Belangrijkste conclusies:
- Wat is 13maandloon: 13maandloon is een extra maandsalaris dat bovenop het 12 reguliere maandsalaris van de werknemer wordt betaald. Het is een wettelijke uitkering in sommige landen, en in andere een discretionaire uitkering.
- 13maandelijkse betaling verschilt per land: De berekening, timing en fiscale gevolgen van 13maandelijkse loon verschillen wereldwijd.
- Belastingregels: 13maandloon is in sommige rechtsgebieden vrijgesteld van belastingen. Het hangt ervan af of de betaling boven de standaarddrempels uitkomt of hoe deze is geïntegreerd in het jaarlijkse salaris.
- Wereldwijde voordelenadministratie is eenvoudig met G-P Employer of Record: Bied conforme voordelenplannen aan voor uw wereldwijde personeelsbestand, waaronder 13maandelijkse loon en andere rechten.
13maandelijkse loon is een wettelijke vereiste in veel landen wereldwijd, vooral in Latijns-Amerika en Azië. In andere landen is het gebruikelijk — of helemaal niet aangeboden. Bijvoorbeeld, het betalen van een 13maand salaris is verplicht in Brazilië, maar dat is geen standaardpraktijk in de Verenigde Staten.
Voor bedrijven die wereldwijde teams opbouwen, is het essentieel om te begrijpen hoe en waar 13maandelijkse loon van toepassing is om compliance hoofdpijn en boetes te voorkomen.
Wat is 13maandelijkse loon?
13maand loon (dertiende maandloon) — ook wel 13maand bonus of 13maandelijkse betaling genoemd — is een extra financiële vergoeding bovenop het 12 reguliere maandsalaris van een werknemer.
Het 13vijfmaandsalaris is bedoeld om werknemers extra financiële middelen rond de feestdagen te geven, hoewel de exacte timing en berekeningsmethoden per land verschillen.
In de meeste gevallen is 13maandelijkse loon gelijk aan een volledig maandsalaris of 1/12 van het totale basissalaris van de werknemer.
Wat is de geschiedenis van 13maandelijkse loon?
De 13wet op het loon van de derde maand werd oorspronkelijk in 1975 opgesteld door de Filipijnse president Ferdinand Marcos. Bekend als Presidentieel Decreet Nr. 851, werd de wet ingevoerd om de lage minimumloontarieven aan te pakken, aangezien het Congres de lokale arbeidswetten sinds 1970niet had bijgewerkt.
Het decreet gaf laag-loon werknemers recht op extra vergoeding, waardoor zij de feestdagen konden vieren en hun uitgaven konden beheren. Andere landen hebben vergelijkbare regels aangenomen en noemen het vaak het dertiende salaris.
In sommige gevallen betalen bedrijven ook 14maandelijkse salarissen uit. Werknemers kunnen recht hebben op deze bonussen volgens de wet, collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten of specifieke regels voor vakantie- en vakantieperiodes.
Is 13e maandsalaris verplicht?
13maand loon is verplicht in sommige landen, vooral in Latijns-Amerika en Azië. Landen als Portugal en Guatemala kunnen zelfs een extra betaling van een 14driemaandelijkse salaris verplichten bovenop een loon van 13maand.
In andere landen zoals China en Frankrijk is 13maand loon gebruikelijk, wat betekent dat het niet wettelijk verplicht is, maar wel door werknemers wordt verwacht. Werknemers meten aanbiedingen aan lokale verwachtingen, dus tekortschieten aan een norm zoals 13maandloon kan snel de reputatie van je werkgever schaden.
Er zijn echter landen waar 13maandelijkse loon noch verplicht noch gebruikelijk is. In de Verenigde Staten bieden werkgevers bijvoorbeeld doorgaans alternatieve eindejaarsstimulansen aan, zoals prestatie- of productiviteitsbonussen.
Elk bedrijf dat internationaal werknemers aanneemt, moet voldoen aan de arbeidsnormen, vergoedingswetten en arbeidsrechten van het gastland.
