Belangrijkste conclusies:
- 13Th-maand loon gedefinieerd: 13th-maand salaris is een extra maandsalaris. Het is een wettelijke uitkering in sommige landen, en in andere een discretionaire uitkering.
- Wereldwijde compliance is essentieel: Het begrijpen van lokale wetten voor 13maandelijkse loon is cruciaal om talent aan te trekken en aan de regels te voldoen.
- De betaling verschilt per land: De berekening, timing en fiscale gevolgen van 13maand loon verschillen wereldwijd.
- Wereldwijde benefitsadministratie is eenvoudig met G-P: Stel conforme benefitsplannen samen voor uw wereldwijde personeelsbestand met G-P, inclusief de 13maandsalaris en andere rechten.
De Mogelijkheden. Voor iedereen. Algemeen. Het personeelsbestand is er, en mondiale bedrijven lopen voorop. Bij het overwegen van een baan bij een nieuw bedrijf staan salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden bovenaan de lijst met factoren voor werknemers, waarbij 69% een jaarlijkse salarisverhoging verwacht boven de kosten van levensonderhoud. De loonadministratie, salarisnormen en secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen echter per land. Het uitbetalen van een 13maandsalaris is bijvoorbeeld in sommige landen, zoals Brazilië, wettelijk verplicht, maar in de Verenigde Staten is dit geen standaardpraktijk.
Naarmate je verder gaat dan grenzen en grenzen, is een duidelijk begrip van lokale vergoedingspraktijken essentieel om toptalent aan te trekken — en compliant te blijven. Laten we bekijken hoe je door internationale arbeidswetten kunt navigeren met een best-in-class Employer of Record (EOR)) om de administratie van loonadministratie en voordelen te vereenvoudigen, inclusief 13maandelijkse betalingen.
Wat is 13maandelijkse loon?
13th-maand loon (dertiende maandsalaris) — ook bekend als 13th-month bonus, 13th month salariss of 13th salaris — is een extra financiële vergoeding bovenop het basissalaris van een werknemer. In de meeste gevallen is 13maandelijkse loon gelijk aan een volledig maandsalaris of 1/12 van het totale basissalaris van de werknemer.
Wereldwijde werkgevers kunnen verantwoordelijk zijn voor het doen van deze betalingen aan werknemers op specifieke data gedurende het jaar. In elk land waar teams gevestigd zijn, is het cruciaal om de wetten en gebruikelijke praktijken rondom 13maandelijkse salarisbetalingen te begrijpen. Met de hulp van een betrouwbare Employer of Record (EOR)) partner zoals G-Pkunt u compliance garanderen in al uw loontransacties, waardoor wereldwijde werving naadloos wordt.
Wat is de geschiedenis van 13maandelijkse loon?
De wet betreffende de loonbetaling van de 13e maand werd oorspronkelijk in 1975 ingesteld door de Filipijnse president Ferdinand Marcos. De wet, bekend als presidentieel decreet nr. 851, werd ingevoerd om de lage minimumloonpercentages aan te pakken, aangezien het Congres de lokale arbeidswetten sinds 1970 niet had bijgewerkt. Het decreet gaf werknemers met een laag inkomen recht op een extra vergoeding, waardoor ze de feestdagen beter konden vieren en hun uitgaven konden dekken.
Andere landen hebben vergelijkbare regels aangenomen en noemen het vaak het dertiende salaris.
In sommige gevallen betalen bedrijven ook 14maandelijkse salarissen uit. Werknemers kunnen recht hebben op deze bonussen volgens de wet, collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten of specifieke regels voor vakantie- en vakantieperiodes.
Is 13e maandsalaris verplicht?
Ja, de betaling van de 13e maand is in sommige landen verplicht. In landen als Brazilië en Guatemala kunnen de regels zelfs een extra betaling van een 14maandsalaris bovenop een 13maandsalaris verplichten. Elk bedrijf dat internationaal werknemers in dienst neemt, moet voldoen aan de arbeidsnormen, beloningswetten en arbeidsrechten van het gastland.
