Leestijd: 8 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Waarom uw bedrijf uitbreiden naar Singapore? Van zijn gunstige belastingwetgeving en indrukwekkende economie tot zijn enorme groeipotentieel voor het bedrijfsleven, Singapore is een aantrekkelijke plek om te wonen en te werken.
In 2020 , beoordeelde de Wereldbank Singapore als de op één na beste land ter wereld om zaken te doen, en het land had eerder de eerste plaats op de lijst opgeëist voor meerdere opeenvolgende jaren . In 2019 , het World Economic Forum noemde Singapore de meest competitieve land ter wereld in de wereld. The Economist's Intelligence Unit heeft Singapore ook wereldwijd als eerste gerangschikt in deze categorie van 2015 tot 2019 .
Als u overweegt uit te breiden naar Singapore, moet u meer weten over de specifieke voordelen die u kunt verwachten, evenals enkele van de weinige nadelen van zakendoen in Singapore. In deze gids worden beide besproken, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen voor uw bedrijf.
Voordelen van het uitbreiden van uw bedrijf naar Singapore
Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen van zakendoen in Singapore:
1. Een bloeiende economie
Een van de belangrijkste redenen om uit te breiden naar Singapore is de grote economie. De economie van Singapore is robuust en gestaag groeien , voornamelijk afhankelijk van handel, financiën en productie voor groei. Met name de dienstensector biedt werk aan een aanzienlijke meerderheid van de beroepsbevolking van het land en is goed voor een groot deel van het bruto binnenlands product (bbp). Vanaf 2017 , het bruto nationaal inkomen bedroeg 54.530 Amerikaanse dollars per hoofd van de bevolking , en de economische groei van Singapore bedroeg ongeveer 3,4 procent in 2018 en 0,73 procent in 2019 .
Singapore heeft relatief lage werkloosheids- en inflatiecijfers en handhaaft eerder een overschot dan een tekort. De overheid voert een krachtig buitenlands investeringsprogramma en voorziet ruimschoots in haar inwoners door subsidies te verstrekken voor onderwijs, huisvesting, transport en gezondheidszorg. Al deze indicatoren laten stabiele, betrouwbare economische vooruitzichten zien.
2. Gunstige fiscale voorwaarden
Internationaal staat Singapore bekend als een belastingparadijs voor bedrijven. De beperkte belastingen en lage belastingtarieven maken het land tot een ideale vestigingsplaats voor bedrijven om te floreren.
Als u uitbreidt vanuit de Verenigde Staten, vraagt u zich misschien af wat de belastingen zijn in Singapore versus de VS. Een belangrijk verschil is dat bedrijven in Singapore geen belasting betalen over hun buitenlandse inkomsten. In sommige landen, zoals de VS, moeten bedrijven belasting betalen over alle verdiende inkomsten, ongeacht waar ze die verdiend hebben. In Singapore zijn bedrijven echter alleen onderworpen aan belasting over de inkomsten die ze in Singapore hebben verdiend. Dit voordeel maakt Singapore een aantrekkelijke optie voor internationale expansie.
In tegenstelling tot veel andere landen, waaronder de VS, heeft Singapore geen vermogenswinstbelasting. Bedrijven kunnen hun beleggingen of kapitaalgoederen verkopen zonder belasting te betalen over de fondsen die ze ontvangen.
Ook zijn de vennootschapsbelastingtarieven in Singapore relatief laag in vergelijking met die in andere landen. Het vaste tarief van de vennootschapsbelasting is slechts 17 procent , en verschillende prikkels van de Inland Revenue Authority van Singapore kunnen het vennootschapsbelastingtarief voor bepaalde bedrijven verlagen.
Startende bedrijven krijgen extra belastingvoordeel. Voor de eerste drie opeenvolgende jaren van hun bedrijf kunnen startups in aanmerking komen voor een belastingvrijstelling van 125.000 Singapore dollars op hun eerste SG $ 200.000 aan inkomsten. Om voor deze vrijstelling in aanmerking te komen, mag een bedrijf niet meer dan 20 aandeelhouders, en ten minste één van de aandeelhouders moet minimaal 10 procent aandelen.
