G-P의 2026 직장에서의 인공지능(AI) 보고서에 따르면 전 세계적으로 맹목적인 인공지능(AI) 도입에서 높은 수준의 책임과 실질적인 비즈니스 가치에 대한 요구로 전환하고 있는 것으로 나타났습니다.​​ 

원격 퍼스트 컴퍼니, 2026 년 5월 12일 –​​  업계 분석가들로부터 글로벌 고용 분야의 명실상부한 선두주자로 인정받는 G-P (Globalization Partners)는 오늘 세 번째 연례 '인공지능(AI) 업무 보고서'를 발표했습니다. 이 보고서에 따르면 인공지능(AI)은 여전히 우리 시대의 가장 혁신적인 힘이지만, 시장은 이제 실험적인 경이로움에서 벗어나 중대한 경쟁의 장으로 접어들었습니다. 설문조사에 참여한 임원 중 100%가 인공지능(AI)을 사용하고 있다고 응답했지만, 올해 목표가 달성되지 않을 경우 거의 70%의 임원이 인공지능(AI) 예산을 축소할 준비가 되어 있다고 응답했습니다.​​ 

"인공지능(AI)을 제대로 이해하려면 과대 광고에서 벗어나 실제로 바늘을 움직이는 부분에 집중해야 합니다."( Chief Operating Officer, G-P) 라고 나트 나타라잔은 말합니다. "현명한 전략은 모든 것을 한꺼번에 하는 것이 아니라, 영향력이 큰 사용 사례를 파악하고 시작하기 전에 팀을 준비하는 것입니다. 이러한 기반이 끝없는 파일럿의 반복에 갇혀 있는 기업과 실제 혁신적 성과를 달성하는 기업을 구분하는 기준이 됩니다."​​ 

지난해 경영진은 빠른 도입과 실험을 강조하며 인공지능(AI)에 대한 기대감을 드러냈습니다. 현재 자신의 조직이 혁신을 위해 인공지능(AI)을 적극적으로 활용하고 있다고 답한 글로벌 경영진의 비율은 60% 에서 42% 으로 감소했습니다. 지난 몇 달 동안 인공지능(AI) 투자 중 적어도 일부가 기대에 미치지 못했다고 응답한 임원( 73% )의 비율( 12 )을 고려할 때, 올해 보고서는 가시적이고 윤리적이며 정확한 ROI를 요구하는 시장의 변화하는 현실을 요약합니다:​​  

  • "거품" 분열: 전 세계 경영진은 올해 거품이 터질지에 대해 의견이 분분하지만, 미국 경영진의 69%는 인공지능(AI)을 장기적인 구조적 변화로 보고 있으며, 이는 그들의 부서에서 AI를 미래 업무의 필수적인 부분으로 인식하고 있음을 보여줍니다.​​ 
  • 인간의 가치에 대한 재고: 경영진의 82%가 인공지능(AI)으로 인해 인간 직원에 대한 가치가 낮아졌다고 인정했으며, G-P 이러한 추세가 인공지능(AI)의 성공에 필수적인 인간 주도의 혁신을 위태롭게 할 수 있다고 경고합니다.​​ 
  • 생산성에 대한 편집증: 88%의 임원들이 직원들이 "생산성 향상"을 위해 인공지능(AI)을 사용하고 있다고 우려합니다. 즉, 실질적인 비즈니스 가치를 창출하지 않고 바쁜 척하며 인공지능(AI) 사용 의무를 충족하고 있다는 것입니다. 거의 절반(47%)이 이것이 이미 일어나고 있다는 점에 대해 매우 또는 극도로 우려하고 있습니다.​​ 
  • 기계를 세세하게 관리하기: 69%의 임원들이 직원들이 인공지능(AI)이 수행한 작업을 모니터링, 검토 또는 업데이트하는 데 소요하는 시간이 지난 1년 동안 증가했다고 보고했습니다. 이는 인공지능(AI) 도입에 숨겨진 세금이 존재하여, 해당 기술이 약속했던 효율성 향상 효과를 상쇄할 수 있음을 시사합니다.​​ 
  • 국경 없는 수영복 솔루션: 글로벌 경영진의82%가 최고의 인공지능(AI) 플레이어를 확보하기 위해 기존 직원이 없는 국가에 채용할 것입니다. 기업들은 이제 전문적인 인공 지능(AI) 활용 능력을 스테이크 부분보다 우선시하고 있으며, 특수 검색이 글로벌 경쟁으로 변모하고 있습니다.​​ 

"인공지능(AI)은 점점 더 신뢰, 책임감, 비즈니스 영향력을 기준으로 측정되고 있습니다. 글로벌 고용주에게 이는 인공지능(AI)을 통해 복잡성을 해결하고, 리스크를 줄이고, 더 나은 의사결정을 내리고, 국경을 넘어 인재에 대한 접근성을 확대하는 데 집중하는 것을 의미합니다. 미래는 인공지능(AI)과 적절한 전문성, 거버넌스 및 운영 규율을 결합하여 기회를 실제 비즈니스 성과로 전환하는 기업의 몫입니다."라고 GxT 어드바이저의 수석 애널리스트이자 전략 고문인 피트 틸리아코스(Pete A. Tiliakos)는 말합니다.​​ 

2026 AI(AI) at Work 보고서는 6개 글로벌 시장의 2,850 리더들의 통찰력을 기반으로 합니다. 전체 보고서는 여기에서 다운로드하실 수 있습니다.​​  

G-P 소개​​ 

G-P (Globalization Partners)는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로, 모든 산업 분석 보고서에서 1 위로 평가받고 있습니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™와 AI 기반 기록상 고용주(EOR) 및 Contractor 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 업계 최대 규모의 현지 HR, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 타의 추종을 불허하는 독자적인 지식 기반을 바탕으로 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

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