어느 국가에 있든 직원들은 보상과 복리후생에 관심이 많다는 것을 알 수 있습니다. 최고의 보상과 혜택을 제공하여 다른 기업들과 차별화한다면 스리랑카에서 가장 유능한 직원을 유치할 수 있을 것입니다. 하지만 스리랑카의 보상 관련 법률을 숙지하고 복리후생 계획을 수립하는 것이 항상 쉬운 일은 아니며, 특히 여러 지사를 운영하려고 할 때는 더욱 그렇습니다.
G-P는 스리랑카 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 도움을 제공합니다. 저희는 스리랑카를 포함한 전 세계 여러 나라에 자회사를 둔 글로벌 고용전문회사(PEO)입니다. 저희와 함께 일하시면, 직원들을 급여명단 에 추가하여 보상을 제공하고, 법정 최소 수당 등 혜택을 받을 수 있도록 복리후생 플랜에도 추가해 드립니다.
스리랑카 보상법
최저임금법에는 최저임금에 대한 규정이 없으며, 저희는 이에 해당합니다. 최소 월급 요건은 사무직 근로자를 대상으로 합니다.
스리랑카에서 보장되는 혜택
스리랑카의 모든 직원은 법에서 요구하는 보장된 혜택을 받아야 합니다. 스리랑카 혜택 관리 계획은 이러한 법정 혜택으로 시작하는 것이 가장 좋습니다. 국가에서는 26 공휴일을 기념하며, 어떤 날을 기념할지는 각 산업 부문에서 결정합니다. 현재 특정 업종에서 유급 휴가로 인정되는 휴일은 이 중 8일에 불과합니다.
기타 일반적인 혜택은 다음과 같습니다:
연차 휴가
연차는 '근로 휴가'이므로 직원은 해당 연도에 근무함으로써 다음 해에 사용할 휴가를 적립합니다. 직원은 입사 첫해에는 연차 휴가를 받을 수 없습니다. 연차 휴가를 사용하려면 직원이 계속 고용 상태를 유지해야 합니다.
연차는 직원이 입사한 달에 따라 다릅니다. 입사 연도별(1월부터 12월까지, 입사일과 무관) 직원은 입사 2년차에 유급으로 연차 휴가( 14 )를 사용할 수 있으며, 입사 1년차에 대해서는 다음과 같이 차등 적용합니다:
- 14 일, 1월 1일 이후에 고용이 시작되어 4월 1일 이전에 근무가 시작된 경우 1
- 10 일, 고용이 4월 1일 이후 1이후부터 7월 1일 이전까지인 경우 1
- 7 일, 고용이 7월 1일 이후( 1) 시작되었으나 10월 1일 이전( 1)인 경우
- 4 일, 110월 1일 이후 고용이 시작된 경우
캐주얼 휴가
각 연도와 관련하여 직원은 연간 최대 7 일 이내의 캐주얼 휴가를 사용할 수 있습니다. 누군가가 일년 동안 가입하면 0.5 매월 일수, 그녀는 작업을 완료합니다.
출산 휴가
- 출산과 관련하여 여성 직원은 출산 휴가로 84 근무일수를 받을 수 있습니다.
- 사산/생존 태아(임신 최소 28 주)가 있는 경우, 전액 유급으로 42 근무일수를 받을 수 있습니다.
- 감금 전 최대 14 일의 출산 휴가를 사용할 수 있으며, 감금 후 남은 일수는 사용할 수 있습니다.
- 출산 휴가를 계산할 때 다음 공휴일은 제외해야 합니다:
- 포야 데이즈
- 법정 공휴일
- 주1 반 휴일(2주일 휴일은 제외)
- 고용주에게 감금이 예상됨을 통지한 직원은 통지 기간 동안 본인 또는 자녀에게 해를 끼칠 수 있는 업무에 고용되거나 고용되도록 허용될 수 없습니다.
- 여성의 고용은 임신 기간 또는 임신 또는 출산 기간에 따른 질병으로 인해 종료될 수 없습니다.
병가 및 육아 휴직은 법적 요건이 아닙니다.
스리랑카 복리후익 관리
스리랑카 복리후생 관리 계획을 시작할 준비가 되셨다면, 법정 최소 기준을 넘어 제공할 수 있는 추가 복리후생을 고려해 보시길 권장합니다. 이러한 혜택은 직원들이 공석을 선택하도록 유도하고, 기업에 더 오래 머무르도록 유도할 수 있습니다. 예를 들어, 스리랑카는 현재 유급 출산 휴가에 대한 의무가 없으므로, 직원들이 기업에 가입하도록 인센티브로 며칠을 제공할 수 있습니다. 기타 일반적인 보충 혜택으로는 성과 기반 보너스, 민간 건강보험 플랜, 추가 유급 휴가 등이 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
스리랑카와 같은 국가로 진출하는 기업에게 가장 큰 제약은 자회사를 설립하는 것입니다. 스리랑카에서 합법적으로 일하려면 자체 법인이 필요합니다. 이러한 구조는 채용, 보상 및 복리후생 분배, 급여 설정과 같은 중요한 작업의 전제 조건입니다.
다행히도 G-P와 함께 작업하는 경우에는 동일한 요구 사항이 없습니다. 저희 팀은 고객과 협력하고 기존 인프라를 활용하여 해외에서 기업을 운영할 수 있도록 도와드립니다. 스리랑카 보상법을 처리하고 스리랑카 혜택 및 보상 아웃소싱을 통해 모든 혜택 및 보상 요구 사항을 부담합니다.
