코로나19가 대유행하면서 전 세계의 경제가 혼란에 빠졌고 전 세계 기업들이 원격 우선 접근 방식을 취할 수밖에 없었습니다. 또한 영국이 유럽 연합을 탈퇴함에 따라 앞으로 외국인 직원을 고용하는 기업이 직원들이 영국에 거주하고 일하는 것을 목표로 한다면, 상당한 변화를 겪을 것으로 예상됩니다.
기업은 이제 브렉시트로 인해 끊임없이 진화하는 비즈니스 환경을 파악하는 동시에, 조직이 겪을 수 있는 코로나19의 영향을 지속적으로 완화해야 합니다. 영국과 유럽에 대한 브렉시트의 장기적인 영향은 여전히 명확하게 예측하기는 어렵습니다. 그러나 기업이 비즈니스 회복탄력성을 가지고 변화에 적응하는 것이 중요합니다.
코로나19 팬데믹과 브렉시트로 인해 직원들이 재배치되면서 기업 운영이 규정을 준수하고 있는지 확인해야 합니다. 여기에는 재무 및 법무 직원을 위해 새로운 서류 제출, 활동 및 절차 목록을 검토하는 작업이 포함됩니다. 포스트 팬데믹 브렉시트의 현실에서 새로운 표준에 적응할 준비가 되어 있나요?
Globalization Partners의 전문가인 Benny Goede(네덜란드 인사 전문가), Ramin Nathani(영국 인사 전문가), Barbara Mangan(글로벌 감사 및 규정준수 관리자)과 함께 브렉시트로 인해 기업이 직면하게 될 문제와 새로운 기회를 활용하여 도전을 극복하기 위해 준비하는 방법에 대한 논의에 참여해보세요.
논의 내용:
- 브렉시트가 영국과 유럽 기업에 가지는 의미
- 브렉시트 관련 불확실성으로부터 기업의 회복탄력성을 구축하는 방법
- 기업이 전략적으로 인재를 확보하고 새로운 시장에 진출하여 성장을 가속화하는 방법
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