G-P Gia™kan onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HUMAN RESOURCES-agent, u helpen beter te begrijpen welke landen een 13maandelijks loonsysteem hebben, of dat nu gebruikelijk of verplicht is, samen met de specifieke eisen, voorwaarden en betaaldata voor elk land.
13maandelijkse beloning versus prestatiebonussen
13maandelijkse loon is een extra jaarlijkse betaling, vaak gelijk aan het basissalaris van één maand en berekend op basis van salaris en diensttijd. Een prestatiebonus is variabele vergoeding gekoppeld aan individuele of TEAM-resultaten.
13maandelijkse loon is in sommige landen wettelijk verplicht en wordt meestal aan het einde van het jaar of vóór een grote feestdag betaald, terwijl prestatiebonussen doorgaans worden beheerd door een incentiveplan en tot nul kunnen worden verlaagd als de doelstellingen niet worden gehaald. Echter, beide betalingen kunnen wettelijk afdwingbaar worden als deze wordt beloofd in wetgeving, een arbeidsovereenkomst, een collectieve overeenkomst, het beleid van het bedrijf of een gevestigde praktijk.
13maandelijkse loon versus winstdeling
Winstdeling is variabele vergoeding die gekoppeld is aan de winst van het bedrijf over een bepaalde periode. Het hangt af van de financiële prestaties van het bedrijf en de regels van het toepasselijke plan, wat betekent dat de betaling kan worden verlaagd of niet beschikbaar kan zijn wanneer de winst onvoldoende is.
| 13maandelijkse loon | Winstdeling | Prestatiebonus | |
|---|---|---|---|
| Doel | Meestal een extra jaarlijkse salarisbetaling, vakantiebetaling of uitgesteld deel van de vergoeding. | Deelt de winst van de werkgever met de werknemers. Het doel kan wettelijke sociale participatie, onderhandelde winstdeling, behoud of afstemming van prikkels zijn. | Beloont prestaties van individuele, TEAM-, business-unit of bedrijf ten opzichte van doelen. Dat kan een incentive vergoeding zijn of een discretionaire erkenningsbetaling. |
| Juridische basis | Wettelijk in sommige rechtsgebieden; elders contractueel, collectieve arbeidsovereenkomst-gebaseerd of gevestigd door reguliere praktijk. | Kan wettelijk zijn waarbij de wet vereist dat werknemers deelnemen aan winst. Anders contractueel, collectieve arbeidsovereenkomst-gebaseerd, beleidsgebaseerd of aandelen-/incentiveplan-basis. | Meestal contractueel, op polis, op basis van een plan of discretionair. Kan impliciet worden door consistente praktijk of objectieve criteria. |
| Geschiktheid | Wettelijke regels kunnen de dekking beperken op werknemercategorie, dienstverband, loontype, sector of arbeidsstatus. Contractuele plannen volgen hun voorwaarden, onder voorbehoud van loon-wetgeving. | De wettelijke geschiktheid kan afhangen van de werknemercategorie, dienstperiode, grootte van werkgever, belastbare winsten, sector of uitsluitingen. Contractuele plannen definiëren de deelnemers. | De geschiktheid hangt doorgaans af van de functie, de rang, de aanstellingsdatum, de prestatiestatus, de disciplinaire status en de regels voor deelname aan het plan. |
| Opbouw/wanneer opgebouwd | Wordt gewoonlijk opgebouwd over het jaar of de relevante dienstperiode en wordt naar rato berekend voor gedeeltelijke dienst, tenzij wettelijke regels anders bepalen. | Wettelijke winstdeling wordt alleen behaald als aan wettelijke voorwaarden is voldaan, waaronder het bestaan van winst en het tijdstip van de toewijzing. Contractuele rechten ontstaan onder de voorwaarden van het plan. | Kan niet worden betaald vóór de toekenning als het echt discretionair is. Het kan echter wel worden verdiend wanneer objectieve voorwaarden, prestatieperiodes, goedkeuringen of consistente praktijk recht op het werk stellen. |