Bepaalde industrieën profiteren nog meer van de genereuze belastingcode van Singapore. In aanmerking komende internationale handelsbedrijven, internationale banken en offshore-fondsen kunnen allemaal lucratieve belastingvrijstellingen of speciale voordelige belastingtarieven ontvangen.
Bovendien is Singapore zeer aantrekkelijk voor internationale bedrijven vanwege de minimale belasting op valuta. Het land handhaaft geen limieten voor het repatriëren van valuta, dus bedrijven kunnen hun geld zonder boete in en uit Singaporese dollars omzetten. Dit onderscheid onderscheidt Singapore van veel andere landen, waar bedrijven die valuta verplaatsen, te maken kunnen krijgen met het heffen van belastingen.
Ook voor individuele werknemers zijn de belastingen in Singapore relatief laag. Inwoners van het land betalen een progressief belastingtarief, waarbij het tarief is vastgesteld op 22 procent voor de hoogste belastingschijf, inclusief inkomens boven ongeveer $ 320.000 per jaar.
3. Volledig buitenlands eigendom voor bedrijven
In veel landen moeten bedrijven en bedrijfsfilialen een bepaald aantal lokale aandeelhouders hebben. Deze praktijk geeft het lokale land enige controle over de activiteiten van het bedrijf en een deel in de successen van het bedrijf.
In Singapore echter, 100 procent van een vennootschap met rechtspersoonlijkheid kan in buitenlandse handen blijven. Deze vergoeding maakt Singapore een aantrekkelijke uitbreidingsbestemming voor veel internationale bedrijven, omdat ze mogelijk de volledige eigendom en controle over hun nieuwe vestigingen behouden.
4. Een geschoolde en goed opgeleide beroepsbevolking
De beroepsbevolking van Singapore is hoog opgeleid en het opleidingsniveau behoort tot de meest indrukwekkende ter wereld. Hoger onderwijs is overal beschikbaar en de meeste Singaporese studenten ontvangen aanzienlijke studiebeurzen voor hun lokale instellingen. Universiteiten, polytechnische scholen en kunstinstituten handhaven allemaal het afstudeerpercentage bovenstaand 90 procent .
Singaporese studenten staan consequent bovenaan de wereldranglijst bij internationale academische testen, inclusief de eerste plaats ter wereld op het Program for International Student Assessment (PISA) en goed voor op één na alle perfecte scores op de 2016 Internationaal Baccalaureaat (IB) examen.
De gunstige immigratiesystemen van Singapore dragen alleen maar bij aan de diepte en kwaliteit van de beroepsbevolking. Het verkrijgen van een werkvisum in Singapore is relatief eenvoudig, dus het land trekt gemakkelijk uitstekende professionals van over de hele wereld aan.
5. Minimale corruptie
De anticorruptiewetten in Singapore zijn streng - het accepteren van steekpenningen levert een zware straf op. Bovendien ontvangen ambtenaren doorgaans hoge vergoedingen en zijn ze daarom weinig geneigd om steekpenningen te vragen of zich anderszins in te laten met corrupte activiteiten.
Als gevolg hiervan kunnen bedrijven hun zaken voortzetten met een minimaal risico om verstrikt te raken in bureaucratische rompslomp of inkomsten te verliezen aan corrupte ambtenaren. Hun activiteiten worden efficiënter en winstgevender en ze kunnen vertrouwen hebben in de bestaande regelgeving en het bestaande financiële beleid.
6. Centrale ligging en gemakkelijke toegang tot de markt
Door zaken te doen in Singapore heeft uw bedrijf gemakkelijk toegang tot vele andere Aziatische markten. Singapore is centraal gelegen in Zuidoost-Azië, dus enkele van de grootste economieën in de regio, waaronder China, India, Australië en Maleisië, zijn slechts een korte vliegreis verwijderd.
De haven van Singapore is een van de drukste ter wereld, met enkele 36 miljoen zeecontainers passeren per jaar en de luchthaven kent ook veel vliegtuigverkeer. Dankzij de locatie en de verzend- en reiscapaciteiten van Singapore kunt u gemakkelijk materialen inkopen, uw producten snel op hun eindbestemming krijgen en de solide relaties vergemakkelijken waarop uw bedrijf vertrouwt.
