 X 값을 제공하는 것입니다. 여기서 직원은 실제 여행 마일리지를 제출해야 합니다. 이는 환급이 될 것입니다.
노동법에서 필요한 혜택 계산에 대한 지침을 찾을 수 있습니다. 신탁 펀드 기여금의 경우, 고용주는 직원 급여의 3%를 기여합니다.
스리랑카에서 직원 복리후생은 어떻게 세금이 부과됩니까?
국가는 고용에 대해 받은 모든 형태의 보수를 소득으로 인정합니다. 이 보수에는 실제 금전적 가치로 계산해야 하는 혜택이 포함됩니다. 또한 출장비 환급, 고용주가 제공하는 주택 임대료 및 기타 규정된 혜택이 포함됩니다.
고용주는 소득세를 계산하고 스리랑카 세무 당국에 필요한 금액을 공제할 책임이 있습니다. 계산에 모든 혜택을 포함시키는 것이 중요합니다. 현재 직원들은 자신의 세금을 신고할 수 있으며, 이는 과세 대상 소득에서 공제할 수 있는 특정 허용 가능한 비용이 있기 때문에 유익합니다. 그러나 이는 에서 변경될 수 1st 2022년 10월있습니다. 아직까지 조심하지 않았습니다.
직원 건강 복리후생
전국에는 보편적인 의료 시스템이 있지만 대부분의 기업은 자체적인 종합 건강 보험 제도를 제공하기로 선택합니다.
G-P 스리랑카에서 팀 확장을 돕는 방법
G-P 의 글로벌 고용 플랫폼은 국제 팀을 빠르고 쉽게 구축하고 확장할 수 있도록 지원하여 후보자에게 제공되는 모든 혜택이 현지 규정을 준수하도록 보장합니다. 당사의 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 오늘 제안서를 요청하십시오.