| Berekeningsbasis | Vaak gebaseerd op basissalaris, in aanmerking komende vergoeding of een wettelijke formule. Uitsluitingen variëren en kunnen toelagen, overuren, commissies of bonussen omvatten, tenzij dit wettelijk of praktijkmatig is vastgelegd. | Wettelijke regelingen kunnen profitpools, loon factors, servicefactoren, werknemercategorieën, caps en wettelijke allocatieformules gebruiken. Contractuele plannen volgen afgesproken formules. | Dat kan streefpercentage, vast bedrag, scorekaart, KPI-formule, managerbeoordeling, bedrijfmultiplier of gemengde formule zijn. |
| Discretionaire bevoegdheid van de werkgever | Beperkt of geen voor wettelijke of verworven contractuele 13de maandelijkse loon. Discretionaire bevoegdheid geldt alleen wanneer er geen bindende belofte of praktijk bestaat. | Beperkt voor wettelijke regelingen zodra winsten en geschiktheidsvoorwaarden bestaan. De contractuele discretie hangt af van de bepaling van het plan en de limieten van goeder trouw. | Ruim alleen voordat recht op het recht ontstaat. Een "discretionair" label alleen voorkomt mogelijk niet opbouwing als de bonus formulegebaseerd is, regelmatig wordt betaald of objectief verdiend is. |
| Behandeling na ontslag | Vaak wordt deze naar rato betaald tot en met de datum van het ontslag, indien wettelijk of verdienstbaar. Contractuele uitsluitingen vereisen lokale juridische toetsing. | Wettelijke of verdiende bedragen kunnen worden betaald als aan de toewijzingsperiode of de dienstvoorwaarden is voldaan. Contractuele plannen kunnen alleen naar rato of verbeurdverklaring worden gegeven als ze wettelijk zijn. | Verdiende bonussen moeten worden beoordeeld voor betaling of prorarat. Echt discretionaire, niet-toegekende bonussen kunnen vervallen als er geen recht is ontstaan. |
| Behandeling na ontslag | Wettelijke of verdiende loon 13maand blijft meestal verschuldigd, zelfs als ontslag met een gegronde reden is, tenzij de lokale wet verbeurdverklaring voorschrijft. | Behaalde wettelijke of contractuele winstdeling mag over het algemeen niet worden achtergehouden uitsluitend vanwege ontslag, tenzij wettelijk verbeurdverklaringsregels van toepassing zijn. | Verdiende prestatievergoeding kan verschuldigd blijven. Verbeurdverklaringsclausules gerelateerd aan wangedrag vereisen zorgvuldige beoordeling en consistente oplossing. |
Welke landen vereisen 13maandelijkse loon?
Veel landen voeren een verplichte 13maandelijkse salaris in, terwijl dit in andere landen alleen gebruikelijk is. Er zijn verschillende landen met 13maandelijkse loon in Latijns-Amerika. Echter, specifieke landen in Europa verplichten ook een 13maandloon voor bepaalde sectoren.
Landen met 13maandelijkse loon
| Verplicht | Gebruikelijk | Verplicht voor bepaalde sectoren |
|---|---|---|
|
Latijns-Amerika
Azië
Europa
Afrika
|
Latijns-Amerika
Azië
Europa
Afrika
|
Europa
|
Wie heeft recht op 13maandelijkse loon?
De geschiktheid voor 13maandelijkse loon verschilt per land en kan afhangen van wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten, bedrijf beleid of gevestigde praktijk.
Afhankelijk van het land hebben verschillende soorten werknemers mogelijk geen recht op een 13maandelijkse salaris, waaronder:
- Managers of degenen met de bevoegdheid om personeelsbeslissingen te nemen of aan te bevelen.
- Persoonlijke dienstverleners zoals particuliere verpleegkundigen of chauffeurs.
- Aangestelde werknemers, freelancers en aannemers.
- Ambtenaren.
Trek talent aan en behoud met voordelen die voldoen aan lokale normen en regelgeving met G-P Employer of Record. Wij kunnen u helpen 13maandelijkse loon te vereenvoudigen door ervoor te zorgen dat compliance aan de lokale regelgeving voldoet en bepaalt welke werknemers recht hebben op deze uitkering.