In andere landen is 13driemaandelijkse loon gebruikelijk, wat betekent dat het niet wettelijk verplicht is, maar wel door werknemers wordt verwacht. In dit geval is het in het belang van uw bedrijf om deze betaling te doen om talent te behouden. Sommige landen bieden echter geen 13maandelijkse loon aan of verplichten ze. In de Verenigde Staten bijvoorbeeld is 13maandelijkse loon niet verplicht. In plaats daarvan bieden werkgevers in de VS doorgaans alternatieve eindejaarsstimulansen aan, zoals prestatiegerichte of productiviteitsbonussen.
Welke landen vereisen 13maandelijkse loon?
Veel landen voeren een verplichte 13maandelijkse salaris in, terwijl dit in andere landen alleen gebruikelijk is. De praktijk komt het meest voor in Latijns-Amerika, waar bijna elk land in de arbeidswetgeving een 13te salaris vereist. Echter, specifieke landen in Europa verplichten ook een 13maandloon voor bepaalde sectoren.
Een internationale database zoals Globalpedia van G-Pkan u helpen beter te begrijpen welke landen een 13-maandsbetalingssysteem hebben, of dit nu gebruikelijk of verplicht is, samen met de specifieke vereisten, voorwaarden en betaaldata voor elk land.
Landen met 13e maandloon
| Verplicht | Gebruikelijk | Verplicht voor bepaalde sectoren |
|---|---|---|
|
Latijns-Amerika
Azië
Europa
Afrika
|
Latijns-Amerika
Azië
Europa
Afrika
|
Europa
|
Wie heeft recht op 13maandelijkse loon?
Gewoonlijk hebben alleen algemene werknemers (niet-managers) met een vast maandloon recht op 13maandloon. De werknemer moet gedurende het kalenderjaar minstens één maand hebben gewerkt. Toch kan de geschiktheid voor 13maandelijkse loon afhangen van de arbeidsstatus of specifieke contractvoorwaarden.
Bedrijven kunnen oplossingen zoals G-P Contractor™ gebruiken om op een conforme manier aannemers in te huren en te betalen in meer dan 50 valuta's.
Afhankelijk van het land hebben verschillende soorten werknemers mogelijk geen recht op een 13maandelijkse salaris, waaronder:
- Managers of degenen met de bevoegdheid om personeelsbeslissingen te nemen of aan te bevelen.
- Persoonlijke dienstverleners zoals particuliere verpleegkundigen of chauffeurs.
- Aangestelde werknemers, freelancers en aannemers.
- Ambtenaren.
Een toonaangevende werkgever zoals G-P, met de payrollservices van Internationaal, kan werkgevers helpen de uitbetaling van de 13maand te vereenvoudigen door te zorgen voor compliance van de lokale regelgeving en te bepalen welke werknemers recht hebben op deze uitkering.
Hoe wordt 13maandelijkse loon berekend?
Als het gaat om het berekenen van 13maandloon, hebben landen verschillende methoden. Gewoonlijk zouden 13maandsalarissen gelijk moeten zijn aan een volledige maandloon of 1/12 van het totale basissalaris van de werknemer.
Hoewel de formule per locatie en contract varieert, is een veelgebruikte strategie om het basismaandelijkse salaris van de werknemer te nemen, dit te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte maanden, en te delen door 12. Volgens deze formule is het 13maandsalaris doorgaans gelijk aan het reguliere maandsalaris van de werknemer, in plaats van het hoogste maandloon van het jaar.
Het basissalaris bevat geen extra voordelen die niet deel uitmaken van het geïntegreerde maandelijkse salaris. Dit kan per land verschillen, dus het is belangrijk om rekening te houden met lokale regelgeving voordat je gaat rekenen.
Bedrijven kunnen ook een jaarlijks vergoedingstarief vaststellen, dit delen door 13, en een maandelijks brutosalaris aanbieden. In dit geval is de bonus geen extra kosten, maar is deze inbegrepen in de jaarlijkse vergoeding zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
Wanneer moet 13maandelijkse loon worden uitgegeven?