Uitdagingen om te overwegen tijdens uitbreiding
Uw bedrijf moet ook weten wat de belangrijkste uitdagingen zijn om naar Singapore uit te breiden. Dit zijn enkele van de belangrijkste hindernissen die u mogelijk moet nemen:
1. Uw bedrijf oprichten en registreren
Als u ervoor kiest om een dochteronderneming in Singapore te vormen, is het proces waarschijnlijk complex, duur en tijdrovend. U moet een aanzienlijke lijst met vereiste stappen voltooien. Deze omvatten het registreren bij de Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA), het openen van een bankrekening, het aanvragen van een belastingnummer, het ontwikkelen van een uniek bedrijfszegel en het registreren voor een arbeidsongevallenverzekering, naast een groot aantal vergelijkbare benodigdheden.
Uw bedrijf kan de aanpak van deze uitdaging stroomlijnen door in plaats daarvan te kiezen voor een Employer of Record (EOR). Wanneer u samenwerkt met een gerenommeerde wereldwijde EOR, werkt u met een gevestigde entiteit, zodat u veel van deze vestigingsvereisten kunt omzeilen.
2. Het verkrijgen van bouwvergunningen en elektriciteitsrekeningen
Als uw bedrijf van plan is om baanbrekend te zijn in een gloednieuw gebouw of complex, moet u er rekening mee houden dat het verkrijgen van een bouwvergunning veel tijd en energie kan vergen. Over het algemeen moet u schriftelijke toestemming verkrijgen, goedkeuring krijgen voor uw structurele plannen en technische goedkeuring krijgen. U moet ook overleggen met verschillende regelgevende instanties, waaronder het ministerie van Milieu en Watervoorraden, de Land Transport Authority en de commissaris voor veiligheid en gezondheid op de werkplek. Dit proces duurt ongeveer 35 dagen volgens de Wereldbank gemiddeld.
Als je dat eenmaal hebt gedaan, moet je ook elektrische diensten aanschaffen, een proces dat over het algemeen ongeveer een maand duurt. Uw bedrijf moet een account aanmaken en de relevante vergoedingen betalen voordat u uw nieuwe installatie aansluit op het elektriciteitsnet.
3. Naleving van de regelgeving handhaven
De wetten van Singapore kunnen verschillen van de wetten die u in uw eigen land gewend bent. Als u een dochteronderneming opricht, doe dan uw onderzoek en benader uw uitbreiding zorgvuldig om ervoor te zorgen dat u aan alle toepasselijke regelgeving voldoet. U moet geregistreerd blijven bij de ACRA, ten minste één lokale directeur hebben die een jaarlijkse algemene vergadering voor uw bedrijf houdt, en voldoen aan de Common Reporting Standards (CRS). Als u niet aan deze vereisten voldoet, kan uw bedrijf hoge boetes krijgen.
U zult ook moeten leren omgaan met de administratieve rompslomp die gepaard gaat met zakendoen in Singapore. Een bedrijf dat een dochteronderneming opricht, moet aan een lijst met vereisten voldoen voordat het legaal kan opereren. U wilt waarschijnlijk samenwerken met experts die u kunnen adviseren over juridische zaken en die u kunnen helpen het proces zo efficiënt mogelijk te beheren. Wanneer u samenwerkt met een EOR met een gevestigde entiteit, hoeft u zich geen zorgen te maken over veel van de wettelijke vereisten die van toepassing zijn als u een nieuwe dochteronderneming opricht.
4. De concurrentie bijhouden
Singapore staat wereldwijd bekend om zijn gunstige zakenklimaat. Veel bedrijven uit landen over de hele wereld profiteren van de economische voordelen van Singapore door nieuwe vestigingen in het land te vestigen.