Hoe bereken je 13maandloon: formules, proraten en randgevallen
Als het gaat om het berekenen van 13maandloon, hebben landen verschillende methoden. Gewoonlijk zouden 13maandsalarissen gelijk moeten zijn aan een volledige maandloon of 1/12 van het totale basissalaris van de werknemer.
- Standaard jaarlijkse berekening: 13maandloon wordt doorgaans berekend op basis van de in aanmerking komende inkomsten van de werknemer voor het betreffende jaar of de dienstperiode, waarbij de formule en deler wordt toegepast die door de lokale wet vereist zijn of de toepasselijke arbeidsvoorwaarden: Totaal kwalificerend basissalaris verdiend in het betreffende jaar ÷ 12.
- Proratatiemechanismen voor aanstellingen halverwege het jaar: Voor werknemers die tijdens het jaar beginnen of vertrekken, wordt de betaling doorgaans naar rato berekend op basis van kwalificerende inkomsten of in aanmerking komende dienst gedurende die periode; delen over gewerkte maanden is alleen passend wanneer de geldende regels die methode vereisen.
- Afhandeling van loon-aanpassingen en verlofsoorten: Loonaanpassingen moeten worden weergegeven volgens het kwalificerende salaris dat tegen elk toepasbaar tarief tijdens de berekeningsperiode is verdiend. De behandeling van betaald verlof, onbetaald verlof, toelagen, overuren, commissies en toeslagen hangt af van de lokale wetgeving en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden.
Wanneer moet 13maandelijkse loon worden uitgegeven?
De vervaldatums voor 13betalingen in de maand verschillen per land. In de meeste plaatsen zijn bedrijven verplicht werknemers 13maand salaris in december te betalen, maar sommige landen betalen dit op het eenjarig jubileum van een werknemer en elk jaar daarna. Andere uitzonderingen zijn China, waar een gebruikelijke 13maand loon wordt verwacht vóór het Chinese Nieuwjaar, en in Saoedi-Arabië wordt dit voordeel doorgaans toegekend tijdens het islamitische feest Eid al-Fitr in juli.
De meeste landen in EMEA geven hun werknemers daarentegen in mei of juni 13maandloon als extra vergoeding tijdens zomervakanties en vakantiedagen.
Sommige landen splitsen de bonus in twee helften of nemen een 14maandelijkse salaris op, wat leidt tot twee betalingstermijnen. Andere hebben andere normen voor wanneer het 13maandsalaris wordt uitbetaald.
Het is belangrijk om de laatste updates van elk land waar uw bedrijf actief is te controleren.
Hoewel het 13jaarloon vaak aan het einde van het jaar wordt uitbetaald, wordt het salaris van de maand niet als een kerstbonus beschouwd. In veel landen worden beide bonussen afzonderlijk verstrekt, waarbij de vakantiebonus een extra voordeel is.
Wordt 13e maandsalaris belast?
Het salaris van de 13maand is doorgaans vrijgesteld van belastingen. Het kan echter belastbaar zijn zoals andere standaard salarissen – met name in landen waar het jaarsalaris wordt opgesplitst om de betaling van de 13maand te omvatten.
Het is ook belangrijk om te overwegen dat betalingen boven het 1/12 van het basissalaris van de werknemer belastbaar zijn. Zo is het uitsluitingspercentage in de Filipijnen PHP 90,000 — het maximaal toegestane bedrag zonder belasting. Deze maximale limiet omvat ook een bonuscomponent naast het 13salaris van de derde maand. Dit betekent dat als een werknemer een bonus van PHP 90ontvangt,000 vóór 13maandelijkse salaris, de maximale limiet van PHP 90000 wordt gebruikt tegen die bonus en worden er geen verdere aftrekposten gedaan tegen 13maandelijkse salaris.
In sommige landen wordt 13maandloon belast, maar meestal tegen een lager tarief dan het reguliere inkomen. Uiteindelijk heeft elk land zijn eigen regels met betrekking tot belasting.
