Honduras ligt tussen Guatemala en El Salvador in Midden-Amerika. De Stille Oceaan vormt zijn zuidelijke grens, terwijl de Golf van Honduras zijn noordelijke grens vormt. Honduras is de laatste tijd een leider geweest in Midden-Amerikaanse landen voor economische groei. Door de groei van 2.7 procent in het bruto binnenlands product (BBP) 2019 ligt het ruim boven het gemiddelde in de regio. Honduras volgt Panama alleen als het gaat om bbp-groei.
Verschillende factoren maken Honduras een aantrekkelijke locatie voor bedrijven die internationaal willen uitbreiden. Het heeft een jonge en groeiende bevolking, een ideale locatie, en werkt aan de groei van zijn industriële basis. Het land streeft er ook naar zijn export te diversifiëren. Als uitbreiding naar het Midden-Amerikaanse land uw bedrijf aanspreekt, vindt u hier hoe u in Honduras personeel kunt inhuren en alles wat u moet weten om nieuwe werknemers in Honduras aan te nemen.
Wat u moet weten voordat u personeel gaat inhuren in Honduras
Voordat u begint met het inhuren van werknemers in Honduras, moet u een basiskennis hebben van de arbeidsmarkt en de arbeidswetgeving van het land. Inzicht in de mensen die u zou kunnen inhuren, kan u ook helpen de kandidaten aan te trekken die het beste passen bij de functies die uw bedrijf beschikbaar heeft.
1. Onderwijs in Honduras
Honduras heeft een onderwijssysteem van vier niveaus. Het eerste niveau is het basisonderwijs, gevolgd door het basisonderwijsniveau, dat de basisschool en de lagere middelbare school omvat. Het secundaire niveau bestaat uit de laatste drie jaar van de middelbare school. Het postsecundaire niveau is universitair en hoger. Het laatste jaar van het basis-, basis- en secundair onderwijs is verplicht in het land, in totaal 13 jaar school.
Ondanks de verplichte onderwijsvereiste heeft Honduras een hoog uitvalpercentage. Veel studenten moeten ook cijfers herhalen. Bijna 83 procent van de kinderen blijft naar school gaan tot en met het laatste jaar van het primaire jaar. In elk jaar van de basisschool herhaalt 3.5 procent van de kinderen het cijfer. Bovendien gaan veel studenten die het middelbaar onderwijs volgen niet verder met hun studie. Minder dan 7 procent van de in aanmerking komende studenten wordt ingeschreven voor een universitair programma.
Hoewel het land een hoger uitvalpercentage heeft dan elders, verbetert het geletterdheidspercentage. Terwijl 61.4 procent van de Hondurese volwassenen boven de leeftijd letterlijk 65 is, 15-24 is 96.5 procent van de mensen in de leeftijd.
2. De Hondurese arbeidsmarkt
Het werkloosheidspercentage in Honduras was 5.4 procent per 2021. Twee derde van de bevolking van het land werkt in de leeftijd tussen 15 en 64. Maar slechts één op de twee mensen in de werkende leeftijd werkt. De arbeidsmarkt van het land lijkt ook gedomineerd te worden door mannen. Voor elke 10 man op de arbeidsmarkt zijn er alleen 5.5 vrouwen. Als het land meer vrouwen in dienst zou nemen, zou het zijn verdienpotentieel kunnen vergroten en economisch kunnen groeien.
Er zijn verschillende redenen waarom Hondurese vrouwen aarzelen om deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Een reden is een waargenomen gebrek aan vacatures. Als Hondurese vrouwen werken, verdienen ze meestal meer dan mannen. In Honduras werkende jonge vrouwen hebben salarissen die 12 procent hoger zijn dan jonge mannen in dienst. Jonge vrouwen in Honduras hebben ook meer kans om postsecundair onderwijs te volgen dan jonge mannen. Ze hebben ook meer kans om het basisonderwijs te hebben voltooid dan jongens.
Een verklaring voor de mate van vrouwelijke participatie op de arbeidsmarkt is dat vrouwen mogelijk selectiever zijn over het soort werk dat ze aannemen. Als ze een opleiding hebben gevolgd, is de kans groter dat ze op zoek gaan naar werk dat goed loont en dat aansluit bij hun vaardigheden. Bij het inhuren in Honduras is het de moeite waard om het potentieel van zijn jongere werknemers in gedachten te houden en posities te creëren die goed opgeleide, ambitieuze kandidaten zullen aantrekken.
3. Belastingen en loonadministratie in Honduras
Honduras vereist dat werkgevers een percentage van het inkomen van werknemers bijdragen aan de sociale zekerheid. De werkgeversbijdrage is 2.5 procent voor ziekte- en zwangerschapsverlof, 2.5 procent voor ouderdom, invaliditeit en overlijden en 0.2 procent voor beroepsrisico. Werkgevers moeten ook 4 procent bijdragen aan de werkloosheidsverzekering.
