Employer of Record (EOR) in Argentinië

Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag.

U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.

Inhuren in Argentinië

Vanwege de fluctuerende inflatie in Argentinië kunnen werknemers verzoeken om betaald te worden in Amerikaanse dollars of een andere internationale valuta via een directe overschrijving naar hun bankrekening. Het is echter belangrijk om op te merken dat het betalen van werknemers in een internationale valuta beperkingen heeft en onderworpen is aan bepaalde vereisten in Argentinië.

Het is vermeldenswaard dat Argentinië op de 126th plaats staat op de   Ease of Doing Business-lijst van de Wereldbank,   vanwege een ingewikkeld web van belastingen, belastingkredieten, subsidies, verbodsbepalingen, vrijstellingen en vertragingen bij het zakendoen. Bedrijven die gebruikmaken van G-P’s Global Growth Platform™ moeten geen dochteronderneming of nevenvestiging  oprichten in een zeer moeilijk land om zaken te doen.

Arbeidsovereenkomsten in Argentinië

De algemene regel in Argentinië is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd. Contracten voor onbepaalde tijd hoeven niet schriftelijk te worden uitgevoerd. Het is echter een goede gewoonte om de schriftelijke formaliteit te hebben voor het definiëren van de voorwaarden van het contract. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, tijdelijke arbeidsovereenkomsten en telewerk moeten altijd schriftelijk worden uitgevoerd en voldoen aan bepaalde verplichte vereisten. Als niet aan de vereisten wordt voldaan, worden arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en tijdelijke arbeidsovereenkomsten beschouwd als een contract voor onbepaalde tijd. Werkgevers moeten onmiddellijk alle arbeidsverhoudingen registreren in een speciaal loonlijstboek, dat onderworpen is aan periodieke controle en toezicht door het ministerie van Arbeid. Werkgevers van wie de werknemers onder een telewerkmodaliteit werken, moeten ook worden ingeschreven in een telewerkregistratie voor het Ministerie van Arbeid om alle telewerkers te melden.

Werkuren in Argentinië

• De standaardwerkweek in Argentinië is 8 uur per dag of 48 uur per week tijdens een dagdienst. Voor nachtwerk tussen 9 p.m. en mogen de 6 a.m.werkuren niet meer dan 7 uur per dag bedragen.
• Werknemers moeten ten minste een 12-hour rustpauze hebben tussen werkdagen/werkdiensten.
• Overwerk mag niet meer zijn dan 30 uur per maand en 200 uur per jaar, tenzij toegestaan door de relevante arbeidsautoriteiten.
• Overuren moeten worden betaald met 50% bovenop het normale salaris, tenzij het overwerk wordt verricht tijdens de wekelijkse rustperiode of op een officiële feestdag, in welk geval het betreffende loon 100% bovenop het normale salaris bedraagt.

Vakanties in Argentinië

Argentinië kent 15 officiële feestdagen waarvoor de werknemers vrij krijgen, waaronder:

1. Nieuwjaarsdag
2. Carnaval — maandag en dinsdag
3. Herdenkingsdag voor Waarheid en Gerechtigheid
4. Dag van de Veteranen (Malvinas-dag)
5. Goede vrijdag
6. Dag van de Arbeid;
7. Dag van de Revolutie in mei
8. Algemene Martin Miguel de Guemes Dag
9. Dag van de nationale vlag (Manuel Belgrano-dag)
10. Onafhankelijkheidsdag
11. Dag van San Martin
12. Dag van de eerbied voor de culturele diversiteit
13. Dag van de nationale soevereiniteit
14. Dag van de onbevlekte ontvangenis
15. Eerste kerstdag

Daarnaast wordt kerstavond ook vaak waargenomen.

Indien een van de roerende feestdagen op een dinsdag of woensdag valt, is de feestdag de voorafgaande maandag. Als het op een donderdag, vrijdag, zaterdag of zondag valt, dan is de feestdag de volgende maandag. Als de datum van een niet-verplaatsbare feestdag op dinsdag of donderdag valt, wordt een extra feestdag toegevoegd op respectievelijk de voorafgaande maandag of de daaropvolgende vrijdag.

Vakantiedagen in Argentinië

Werknemers die langer dan 6 maanden voor een werkgever hebben gewerkt, hebben recht op 14 dagen jaarlijks verlof. Het bedrag van vakantierechten neemt toe met de duur van het doorlopend dienstverband, tot een maximum van 35 dagen.