Als u besluit uit te breiden naar Singapore, concurreert u met al deze bedrijven, maar ook met bloeiende lokale bedrijven. U zult waarschijnlijk moeten vertrouwen op deskundig advies, zodat u getalenteerde medewerkers kunt werven, consumenten kunt verleiden interesse te tonen in uw producten en de winst kunt maken die u nodig heeft voor succes in deze nieuwe markt.
5. Werken met arbeidstekorten
Aan de ene kant vertrouwde Singapore van oudsher op internationale werknemers om zijn personeel van stroom te voorzien. Die toestroom leidt tot een grotere diversiteit en interculturele gesprekken op de werkplek, en is vaak gunstig voor bedrijven die vanuit het buitenland naar Singapore uitbreiden.
Aan de andere kant is een van de politieke kwesties in Singapore die het bedrijfsleven raken, de steeds strakkere internationale arbeidsquota. Deze strikte limieten leiden soms tot arbeidstekorten, wat een uitdaging vormt voor bedrijven die veel gekwalificeerde werknemers moeten aannemen.
U zult waarschijnlijk wat onderzoek moeten doen naar de cijfers in uw branche en hoe deze veranderen. In 2020 Singapore verlaagde bijvoorbeeld de quota voor de bouw-, verwerkings- en scheepswerfindustrieën van 20 procent naar 15 procent om zijn afhankelijkheid van internationale arbeidskrachten te verminderen en kansen voor inheemse Singaporezen te bevorderen.
Hoe Globalization Partners kan helpen
Wanneer u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden naar Singapore, Globalization Partners is hier om u te helpen. We kunnen u helpen de uitdagingen van uitbreiding het hoofd te bieden en de vruchten van uw harde werk te plukken.
Met Globalization Partners , krijgt u zakelijke voordelen zoals deze:
- Gestroomlijnd, state-of-the-art personeelsbeheer: Bij Globalization Partners , gebruiken we een krachtige, volledig geautomatiseerd , en AI-gestuurd technologisch platform om uw wervings-, aanwervings-, onboarding- en salarisprocessen zo efficiënt mogelijk te beheren. Deze functies besparen uw bedrijf tijd en werk door veel dagelijkse personeelsbeheertaken over te nemen terwijl u uitbreidt naar Singapore.
- Gemakkelijke, beveiligde toegang: Ons geautomatiseerde platform is cloudgebaseerd, zodat uw bedrijf er overal ter wereld gemakkelijk toegang toe heeft op een laptop, desktop of mobiel apparaat. U kunt de informatie krijgen die u nodig hebt wanneer u deze nodig heeft, terwijl u uw gevoelige gegevens veilig en privé in de cloud houdt.
- Verbeterde naleving van de regelgeving: Globalization Partners heeft een langdurige zakelijke entiteit en relaties in Singapore. Zelfs in de kleinste juridische nuances zijn we goed thuis. Wanneer u met ons samenwerkt, krijgt u de gemoedsrust te weten dat uw wervings- en tewerkstellingspraktijken voldoen aan alle relevante arbeidswetten.
- Verhoogde focus op kritieke zaken: Algemeen, Globalization Partners draagt de administratieve, juridische en personele verantwoordelijkheden voor het aantrekken en beheren van nieuwe werknemers. Wanneer u ons de dagelijkse details laat regelen, kunt u uw aandacht richten op uw belangrijkste uitdagingen en meest veelbelovende innovaties in uw nieuwe Singaporese markt.
Bouw efficiënt aan uw internationale teams met Globalization Partners
Terwijl u zich klaarmaakt om uw bedrijf uit te breiden en internationale teams op te bouwen in Singapore, moet u ervoor zorgen dat Globalization Partners jouw bron voor uitgebreide, vertrouwde oplossingen . Met ons end-to-end technologieplatform kunt u uw teamleden in dienst nemen, aan boord nemen en beheren zonder door de registratie- en regelgevende hoepels te springen die gepaard gaan met het opzetten van een dochteronderneming. U bespaart tijd, stroomlijnt uw activiteiten en verbetert uw focus op uw kernactiviteiten.
Download onze Wereldwijd wervingshandboek vandaag, of blader door onze Globalpedia-pagina's voor meer informatie over het uitbreiden van uw bedrijf naar Singapore.