Een persoon die ten minste 90 dagen in Honduras doorbrengt buiten het jaar wordt beschouwd als een inwoner van het land en moet inkomstenbelasting betalen over alle inkomstenbronnen. Niet-ingezetenen betalen alleen inkomstenbelasting op Hondurese inkomstenbronnen.
De inkomstenbelasting van het land is een progressieve belasting, wat betekent dat het tarief dat personen betalen toeneemt naarmate hun inkomen toeneemt. Mensen die minder verdienen dan HNL 172,117.89 zijn vrijgesteld van de belasting. Degenen die tussen HNL 172,117.90 en HNL 262,449.27 verdienen betalen een belastingtarief van 15 procent, en degenen die tussen HNL 262,449.28 en HNL 610,347.16 verdienen betalen 20 procent. Mensen met een inkomen boven HNL 610,347.17 betalen 25 procent als inkomstenbelasting. Er is ook een gemeentelijke inkomstenbelasting, die elk jaar wordt ingehouden, van maximaal 5.25 procent. Bedrijven met meer dan vijf werknemers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van de gemeentelijke inkomstenbelasting.
4. Lonen en vrije tijd in Honduras
Honduras heeft wel een minimumloon. Het minimumloon varieert echter afhankelijk van de bedrijfstak en de omvang van het bedrijf. In verhoogde 2020het land het minimumloon. Vanaf varieerde januari 1, 2020het maandelijkse minimumloon van HNL 6,762 tot HNL 12,357. De loonsverhoging varieerde van 5 procent voor de kleinste werkgevers met minder dan 10 werknemers tot 7 procent voor bedrijven met meer dan 151 werknemers.
Werknemers in Honduras hebben recht op een bonusbetaling in de vorm van 13th- en 14e-maands salarissen. Veel landen gebruiken een 13e maand bonussysteem . In wezen ontvangt een werknemer een extra maandsalaris, vaak aan het einde van het jaar. Als een land ook 14-month salaris heeft, ontvangt de werknemer een tweede volledige maandsalaris als extra bonus. De 14e-maandbonus kan halverwege het jaar aankomen. Werkgevers in Honduras moeten werknemers een 13e-maandbonus betalen en kunnen ervoor kiezen om hen een 14e-maandsloon te geven.
De werkweek in Honduras is 44 uur . De meeste werknemers kunnen slechts acht uur per dag en maximaal zes dagen per week werken. Werknemers hebben recht op een hoger loon als ze overuren, op een rustdag of 's nachts werken. Nachtwerk moet 125 procent van het normale salaris betalen, terwijl het overurenloon 137.5 procent van het normale salaris is. Als werknemers op een rustdag moeten werken, krijgen ze een verdubbeling van hun gebruikelijke tarief.
Werknemers ontvangen ook vrije tijd, variërend van 10 tot 20 dagen per jaar, op basis van hoe lang ze al bij een bedrijf werken.
5. Talen van Honduras
Spaans is de officiële taal van Honduras en wordt gebruikt in de overheid en het onderwijs. De inwoners van Honduras spreken echter veel talen. Vijf van deze talen zijn inheemse talen:
- Garifuna
- Jicaque
- Miskito
- Pech
- Sumo
Honduras is ook de thuisbasis van immigranten die onder andere Arabisch, Armeens, Creools Engels, Turks en Yue Chinees spreken.
De meeste zakelijke transacties gebruiken Spaans, maar het is het beste om ervoor te zorgen dat arbeidsovereenkomsten in een taal zijn die werknemers begrijpen.
De kosten van het inhuren van een werknemer in Honduras
Hoeveel het kost om werknemers in Honduras in te huren, hangt af van verschillende factoren. Als uw bedrijf nog niet in het land is gevestigd, moet u een dochteronderneming oprichten of een filiaal van een internationaal bedrijf oprichten. Beide opties hebben voor- en nadelen, gebaseerd op de algemene doelen van uw bedrijf. Bij het opzetten van een bedrijf in Honduras moeten u en uw partners ten minste HNL 25,000 — ongeveer USD 1,050 of EUR 890 — hebben in oprichtingskapitaal. Hondurese bedrijven moeten een forfaitaire inkomstenbelasting van 25 procent betalen.
Naast de kosten voor het oprichten van een bedrijf in Honduras, zijn er de directe kosten verbonden aan het inhuren van werknemers en het uitbreiden van uw team. Het minimumloon dat u moet betalen, hangt grotendeels af van de omvang van uw bedrijf en branche. Als uw bedrijf groot is, kunnen de loonkosten in Honduras oplopen. Houd bij het opstellen van een budget ook rekening met de 13e-maandbonussen die je moet betalen en de kosten van verlof, ziekteverlof en compensatie voor overuren. Naast inkomstenbelasting moet u ook sociale zekerheids- en werkloosheidsbelastingen betalen van ongeveer 9.5 procent per werknemer.