De minimum- en aaneengesloten periode van betaalde jaarlijkse vakanties waarop werknemers recht hebben, zijn:

• 14 kalenderdagen wanneer de anciënniteit niet meer dan 5 jaar bedraagt.
• 21 kalenderdagen wanneer de anciënniteit tussen 5 en 10 jaar ligt.
• 28 kalenderdagen wanneer de anciënniteit tussen 10 en 20 jaar ligt.
• 35 dagen waarop de anciënniteit meer dan 20 jaar bedraagt.

Werkgevers mogen de vakanties van hun werknemers vrij verlengen. Werkgevers moeten tijdens het jaarlijkse verlof salaris en andere secundaire arbeidsvoorwaarden aan de werknemer betalen. Deze betaling wordt berekend door het salaris te delen door 25 en vervolgens te vermenigvuldigen met het aantal vakantiedagen waarop de werknemer recht heeft. De betaling moet vooraf worden gedaan en het verlof moet op een maandag beginnen.

Ziekteverlof in Argentinië

Als de werknemer te maken heeft met ziekte of ongeval dat geen verband houdt met het werk, heeft hij recht op:

• Tot 3 maanden betaald verlof als ze minder dan 5 aaneengesloten jaren voor een werkgever hebben gewerkt.
• Tot 6 maanden betaald verlof als ze meer dan 5 aaneengesloten jaren voor een werkgever hebben gewerkt.

Als het ongeval, het letsel of de ziekte verband houdt met het werk dat voor de werkgever wordt uitgevoerd, worden de behandelingskosten, de revalidatie en het ziektegeld tot 12 maanden gedekt door de verplichte arbeidsrisicoverzekering.

Ouderschapsverlof in Argentinië

Zwangere werknemers hebben recht op een bijzonder verlof van 90 dagen betaald verlof, dat over het algemeen wordt opgenomen als 45 dagen voor en 45 dagen na de bevalling. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof hebben werkneemsters recht op bepaalde gezinstoelagen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Vaderschapsverlof biedt echtgenoten 2 dagen betaald verlof na de geboorte van een kind.

Vergoeding thuiskantoor in Argentinië

De lokale wetgeving vereist dat werkgevers de kosten dekken die verband houden met de inrichting van het thuiskantoor en/of apparatuur voor die werknemers die 100% op afstand werken. Dit kan worden betaald als een vergoeding of als een onkostenvergoeding. Als u ervoor kiest om een vaste vergoeding te betalen, raadt G-P een minimum van ARS 6,000 per maand aan, die moet worden beoordeeld en verhoogd in geval van uitstaande inflatieschommelingen.

Ziektekostenverzekering in Argentinië

De verplichte ziektekostenverzekering voor werknemers via particuliere bedrijven in Argentinië, geregeld door vakbonden, dekt wat is vastgesteld door het PMO (verplicht ziektekostenprogramma).

Werkgevers dragen 6% bij en werknemers dragen 3% bij bovenop het basissalaris van de werknemer. De PMO dekt:

• Zwangerschaps- en kinderplannen, oncologie, primaire hulp in noodgevallen, tandheelkundige plannen, revalidatieprogramma's, medicatie, prothesen, hiv-behandeling en drugsverslaving.
• Secundaire hulp, waaronder medische afspraken, medische onderzoeken, operaties, ziekenhuisopname en behandelingen.
• Verschillende andere gezondheidszorgaanbiedingen, waaronder, maar niet beperkt tot, dermatologie, radiologie, pediatrie en psychiatrie.

Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Argentinië

Werknemers krijgen ook betaald verlof in de volgende omstandigheden:

• Huwelijk:10 verlofdagen
• Overlijden van een kind, ouder of echtgenoot:3verlofdagen
• Overlijden van een broer of zus: 1 dag verlof

Maaltijdkaartjes, hoewel optioneel, zijn een gemeenschappelijk voordeel dat aan werknemers in Argentinië wordt verstrekt. Werkgevers betalen deze uitkering maandelijks volledig samen met het maandsalaris. Het betaalde bedrag varieert afhankelijk van het beroep van de werknemer, maar is meestal niet hoger dan 1/6 het maandsalaris.

Bonussen

De lokale wetgeving bepaalt dat werknemers recht hebben op een extra maandsalaris bovenop hun salaris voor elk kalenderjaar. Dit 13e maand salaris staat ook bekend als Aguinaldo. Het is betaalbaar in 2 halfjaarlijkse termijnen, die verschuldigd zijn vóór juni 30th en december 18th. Elk termijnbedrag is gelijk aan 50% van het hoogste maandloon dat in de voorgaande 6-month periode is ontvangen.

