G-P의 2026 직장에서의 인공지능(AI) 보고서에 따르면 전 세계적으로 맹목적인 인공지능(AI) 도입에서 높은 수준의 책임과 실질적인 비즈니스 가치에 대한 요구로 전환하고 있는 것으로 나타났습니다.​​ 

REMOTE FIRST COMPANY,  May 12, 2026 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today released its third annual AI at Work Report, revealing that while AI remains the most transformative force of our time, the market has moved from experimental wonder to a high-stakes reckoning. Despite 100% of surveyed executives reporting AI usage, nearly 70% of executives are prepared to scale back AI budgets if goals aren't met this year.​​ 

"인공지능(AI)을 제대로 이해하려면 과대 광고에서 벗어나 실제로 바늘을 움직이는 부분에 집중해야 합니다."( Chief Operating Officer, G-P) 라고 나트 나타라잔은 말합니다. "현명한 전략은 모든 것을 한꺼번에 하는 것이 아니라, 영향력이 큰 사용 사례를 파악하고 시작하기 전에 팀을 준비하는 것입니다. 이러한 기반이 끝없는 파일럿의 반복에 갇혀 있는 기업과 실제 혁신적 성과를 달성하는 기업을 구분하는 기준이 됩니다."​​ 

지난해 경영진은 빠른 도입과 실험을 강조하며 인공지능(AI)에 대한 기대감을 드러냈습니다. 현재 자신의 조직이 혁신을 위해 인공지능(AI)을 적극적으로 활용하고 있다고 답한 글로벌 경영진의 비율은 60% 에서 42% 으로 감소했습니다. 지난 몇 달 동안 인공지능(AI) 투자 중 적어도 일부가 기대에 미치지 못했다고 응답한 임원( 73% )의 비율( 12 )을 고려할 때, 올해 보고서는 가시적이고 윤리적이며 정확한 ROI를 요구하는 시장의 변화하는 현실을 요약합니다:​​  

  • "버블" 분열: 전 세계적으로 올해 거품이 꺼질지에 대한 경영진의 의견이 분분하지만, 69% 미국 인사 담당 임원들은 인공지능(AI)을 장기적인 구조적 변화로 보고 있으며, 이를 미래 업무의 필수적인 부분으로 보고 있다고 강조했습니다.​​ 

  • 인간 가치 재고: 경영진의 82%가 인공지능(AI)이 인간 직원에 대한 가치를 낮췄다고 인정하며, G-P 이는 인공지능(AI)을 성공시키는 데 필요한 인간 주도의 혁신을 위태롭게 할 수 있다고 경고합니다.​​ 

  • 생산성 불안증: 경영진의 88%가 직원들이 인공지능(AI)을 '생산성 수행' 수단으로 사용한다고 우려합니다. 이는 바쁜 척하며 인공지능(AI) 사용 기준을 충족시키면서도 실질적인 비즈니스 가치를 창출하지 못하는 상황입니다. 거의 절반(47%)은 이미 이 문제가 일어나고 있다고 매우 혹은 매우 우려하고 있습니다.​​ 

  • 기계의 세세한 관리: 경영진의 69%가 지난 1년간 인공지능(AI)이 수행하는 업무를 모니터링, 검토, 업데이트하는 데 직원들이 소요하는 시간이 증가했다고 보고합니다. 이는 인공지능(AI) 도입에 숨겨진 세금이 적용될 수 있음을 시사합니다. 기술이 약속한 효율성 향상을 상쇄할 수 있습니다.​​ 

  • 국경 없는 인재 솔루션: 전 세계 임원의82%가 기존 인공지능(AI) 인재를 확보할 수 없는 국가에서 채용 주택을 선택할 것입니다. 기업들은 이제 현지 입지보다 전문 인공지능(AI) 문해력을 우선시하며, 전문성 탐색을 전 세계적인 경쟁으로 만들고 있습니다.​​ 

"인공지능(AI)은 점점 더 신뢰, 책임감, 비즈니스 영향력을 기준으로 측정되고 있습니다. 글로벌 고용주에게 이는 인공지능(AI)을 통해 복잡성을 해결하고, 리스크를 줄이고, 더 나은 의사결정을 내리고, 국경을 넘어 인재에 대한 접근성을 확대하는 데 집중하는 것을 의미합니다. 미래는 인공지능(AI)과 적절한 전문성, 거버넌스 및 운영 규율을 결합하여 기회를 실제 비즈니스 성과로 전환하는 기업의 몫입니다."라고 GxT 어드바이저의 수석 애널리스트이자 전략 고문인 피트 틸리아코스(Pete A. Tiliakos)는 말합니다.​​ 

The 2026 AI at Work report is based on insights from 2,850 leaders across six global markets. Download the full report here.​​  


G-P 소개​​ 

G-P (Globalization Partners)는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로, 모든 산업 분석 보고서에서 1 위로 평가받고 있습니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™와 AI 기반 기록상 고용주(EOR) 및 Contractor 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 업계 최대 규모의 현지 HR, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 타의 추종을 불허하는 독자적인 지식 기반을 바탕으로 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.​​ 

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