Wervingspraktijken in Honduras
De arbeidscode van Honduras beschermt werknemers tegen discriminatie op basis van geslacht, ras, politieke houding, religie en economische status. De code verbiedt echter niet discriminatie op basis van seksualiteit of genderidentiteit. Hoewel de arbeidscode genderdiscriminatie niet verbiedt, bepaalt het wel speciale regels voor vrouwen die zwanger zijn. Werkgevers mogen zwangere werknemers niet vragen om inspannende taken uit te voeren of zwangere werknemers meer dan vijf uur laten werken tijdens een nachtdienst.
Wanneer u nieuwe werknemers inhuurt, hebt u meestal een proefperiode van 60 dagen. Het onderzoek stelt u en uw werknemers in staat om de werkrelatie te evalueren en te bepalen of u wilt doorgaan.
Een arbeidsovereenkomst is vereist in Honduras en moet schriftelijk zijn. Het is gebruikelijk om een kopie van het contract en eventuele wijzigingen ervan te verstrekken aan alle partijen die betrokken zijn bij het wervingsproces. Hoewel de overheid de vereisten voor het inwerken van werknemers niet uiteenzet, is het een goede praktijk om het contract met werknemers op of vlak voor hun eerste dag te beoordelen. Door het contract samen te bekijken, kunt u verwarring wegnemen of zorgen van nieuwe werknemers wegnemen.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in te huren in Honduras?
Honduras geeft er de voorkeur aan dat bedrijven in het land inwoners van Honduras inhuren. Ten minste 90 procent van het personeel van uw bedrijf in Honduras moet Hondurese staatsburgers zijn. Daarnaast moet ten minste 85 procent van uw salarisadministratie naar Hondurese staatsburgers gaan.
Als u besluit om een nevenvestiging van uw bedrijf in Honduras op te richten in plaats van een dochteronderneming, hebt u goedkeuring nodig van het Ministerie van Industrie en Handel. Als uw vestiging is goedgekeurd, moet u een vaste vertegenwoordiger in Honduras hebben die verantwoordelijk is voor het bedrijf. U hebt ook HNL nodig 25,000 om als werkkapitaal te dienen en te zweer om zich te houden aan de wetten van het land.
Een meer gestroomlijnde manier om te beginnen met het inhuren van nieuwe werknemers in Honduras is door samen te werken met een Employer of Record zoals Globalization Partners. Wij zorgen ervoor dat uw bedrijf voldoet aan de Hondurese arbeidswetgeving. Als u met ons samenwerkt, kunt u in slechts een paar dagen beginnen met het inhuren van personeel in het land in plaats van weken of maanden. Het Global Employment Platform stroomlijnt het proces van onboarding van Hondurese teamleden en het verwerken van de salarisadministratie.
Inhuren van telewerkers in Honduras
Uw bedrijf is er misschien klaar voor om mensen in Honduras in te huren, maar u hebt misschien nog geen fysieke locatie. Misschien bent u van plan om uw personeel in het land volledig op afstand te houden. In beide gevallen moet u enkele tips volgen voor het op afstand inhuren van personeel in Honduras.
Omdat zoveel van het vermogen van een werknemer op afstand om zijn/haar werk te doen afhankelijk is van een robuuste internetverbinding en uitstekende technologie thuis, moet u zijn/haar technologische vaardigheden testen en verifiëren voordat u personeel inhuurt. Een manier om dat te doen is door het interview uit te voeren met behulp van videoconferentiesoftware in plaats van via de telefoon.
U zult waarschijnlijk geen kandidaten persoonlijk ontmoeten, dus het is een goed idee om hen een paar vaardigheidstests te laten uitvoeren. In het ideale geval kunnen de kandidaten deze tests laten voltooien voordat ze in de interviewfase komen. U kunt hen bijvoorbeeld vragen stellen om hun vermogen om kritisch te denken en onafhankelijk te werken tijdens het sollicitatieproces te meten. Specifieke vragen zullen u meer vertellen over een kandidaat dan een basis cv en sollicitatiebrief.
Als de functie betrekking heeft op het gebruik van een specifieke technologie of taal, laat kandidaten dan een test uitvoeren met behulp van het softwareprogramma of de taal. U kunt kandidaten die slagen voor de tests uitnodigen voor een video-interview. Gebruik de tijd in het interview verstandig en zorg ervoor dat uw technologie volledig werkt voordat het interview begint.
Zodra u de mensen hebt gevonden die u wilt inhuren, kan Globalization Partners ingrijpen en het inwerkproces overnemen, de benodigde informatie verzamelen en de werknemers hun contracten laten ondertekenen.
Globalization Partners kan uw bedrijf helpen groeien in Honduras
Als u voet aan de grond wilt krijgen in Midden-Amerika, kan Honduras een uitstekende plek zijn om te beginnen. Globalization Partners kan u helpen snel te beginnen met het inhuren van personeel in het land. Ons Global Employment Platform voor werkgelegenheid helpt u bij het beheren van alle stappen voor het inhuren van personeel in Honduras, van het onboardingproces voor werknemers tot de salarisadministratie, zodat uw bedrijf zich kan concentreren op zijn groeidoelen en tegelijkertijd kan voldoen aan de lokale arbeidswetgeving. Neem voor meer informatie vandaag nog contact met ons op voor een offerte .