Ontslag en ontslagvergoeding in Argentinië

In geval van ontslag zonder reden moeten werkgevers werknemers die langer dan 3 maanden hebben gewerkt, hiervan schriftelijk in kennis stellen. Gedurende deze periode verdient de werknemer zijn normale salaris. De exacte voorafgaande opzegtermijn is afhankelijk van de status van de werknemer:

• Contract- en proeftijdmedewerkers:15 dagen van tevoren op de hoogte stellen
• Werknemers, na proeftijd, met maximaal 5 dienstjaren: opzegtermijn van 1 maand
• Werknemers met meer dan 5 jaar dienstverband:2 maanden opzegtermijn

Als de werknemer een succesvolle claim indient dat het ontslag oneerlijk is, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding of op herplaatsing. Zij kunnen aanspraak maken op een verhoging van 50% van de ontslagvergoeding die zij bij een beëindiging zonder reden zouden hebben ontvangen.

Werkgevers zijn verplicht om ontslagvergoedingen te betalen aan de werknemer op basis van het hoogste gewone maandsalaris van de werknemer dat is verdiend tijdens het voorgaande jaar van tewerkstelling of de volledige diensttijd, indien korter dan 1 jaar.

• Met bepaalde beperkingen moeten werkgevers de werknemer 1 maandsalaris betalen voor elk jaar van tewerkstelling of periode die langer is dan 3 maanden waarvoor de werknemer voor een dergelijke werkgever heeft gewerkt.
• In ieder geval kan de ontslagvergoeding niet lager zijn dan het gewone hoogste maandsalaris.
• Als een werknemer wordt ontslagen wegens grove nalatigheid, is geen ontslagvergoeding of voorafgaande kennisgeving vereist; de bewijslast ligt echter bij de werkgever om aan te tonen dat er sprake is van grove nalatigheid.

Wanneer een werkgever een werknemer net heeft ontslagen, hoeft hij/zij dit niet te melden. Een ontslagvergoeding is ook niet vereist voor beëindigingen met een gegronde reden.

Werknemers kunnen op elk moment ontslag nemen en moeten de werkgever 15 hiervan dagen van tevoren op de hoogte stellen. Dit is echter niet verplicht.

• Voor contracten voor onbepaalde tijd moet de proeftijd in het contract worden vermeld. Een proeftijd van maximaal 3 maanden is toegestaan. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsverhouding te allen tijde beëindigen zonder dat de werkgever verplicht is een ontslagvergoeding te betalen.
• Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kunnen werkgevers een werknemer te allen tijde ontslaan na het verstrekken van:
  • Voorafgaande kennisgeving van 15 dagen (indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd tijdens de proeftijd).
  • 1 maand (als de diensttijd langer is dan de proeftijd maar tot maximaal 5 jaar).
  • 2 maanden (als de diensttijd langer is dan 5 jaar).
  • Deze kennisgeving kan worden vervangen door een salarisbetaling die gelijk is aan de periode van voorafgaande kennisgeving.

Belastingen betalen in Argentinië

Werkgevers en werknemers betalen in Argentinië aan de sociale zekerheid.

Werkgevers moeten bijdragen aan het Pensioenfondssysteem, de Medicare-dekking, de levensverzekering en de arbeidsrisicoverzekering voor hun werknemers. De tarieven zijn als volgt:

• Pensioenfonds:17%
• Dekking medische zorg:6%
• Levensverzekering:0.50%
• Arbeidsverzekering:2.41%

Werknemers zijn verplicht de volgende bijdragen te betalen:

• Pensioenfonds:11%, met een maximum van ARS 28,000.65
• Dekking medische zorg:3%, met een maximum van ARS 28,000.65
• Sociale diensten:3%, met een maximum van ARS 28,000.65

Er is geen verzekering tegen langdurige arbeidsongeschiktheid in Argentinië. Als werknemers een percentage arbeidsongeschiktheid hebben dat hoger is dan 66%, ontvangen ze een arbeidsongeschiktheidscertificaat, worden ze verplicht met pensioen en ontvangen ze een pensioen van de overheid. De waarde van het pensioen varieert per geval.

In Argentinië dragen werkgevers 4.44% of 5.56% van de brutoloonadministratie bij, afhankelijk van het type onderneming, bovenop het basissalaris voor gezinstoelagen.

• Gezinstoelagen omvatten de geboorte van een kind, gehandicapt kind, prenatale zorg, adoptie en huwelijk naar goeddunken van de werknemer.
• De betaling wordt maandelijks of ineens gedaan, afhankelijk van de vereiste vergoeding.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.