스위스 현지 직원 모집 및 채용
스위스 현지 직원을 모집 및 채용할 준비가 되면 면접을 진행하고, 근로계약서를 작성하고, 급여 체계에 직원을 추가하면 된다고 생각할 수 있습니다. 하지만 새로운 국가에서 직원을 채용하는 일은 스위스의 고용 규정 준수 관련 법률을 모두 준수해야 하기 때문에 훨씬 더 어려울 수 있습니다.
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스위스 현지 직원을 모집 및 채용할 준비가 되면 면접을 진행하고, 근로계약서를 작성하고, 급여 체계에 직원을 추가하면 된다고 생각할 수 있습니다. 하지만 새로운 국가에서 직원을 채용하는 일은 스위스의 고용 규정 준수 관련 법률을 모두 준수해야 하기 때문에 훨씬 더 어려울 수 있습니다.
Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR) 모델로 이 과정을 간소화할 수 있습니다. 당사와 함께하면 직원 채용에서 규정 준수 문제까지 모든 책임을 위임할 수 있습니다.
스위스 현지 직원 모집
직원을 채용하든, 제3자 업체와 제휴를 하든 채용 공고를 어디에 게시해야 하는지 반드시 알아야 합니다. 스위스는 독일어, 이탈리아어, 프랑스어, 로만슈어 이렇게 4개의 공용어를 사용합니다. 지역과 직책에 따라 이들 언어 중에서 선택하여 채용 공고를 게시할 수 있습니다. 대체로 스위스는 노동 시장 규모가 작고, 경쟁이 치열하며, 고도로 숙련된 노동력이 많습니다. 가장 많이 이용하는 취업 게시판은 다음과 같습니다.
- jobs.ch.
- monster.ch.
- Neuvoo Switzerland.
- jobup.ch.
졸업 예정자나 학생을 선호한다면 studyinginswitzerland.com을 이용할 수 있습니다. 대부분의 채용 담당자들이 취업 게시판, 회사 웹 사이트, 인맥, 신문 광고를 통해 입사 후보자를 찾습니다. 소셜 미디어를 통해 후보자를 모집하는 경우 LinkedIn을 가장 많이 이용합니다. 또한 많은 채용 담당자가 직접 연락을 하기 때문에 스위스 현지에서 직접 연락을 취하거나 이러한 연락을 담당할 리크루터를 고용할 수도 있습니다.
법적 조회 및 신원조회
스위스에서 직원을 모집하고 채용하려면 관련 법률을 완벽하게 이해해야 하기 때문에 복잡합니다. 예를 들어, 이력서나 지원서에서 입사 후보자가 제공한 참고인에게 연락할 수 있지만, 해당 직책과 관련하여 업무상 반드시 필요한 경우에만 건강 검진을 요청할 수 있습니다.
그 외 알아야 할 규정은 다음과 같습니다.
- 약물 검사는 관련 업무(예: 트럭 운전사)상 필요한 경우에만 허용됩니다.
- 신용 조회는 일반적으로 회계사와 같이 업무와 관련이 있는 경우를 제외하고 법에 따라 허용되지 않습니다.
- 입사 후보자의 소셜 미디어 계정을 심사할 수 없습니다.
- LinkedIn, Xing과 같은 전문 사이트는 살펴볼 수 있습니다.
일반적으로 해당 정보가 직무 적합성과 관련이 있거나 근로계약서에 명시된 역량을 확인하는 데 필요한 경우에만 직원의 데이터를 처리할 수 있습니다. 이 규정은 사전고용심사 관행에도 적용됩니다. 몇 가지 예외가 허용되며, 직책상 요구할 수 있는 경우 입사 후보자에게 범죄 기록 사본을 요청할 수 있습니다.
스위스에서 직원을 채용하는 방법
스위스에서 직원을 채용하기 전에 협상 과정에서 플러스 요인을 만들려면 문화적 기대치 또는 고용 규정 준수 관련 법률을 정확히 파악해야 합니다. 예를 들어, 스위스 회사는 특히 제네바와 취리히에서 상당히 높은 급여를 지급합니다. 급여는 대부분 연공서열에 따라 정해지지만 성과급제를 채택하는 기업들이 늘고 있습니다.
직원 급여에는 연금, 지분, 자산 및 이와 유사한 복리후생 혜택이 포함되어 있습니다. 스위스 회사는 보통 연말에 급여를 검토하며, 다음 해 1일부터 임금 인상을 적용합니다. 스위스 전체 직원 중 약 4분의 1이 노동 조합에 속해 있으며, 이는 급여 협상에도 영향을 미칠 수 있습니다.
스위스의 고용법
스위스의 고용 규정 준수는 신규 직원을 채용하는 것에서 끝나지 않습니다. 회사는 직원들이 근무하는 동안 규정을 준수할 수 있도록 관리해야 합니다.
스위스의 표준 주간 근로시간은 소매업, 사무직, 산업 근로자 및 기술 직원의 경우 45시간입니다. 그 외 다른 근로자는 주당 50시간으로 근로시간이 고정되어 있지만, 회사에서 직무 요건 및 업종에 따라 다르게 규정할 수 있습니다.
초과근무는 허용되지만 1일 2시간을 초과할 수 없으며, 직원이 주당 45시간 또는 50시간 근무하는지에 따라 1년에 140시간 또는 170시간을 초과할 수 없습니다. 초과근무 수당은 직원이 일정 기간 내에 추가 근로시간에 대한 휴가를 받지 않은 경우 최소 급여의 125% 이상을 지급해야 합니다.
스위스의 입사 프로세스
스위스 고용법에서는 대부분의 직책에 대해 근로계약서 작성을 의무화하고 있지는 않지만 해당 직원이 근무를 시작한 후 한 달 이내에 고용 조건을 서면으로 작성하여 이를 직원에게 제공해야 합니다. 보상, 복리후생 및 해고 요건과 같은 고용 조건을 명시해야 합니다. 보상 금액은 다른 통화가 아닌 스위스 프랑으로 표기해야 합니다.
기업들은 재량으로 직원에 대한 입사 프로세스 진행 방식을 선택할 수 있습니다. 업무와 기업 문화에 맞는 필요한 교육을 포함하여 입사 프로세스를 회사에 맞게 조정할 수 있습니다. 기타 온보딩 팁은 다음과 같습니다.
- 절차를 간소화하기 위해 여러 명의 신입 사원에 대한 입사 프로세스를 동시에 진행하는 것이 좋습니다.
- 근무 첫날 또는 첫 주에 각 직원과 함께 근로계약서를 살펴봅니다.
- 회사의 행동 강령 및 관련 문서에 직원의 서명을 받습니다.
스위스의 직원 채용 아웃소싱의 이점
이 모든 규정을 직접 알아보는 대신 스위스 현지 채용에 대한 아웃소싱 서비스를 이용하면 많은 이점을 얻을 수 있습니다. Globalization Partners는 유능한 직원을 대신 채용하고, 당사의 기존 고용전문회사(PEO)를 활용하여 고용을 진행합니다. 당사의 급여 체계에 직원을 추가하고 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 하기 때문에 기업은 스위스의 고용 규정 준수에 대한 책임을 당사에 위임할 수 있습니다.
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