Huur overal in en schaal Mogelijkheden. Voor iedereen. Overmaat. Met G-P
G-P is 's werelds eerste Global Employment Platform™ die wereldwijde HUMAN RESOURCES en compliance omzet in een groeimotor. Ons platform maakt het eenvoudig om wereldwijd te opereren en biedt voordelen zoals — 13maand loon — die voldoen aan de regels en normen van de landen waar je aanneemt.
"G-P is een sterke partner geweest in het ondersteunen van onze wereldwijde loonadministratie, inclusief variabele betalingen zoals commissies en bonussen. Hun platform zorgt voor nauwkeurige en tijdige uitbetalingen in verschillende landen, en hun ondersteuning heeft de zichtbaarheid in ons uitbetalingsproces verbeterd." - Cammi Liu, Wereldwijde Loonadministratie, Coursera
Met ons toegewijde TEAM van HR-experts en juridische experts pakt G-P complexe wereldwijde aanwervingsuitdagingen aan — waaronder het bijblijven van voortdurend veranderende arbeidswetten wereldwijd — waardoor u in staat bent om wereldwijd teams op te bouwen en te beheren in 180+ landen met vertrouwen.
Veelgestelde vragen
Wat is 13maandelijkse loon?
13maandelijkse loon is een extra financieel voordeel voor werknemers in bepaalde landen. De berekeningsmethode en toelatingscriteria variëren afhankelijk van de lokale wetgeving. In sommige rechtsgebieden, zoals de Filipijnen en Brazilië, is 13maandloon een wettelijke vereiste en wordt het doorgaans berekend als 1/12 van het jaarlijkse basissalaris van de werknemer.
Is 13maandelijkse loon verplicht in alle landen?
Nee. 13maandelijkse loon is niet in alle landen verplicht. Hoewel het wettelijk verplicht is in verschillende landen in Latijns-Amerika en Europa, is het in andere alleen gebruikelijk. De specifieke regels — waaronder geschiktheid, berekening en betalingstijd — verschillen ook per regio. Onderzoek de lokale arbeidswetgeving voordat je begint met werken in een nieuw land.
Hoe weet ik welke werknemers in aanmerking komen voor een 13maand salaris?
De geschiktheid hangt af van lokale wetten, arbeidsstatus en contractvoorwaarden. In sommige landen hebben alleen gewone medewerkers of niet-leidinggevende werknemers recht op 13maand loon. In andere rechtsgebieden krijgen alle werknemers dit voordeel. We raden aan om de specifieke regels voor elke locatie te controleren.
Hoe wordt 13maandelijkse loon berekend?
De berekeningsmethode verschilt per land, maar is meestal gebaseerd op het salaris van de werknemer. Lokale wetten specificeren de formule, die vaak niet-basissalariscomponenten zoals overwerk, bonussen of bepaalde toelagen uitsluit, tenzij anders vermeld in de arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst. Zorg ervoor dat je de juiste formule gebruikt en alle niet-basissalariscomponenten uitsluit zoals vereist door de lokale wet.
Wat is de deadline voor het betalen van het 13salaris van de maand of drie?
De deadline voor het betalen van het 13maand salaris hangt af van het land. Veel rechtsgebieden vereisen betaling in december, terwijl andere de deadline kunnen koppelen aan bepaalde feestdagen of een geheel ander schema kunnen vaststellen. Het is belangrijk om de wettelijke deadlines in elk land waar u werkt te volgen en na te komen, om boetes te voorkomen en tijdige betaling aan werknemers te waarborgen.
Wat is het verschil tussen 13maandelijkse salaris en bonusbetaling?
Waar wettelijk verplicht is 13maandelijkse loon verplicht voor elke werknemer, ongeacht de prestaties. Bonusuitbetaling daarentegen is meestal gekoppeld aan prestaties en andere factoren. Daarnaast is 13maandelijkse loon een vaste betaling gebaseerd op het jaarlijkse salaris van de werknemer, terwijl bonusbedragen variabel zijn.
