Als u denkt aan internationale expansie, is het uw doel om succes te behalen door te concurreren op wereldwijde markten. Om dit te bereiken, moet u het beste beschikbare talent aantrekken en inwerken als u een buitenlandse werkgever bent. Dit is niet altijd een eenvoudige taak, vooral als u geen bedrijfsentiteit hebt die is opgericht in het land waar u wilt inhuren.
U moet uitzoeken hoe u salarisadministratie uitvoert, conforme, concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten samenstelt en werknemers in dienst stelt - allemaal zonder aanwezigheid in het land. Voor bedrijven die het proces van het oprichten van een entiteit niet willen doorlopen, zijn er andere oplossingen beschikbaar.
Sommige landen bieden de mogelijkheid om zich te registreren bij lokale autoriteiten om salarisadministratie uit te geven. Deze optie staat bekend als "loonlijst van niet-ingezeten werkgevers" of "registratie van alleen loonlijst".
Een andere oplossing is het inhuren via een Employer of Record. De Employer of Record neemt alle juridische, financiële en HR-zaken op zich, waardoor bedrijven snel en conform de regels kunnen inhuren via de binnenlandse entiteiten van de Employer of Record.
Wat is een salarisadministratie voor niet-ingezeten werkgevers?
Met de salarisadministratie van niet-ingezeten werkgevers kunt u een gespecialiseerde "alleen loonlijst"- registratie doen bij belasting- en sociale zekerheidsinstanties in het land zelf. Met deze registratie kunt u werknemers betalen zonder dat er een rechtspersoon nodig is. Het is alleen beschikbaar in sommige delen van de wereld, zoals Canada, Australië en sommige Europese landen.
Wat is een Employer of Record (EOR)?
Een Employer of Record (EOR) stelt u in staat om wereldwijd werknemers in te huren door ze op de lokaal conforme loonlijst te plaatsen. U vindt, neemt werknemers aan en beheert ze rechtstreeks. De Employer of Record behandelt salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en alle HR-functies en gerelateerde kwesties.
Registratie alleen loonlijst en Employer of Record naast elkaar
[ninja_tabellen id=”18278″]
Wat moet u nog meer weten?
Houd rekening met deze factoren bij het overwegen van de salarisadministratie van niet-ingezeten werkgevers:
- De toepassings- en goedkeuringstijd kan uw go-to-market-plan aanzienlijk vertragen.
- U bent 100 procent verantwoordelijk voor het uitvoeren van een volledig conforme lokale salarisadministratie.
- Het registreren van uw salarisadministratie kan uw zakelijke voetafdruk bepalen, wat in de toekomst bedrijfsbelastingen kan bemoeilijken.
- Er is geen echte ontsnapping aan de lasten van het omgaan met juridische, financiële en HR-kwesties.
- Al deze obstakels kunnen het ook een uitdaging maken om het beste talent aan te trekken.
Wilt u meer weten?
We nodigen je uit om ons eBook 10 te lezen Dingen die je moet weten over registratie voor alleen salarisadministratie .
