G-P 의 2026 AI at Work Report는 맹인 AI 채택에서 높은 수준의 책임과 실질적인 비즈니스 가치에 대한 요구로의 글로벌 전환을 보여줍니다.

업계 분석가들의 글로벌 고용에서 타의 추종을 불허하는 리더로 인정받은 REMOTE FIRST COMPANY  2026년 5월 12일 – G-P (Globalization Partners)는 오늘 세 번째 연례 AI at Work Report를 발표하여 AI가 우리 시대의 가장 혁신적인 힘으로 남아 있지만 시장이 실험적인 경이에서 고액 계산으로 이동했음을 보여주었습니다. 설문조사에 참여한 경영진의 100%가 AI 사용을 보고했지만, 올해 목표가 충족되지 않으면 경영진의 거의 70%가 AI 예산을 축소할 준비가 되어 있습니다.

Nat Natarajan은 “AI를 제대로 활용하려면 과대 광고를 넘어 실제로 바늘을 움직이는 위치에 집중해야 합니다.”라고 말했습니다 Chief Operating Officer G-P. “스마트 전략은 모든 것을 한 번에 수행하는 것이 아니라 영향력이 큰 사용 사례를 식별하고 시작하기 전에 팀을 준비하는 것입니다. "이것이 바로 끝없는 파일럿에 갇힌 기업과 실제로 실제적이고 혁신적인 결과를 달성하는 기업을 구분하는 것입니다."""

작년에 경영진은 빠른 채택과 실험에 중점을 두고 흥미진진한 AI를 도입했습니다. 이제 조직을 공격적으로 AI를 사용하여 혁신한다고 답한 글로벌 경영진의 비율은 60%에서 42%로 감소했습니다. 경영진의 73%가 지난 12 개월 동안 AI 투자 중 적어도 일부가 기대치에 미치지 못했다고 보고함에 따라 올해 보고서는 시장이 현재 유형적이고 윤리적이며 정확한 ROI를 요구함에 따라 변화하는 현실을 설명합니다. 

  • "버블" 분할: 전 세계적으로 경영진은 올해 버블이 파열될지 여부에 대해 나뉘어 있지만, 미국 HR 경영진의 69%는 AI를 장기적인 구조적 변화로 보고 있으며, 이는 해당 기능이 이를 업무의 미래에서 필수적인 부분으로 보고 있음을 강조합니다.

  • 인간의 가치를 재고: 경영진의 82%는 AI가 인간 직원에게 부여하는 가치를 낮췄다고 인정하며, AI를 성공적으로 만드는 데 필요한 인간 주도 혁신을 위태롭게 할 수 있다고 G-P 경고하는 추세입니다.

  • 생산성 편집증: 경영진의 88%는 직원들이 AI를 사용하여 실제 비즈니스 가치를 창출하지 않고 바쁘게 보이고 AI 사용 의무를 충족하는 "생산성"을 수행하고 있다고 우려하고 있습니다. 거의 절반(47%)이 이미 이런 일이 일어나고 있다고 매우 우려하고 있습니다.

  • 기계의 미세관리: 경영진의 69%는 직원이 AI가 수행한 작업을 모니터링, 검토 또는 업데이트하는 데 소비한 시간이 지난 한 해 동안 증가했다고 보고합니다. 이는 AI 채택에 대한 숨겨진 세금이 기술에서 약속한 효율성 향상을 상쇄할 가능성이 있음을 시사합니다.

  • 국경 없는 인재 솔루션: 글로벌 경영진의 82%가 최고의 AI 인재를 확보하기 위해 기존 직원이 없는 국가에서 채용할 것입니다. 기업은 이제 전문 지식에 대한 검색을 글로벌 경쟁으로 전환하여 현지 존재보다 전문 AI 문해력을 우선시하고 있습니다.

"AI는 신뢰, 책임 및 비즈니스 영향으로 점점 더 측정되고 있습니다. 글로벌 고용주의 경우, 이는 AI를 복잡성 탐색, 위험 감소, 더 나은 의사 결정 지원, 국경을 넘어 인재에 대한 접근성 확대에 집중하는 것을 의미합니다. 미래는 AI와 올바른 전문 지식, 거버넌스 및 운영 분야를 결합하여 기회를 실제 비즈니스 결과로 전환하는 회사에 달려 있습니다.”라고 GxT Advisors의 전략 고문인 Pete A. Tiliakos는 말했습니다.

2026 AI at Work 보고서는 6개 글로벌 시장의 리더 2,850 명의 인사이트를 기반으로 합니다. 여기에서 전체 보고서를 다운로드하십시오. 


G-P 소개

G-P(Globalization Partners)는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로서, 모든 산업 분석 보고서에서 1위를 차지했습니다. G-P의 Global Employment Platform 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 기반 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 회사가 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.

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