스리랑카에서 기업을 성장시키려면 복지 혜택을 포함한 여러 계획 요구사항이 필요합니다. 이 남아시아 국가에서 팀을 구성하고자 한다면, 고용법 과 노동 시장에 대해 배우며 준비하세요.
스리랑카 직원 복리후생 플랜 정보
복리후생은 기업의 성장을 위한 소중한 도구이므로 신중하게 계획하는 것이 중요합니다. 올바른 복리후생 플랜을 통해 채용 시 더 많은 구직자를 유치하고 직장 내 근속률을 높일 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 경쟁력 있는 직원 조항을 통해 숙련된 팀을 구성하고 채용 프로세스 비용을 절감할 수 있습니다.
가능한 혜택은 다음과 같습니다:
- 민간 건강보험
- 휴가 보너스
스리랑카의 필수 혜택
특정 조항은 기업의 규정 준수에도 중요한 역할을 합니다. 국내 노동 규정에 따라 고용주는 이러한 혜택을 최소한으로 제공해야 합니다:
- 유급 연차 휴가 – 사직 시점에 직원이 휴가를 이월한 경우, 기업은 통보 기간 동안 휴가를 사용하게 하거나 현금화할 수 있습니다. AL을 이어가는 것도 기업의 재량입니다.
- 공휴일 유급 휴가 - - 공휴일 유급 휴가 직원이 공휴일에 근무하는 경우, 가장 좋은 방법은 대체 휴가를 주는 것입니다. 민간 부문 조직에서 근무하는 직원은 PL 일수보다 적은 머천트만 퇴사할 수 있습니다.
- 공제기금 납부 – 의무
- 유급 출산 휴가 - 의무 사항
스리랑카 직원 복리후생 플랜 설계
새로운 국가에 들어오면 새로운 시장 기준과 법률을 고려해야 합니다. 그럼에도 불구하고, 어디서든 같은 기본 단계를 따라 계획을 세울 수 있습니다.
1. 재정 상황을 평가하세요
혜택에는 지출이 필요하므로 기존 수익과 예산을 파악해야 합니다. 이러한 새로운 혜택 패키지가 전체 재무 상황에 어떻게 적용되나요?
2. 시장 조사
경쟁력을 갖추려면 시장 기준을 이해하는 것이 중요합니다. 다른 고용주를 조사하여 가장 흔히 제공되는 혜택을 찾아보세요. 이 보고서들은 구직자들의 기대치에 영향을 줄 것입니다.
3. 혜택 선택
수집한 정보를 바탕으로 전략적으로 혜택을 선택할 수 있습니다. 예산을 필수 항목에 먼저 할당하고 남은 자금은 다른 혜택에 사용하세요.
복리후생의 평균 비용
고용주마다 복지 지급액이 다르기 때문에 전체 평균은 도움이 되지 않을 수 있습니다. 고용주가 복리후생 플랜에 지불할 의향이 있는 금액에는 규모, 위치, 산업 등 여러 요인이 영향을 미칠 수 있습니다.
지출을 측정할 때 평균을 사용하는 대신 수입에 맞는 예산을 만들어야 합니다. 이 예산을 설정하는 가장 좋은 방법은 수익의 일정 비율을 할당하는 것입니다. 이 접근 방식을 사용하면 제품과 서비스를 항상 기업과 함께 확장할 수 있습니다.
직원 복리후생 산정 방법
많은 혜택이 간단하게 계산되는 반면, 더 복잡한 혜택도 있습니다. 월별 수당 및 휴일 보너스와 같은 규정은 간단합니다. 이러한 경우 금액을 설정하고 그에 따라 분배할 수 있습니다.
통근 수당과 같은 복지 계산은 더 까다롭습니다. 직원들은 연료비에 다양한 금액을 사용할 수 있으므로, 비용을 통제하기 위해 연료 한도를 설정할 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 KM당 X값을 제시하는 것으로, 직원이 실제 이동 거리를 제출해야 합니다. 보상이 될 거예요.
필요한 수당 계산에 대한 지침은 노동법에서 확인할 수 있습니다. 신탁 기금 기부의 경우, 고용주는 직원 월급의 3% 을 기부합니다.
스리랑카에서 직원 복리후생비는 어떻게 과세되나요?
국가는 고용으로 받은 모든 형태의 보수를 소득으로 인정합니다. 이 보수에는 실제 금전적 가치와 함께 계산되어야 하는 복리후생이 포함됩니다. 또한 교통비 환급, 고용주가 제공하는 주거비 임대료, 기타 규정된 복지 혜택도 포함됩니다.
고용주는 스리랑카의 과세당국에 필요한 소득세 산정 및 공제를 책임집니다. 모든 혜택을 계산에 포함하는 것이 필수적입니다. 현재 직원들은 자신의 세금을 신고할 수 있는데, 이는 과세 소득에서 공제할 수 있는 특정 허용 비용이 있어 유리합니다. 하지만 이 상황은 2022년 10월부터 1달라질 가능성이 큽니다. 아직 관보에 등재되지 않았습니다.
직원 건강 복리후생
국가는 보편적 건강보험 시스템을 갖추고 있지만, 대부분의 기업은 자체적으로 종합 건강보험 제도를 제공합니다.
G-P가 스리랑카에서 팀을 확장하는 데 도움을 주는 방법
G-P'글로벌 고용 플랫폼은 국제 팀을 빠르고 쉽게 구축하고 확장할 수 있도록 도와주며, 후보자에게 제공되는 모든 혜택이 규정준수와 현지 규정에 부합하도록 보장합니다. 지금 바로 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 제안서를 요청하세요.