De vervaldatums voor de betalingen van de 13e maand variëren per land. In de meeste landen zijn bedrijven verplicht om werknemers 13maandsalaris in december uit te betalen, maar in sommige landen wordt dit pas gedaan op de eerste verjaardag van een werknemer en vervolgens elk jaar op hetzelfde tijdstip. Andere uitzonderingen zijn China, waar een gebruikelijke 13maandsalaris wordt verwacht vóór het Chinese Nieuwjaar, en Saoedi-Arabië, waar deze uitkering doorgaans wordt gegeven tijdens het islamitische feest Eid al-Fitr in juli. De meeste landen in EMEA daarentegen betalen hun werknemers in mei of juni 13maandsloon als extra vergoeding tijdens de zomervakantie en vakantiedagen.
Sommige landen splitsen de bonus in twee helften of nemen een 14maandelijkse salaris op, wat leidt tot twee betalingstermijnen. Andere hebben andere normen voor wanneer het 13maandsalaris wordt uitbetaald. Het is belangrijk om de laatste updates van elk land waar uw bedrijf actief is te controleren.
Hoewel het 13jaarloon vaak aan het einde van het jaar wordt uitbetaald, wordt het salaris van de maand niet als een kerstbonus beschouwd. In veel landen worden beide bonussen afzonderlijk verstrekt, waarbij de vakantiebonus een extra voordeel is.
Wordt 13e maandsalaris belast?
Het salaris van de 13maand is doorgaans vrijgesteld van belastingen. Het kan echter belastbaar zijn zoals andere standaard salarissen – met name in landen waar het jaarsalaris wordt opgesplitst om de betaling van de 13maand te omvatten. Het is ook belangrijk om te bedenken dat alle betalingen boven de 1/12 -eenheid van het basissalaris van de werknemer belastbaar zijn. In de Filipijnen bedraagt het vrijstellingspercentage bijvoorbeeld PHP 90,000 — het maximale bedrag dat vrijgesteld is van belasting. Deze maximale limiet omvat ook een bonuscomponent bovenop het salaris van de 13maand. Dit betekent dat als een werknemer een bonus van PHP 90 of 000 ontvangt vóór het salaris van de 13e maand, de maximale limiet van PHP 90 of 000 voor die bonus in mindering wordt gebracht en er geen verdere inhoudingen op het salaris van de 13e maand zullen plaatsvinden.
In sommige landen wordt 13maandloon belast, maar meestal tegen een lager tarief dan het reguliere inkomen. Uiteindelijk heeft elk land zijn eigen regels met betrekking tot belasting. Weet je niet goed hoe je belasting moet omgaan nu je bedrijf groeit? Een Employer of Record vereenvoudigt compliance door belastingen, loonadministratie en voordelen voor uw teams wereldwijd te beheren.
Ontgrendel vandaag nog de kracht van wereldwijde teams met een Employer of Record.
Een best-in-class Employer of Record (EOR) zoals G-P stelt bedrijven in staat wereldwijd aan te nemen zonder een rechtspersoon op te richten, waardoor kansen Mogelijkheden creëren. Voor iedereen. Over het algemeen... Een Employer of Record beheert alle aspecten van wereldwijde werkgelegenheid, waaronder loonadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelszaken en compliance.
Met ons toegewijde TEAM van HR-EXPERTS en juridische experts pakt G-P complexe wereldwijde wervingsuitdagingen aan – waaronder het bijblijven van voortdurend veranderende arbeidswetten wereldwijd – waardoor bedrijven met vertrouwen wereldwijde teams kunnen opbouwen en beheren
Onze wereldwijde arbeidsoplossingen en kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record-oplossing leveren alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om snel en conform iedereen en overal aan te nemen.
Laat G-P het moeilijke deel afhandelen, zodat jij je kunt richten op het beste deel: het behalen van wereldwijd zakelijk succes.
