Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Albanië te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Albanië PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om: loonadministratie uitvoeren in Albaniëterwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Albanië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Albanië, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Albanië
In Albanië kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is het beste om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de werknemer worden beschreven. compensatie en voordelen en beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Albanië dienen altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Albanese Lek te vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werkuren in Albanië
De Albanese werkweek is 40 uur, met een standaard werkdag van 8 uur. Werknemers hebben recht op 11 uren tussen werkdagen en ze mogen niet op zondag werken.
Als werknemers op zon- of betaalde feestdagen moeten werken, hebben ze recht op: 125 % van hun reguliere loon, tenzij in de cao of arbeidsovereenkomst anders staat.
Het aantal werkuren mag niet meer bedragen dan 50 uur per week. Als werkgevers extra uren vragen, moeten ze betalen 125 % van het reguliere loon van de werknemer. Werk dat op feestdagen wordt verricht, moet worden vergoed op 150 % van het reguliere loon van de werknemer. Werkgevers kunnen compensatie in vrije tijd verstrekken in plaats van loon.
Feestdagen in Albanië
- Nieuwjaarsdag
- Zomerdag
- Nevruz-dag
- Paaszondag
- Dag van de Arbeid/1 mei
- Einde van de Ramadan
- Offerfeest
- Moeder Teresa Verfraaiingsdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Bevrijdingsdag
- Nationale Jeugddag
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Albanië
Werknemers hebben recht op minimaal 20 dagen betaald vakantieverlof, dat niet in hoeveelheden van minder dan een week mag worden opgenomen. In de arbeidsovereenkomst of cao kan extra vakantie worden overeengekomen.
Albanië ziekteverlof
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 14 dagen ziekteverlof, betaald tegen een 80 % tarief door de werkgever.
Werknemers die gewond raken op het werk kunnen een vergoeding krijgen van de sociale verzekering.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Albanië
Werknemers hebben recht op 365 dagen betaald zwangerschapsverlof. 35 dagen moeten worden genomen vóór de verwachte vervaldatum en minimaal 42 dagen moeten daarna worden ingenomen. Na 42 dagen dat de werknemer met verlof kan blijven of weer aan het werk kan.
Vrouwen worden betaald 80 % van hun gemiddelde dagloon voor verlof voorafgaand aan de geboorte en tot 150 dagen na de geboorte. Voor het resterende verlof wordt betaald op 50 % van haar gemiddelde loon.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof.
Werknemers van beide geslachten met kinderen ten laste komen in aanmerking voor maximaal 12 dagen betaald verlof om voor een kind te zorgen. Degenen met kinderen onder de drie jaar hebben recht op drie extra dagen. Onbetaald verlof tot 30 dagen per jaar kan ook worden besteed aan de zorg voor een kind.
Ziektekostenverzekering in Albanië
Albanië heeft verplichte universele gezondheidszorg die wordt gefinancierd via loonheffingen en de algemene begroting. Er is ook particuliere zorg beschikbaar.
Albanië Aanvullende voordelen
Sommige bedrijven bieden vrijwillige pensioenfondsen aan.
Bonussen
Op prestaties gebaseerde bonussen zijn gebruikelijk in Albanië.
Beëindiging/ontslag in Albanië
Over het algemeen wordt aangenomen dat een werknemer de eerste drie maanden van zijn werk een proeftijd heeft. Gedurende deze tijd kan hij/zij worden beëindigd met een opzegtermijn van vijf dagen.
Vereiste opzegging na de proefperiode is als volgt::
- Eerste jaar werk: een maand
- twee tot 5 jaar: twee maanden
- 5 + jaar: drie maanden.
De arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst kan afwijkende opzegtermijnen bedingen, maar niet korter dan twee weken als de werknemer zes maanden heeft gewerkt en niet korter dan een maand als de werknemer langer dan zes maanden heeft gewerkt.
Werknemers komen in het algemeen in aanmerking voor een ontslagvergoeding van minimaal 15 dagen als ze drie of meer jaar hebben gewerkt.
Belasting betalen in Albanië
De premies voor de sociale zekerheid en de ziektekostenverzekering worden door de werkgever betaald tegen het tarief van: 16,7 %.
Werknemers betalen sociale premies tegen een tarief van 11,2 %.
Waarom Globalization Partners?
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in Albanië om een klein team aan te trekken is tijdrovend, duur en complex. De Albanese arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers, die veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Albanië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Albanië PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan zorgen voor een naadloze leasing van werknemers of PEO-oplossing Neem contact met ons op voor het inhuren van medewerkers in Albanië hier .
