Leestijd: 3 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
De videogame-industrie is tegenwoordig een van de meest innovatieve sectoren in de technologie. De bijdragen aan virtueel entertainment, ontwrichtende innovatie, de samenleving, cultuur en sociale netwerken zijn enorm geweest - tot het punt waarop de wereldwijde videogame-industrie naar verwachting zal bereiken $ 159 miljard tegen het einde van 2020 .
In de Europese Unie is de ontwikkeling van videogames een van de snelst groeiende creatieve industrieën . De kansspelbedrijven in de EU worden onderweg echter geconfronteerd met uitdagingen. Ze staan onder druk om hun concurrenten te overtreffen, hun bedrijf te bemannen met het beste technische talent en hun toppresteerders te behouden in een zeer competitieve industrie.
Lopende concurrentie voor technisch talent in heel Europa
Omdat geavanceerde game-ontwikkeling afhankelijk is van hoogopgeleid ontwikkelingstalent, concurreren gamebedrijven niet alleen met elkaar, maar met de hele IT-technologie-industrie.
EEN recent rapport van EY op de videogame-industrie vond dat 70 procent van de respondenten was het ermee eens dat de komende vijf jaar uitdagender zullen zijn dan voorgaande jaren als gevolg van de toenemende druk om de concurrentie voor te blijven. Senior leiders bij game-ontwikkelingsbedrijven waren het erover eens dat de kosten van talent stijgen in meerdere branches, zoals ontwikkeling, grafisch ontwerp, digitale marketing en senior management.
Brexit en het huidige politieke landschap kunnen ook een impact hebben. Volgens een 2019 enquête door Ukie , de Britse branchevereniging voor gaming en interactief entertainment, 36 procent van de respondenten was niet voorbereid op het vooruitzicht van een no-deal Brexit. De toenemende vraag, snelle groei en mainstream aantrekkingskracht van de videogame-industrie in combinatie met het vluchtige politieke landschap hebben een groot aantal uitdagingen met zich meegebracht.
De Poolse game-industrie heeft vergelijkbare trends laten zien. Volgens de Pools 2017 Gamedev-studie , 93 procent van de topleiders binnen Poolse gamingbedrijven zei dat een hoog niveau van vaardigheden een belangrijke bepalende factor is bij het kiezen van een nieuwe werknemer, waardoor de talentenpool drastisch werd verkleind.
Duitsland vestigde zich als een belangrijke markt voor de ontwikkeling van computer- en videogames, maar ziet een daling van de werkgelegenheid cijfers van de afgelopen jaren.
Om het gebrek aan talent op de arbeidsmarkt aan te pakken, presenteerde de Europese Commissie een12-punten vaardigheidsagendainjuli 2020, gericht op duurzaam concurrentievermogen en veerkracht. Het rapport richtte zich op het verhogen van STEM-afgestudeerden en het bevorderen van ondernemersexpertise om de vaardigheidskloof te verkleinen.
Bedrijven die videogames ontwikkelen, kunnen profiteren van wereldwijde teams op afstand
Videogamebedrijven over de hele wereld staan onder enorme druk om de concurrentie voor te blijven. Met de aanhoudende Covid-19-pandemie zijn videogamebedrijven op afstand gaan opereren en hebben ze grote voordelen ontdekt. Vooruitgaan met een remote-first benadering voor het identificeren en sourcen van talent zou de sleutel tot succes kunnen zijn in een zeer competitieve industrie.
Met de aanhoudende Covid-19-pandemie zijn videogamebedrijven op afstand gaan opereren en hebben ze grote voordelen ontdekt. Klik om te tweetenHet Oostenrijkse videogame-ontwikkelingsbedrijf Moon Studios is bijvoorbeeld volledig actief zonder hoofdkwartier . Het bedrijf vertrouwt op wereldwijd toptalent van meer dan 43 landen, en heeft nu 80 medewerkers die over de hele wereld op afstand werken.
Naast het feit dat ze de beste kandidaat ter wereld voor de baan kunnen vinden, zien zowel bedrijven als werknemers productiviteitswinsten als gevolg van een remote-first werkplek.
De Britse ontwikkelaar van videogames, Bossa Studios, ging op afstand vanwege Covid-19 en ontdekte dat 43 procent van hun personeel voelde zich productiever door thuis te werken. Als gevolg hiervan heeft Bossa Studios besloten om werken op afstand als vaste optie voor haar medewerkers te blijven aanbieden.
Grensoverschrijdende wereldwijde teams bieden een cruciaal voordeel: mondiale perspectieven. Endless, een videogamebedrijf dat zich richt op codeeronderwijs, heeft medewerkers op afstand over de hele wereld . Ondanks de verschillen in tijdzones merken de medewerkers van Endless dat er nog steeds een positieve teamgeest en samenwerking is.
Waar moeten bedrijven techtalent zoeken?
Hier zijn een paar plaatsen over de hele wereld waar gamingbedrijven kunnen zoeken naar technisch toptalent:
- Zuid-Oost Azië : Naast de marktomvang biedt de jeugdige bevolking van Zuidoost-Azië een diepe talentenpool voor technologiebedrijven. De Filippijnen produceert bijvoorbeeld: over 130.000 informatietechnologie en techniek afgestudeerden per jaar, en Vietnam produceert ongeveer 80.000 . In feite heeft de groeiende pool van technisch talent in Vietnam aangetrokken veel internationale bedrijven .
- Oekraïne : Veel fortuin 500 bedrijven —over 100 organisaties zoals Samsung, Google en Microsoft — huren R&D-teams in in steden in heel Oekraïne. De IT-industrie zal naar verwachting $ . bereiken 5,4 miljard tegen het einde van 2020 , mede dankzij de nadruk die het land legt op het ontwikkelen van de STEM-capaciteiten van zijn studenten. De talentenpool omvat ongeveer 185.000 IT-specialisten .
- Uruguay : Uruguay wordt snel de “Silicon Valley van Zuid-Amerika” vanwege de focus van het land op onderwijs- en leerinitiatieven en het gemak van zakendoen. De technische industrie exporteert $ 1,5 miljard aan producten en diensten op jaarbasis, waarmee Uruguay de grootste software-exporteur in Zuid-Amerika is en de derde wereldwijd.
Hoe een Employer of Record (EOR)-oplossing kan helpen
Als u wereldwijd talent aan uw team wilt toevoegen, kan het een uitdaging zijn om erachter te komen hoe u dit kunt doen, vooral als uw bedrijf niet gevestigd is op de locatie waar u wilt inhuren. Of u nu werknemers voor de lange termijn verplaatst of nieuwe werknemers in een ander land in dienst neemt, uw bedrijf kan veel baat hebben bij het gebruik van een Werkgever of Record (EOR) oplossing.
Met een aanwezigheid in 187 landen, Globalization Partners is al over de hele wereld gevestigd en beheert alle verantwoordelijkheden met betrekking tot wettelijke naleving, salarisadministratie en onboarding voor u. Uw werknemers - of ze nu verhuisd zijn of nieuwe medewerkers hebben aangenomen - werken nog steeds voor uw bedrijf, maar een EOR neemt alle verantwoordelijkheid op zich als juridische werkgever.
Boek een consult om meer te weten te komen.
