Het inhuren van personeel in Armenië is geen taak om lichtvaardig op te nemen. U moet alle arbeidswetgeving van Armenië onderzoeken en naleven, terwijl u uw moederbedrijf blijft runnen.
Soms is het moeilijk om de tijd te vinden om werknemers in te huren wanneer u probeert meerdere bedrijfslocaties te runnen, de salarisadministratie af te handelen en secundaire arbeidsvoorwaarden in te kopen. Bovendien moeten bedrijven die naar Armenië uitbreiden een dochteronderneming oprichten voordat ze werknemers kunnen inhuren.
G-P biedt een alternatief. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) stellen we bedrijven in staat om overal ter wereld in te huren, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Werving in Armenië
U moet rekening houden met verschillende factoren wanneer u talent inhuurt, waaronder de beste wervingskanalen in Armenië en de wetten die uw bedrijf moet volgen om in het buitenland aan de regels te blijven voldoen.
Als u begint met werven in Armenië, moet u beslissen of u dingen intern wilt afhandelen of wilt samenwerken met een Employer of Record (EOR). Zelf talent werven kan maanden duren en u moet de beste kranten en vacaturesites vinden om uw vacatures te adverteren. Professioneel netwerken kan ook moeilijk zijn als u net de Armeense markt betreedt.
Wetten tegen discriminatie in Armenië
Tijdens het wervingsproces is het belangrijk om ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan alle lokale wet- en regelgeving voor het inhuren van personeel in Armenië. De Armeense grondwet verbiedt discriminerende praktijken op basis van:
- Etnische of sociale afkomst.
- Geslacht.
- Huidkleur.
- etnische achtergrond;
- Genetische kenmerken.
- religie;
- Taal.
- Politieke of andere opvattingen.
- leeftijd;
- Status eigenschap.
- lichamelijke beperking.
- Persoonlijke of sociale omstandigheden.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Armenië
Voordat u leert hoe u werknemers in Armenië kunt inhuren, moet u de cultuur en zakelijke praktijken van het land begrijpen. Hoewel Armenië bekend staat om zijn gemak bij het zakendoen, kan het helpen bij het opbouwen van binnenlandse relaties. Als u internationale werknemers wilt inhuren om in Armenië te werken, hebt u geen arbeidsvergunning nodig, wat het proces relatief eenvoudig maakt.
Arbeidswetgeving in Armenië
Een van de belangrijkste Armeense arbeidswetgeving is het opstellen van een sterke arbeidsovereenkomst in de lokale taal. Elke vergoeding, bonus of ontslagvergoeding moet in dram zijn in plaats van in een andere valuta. De arbeidscode zegt dat contracten het volgende moeten bevatten:
- Naam en achternaam van de werknemer
- Naam van het bedrijf
- Structurele onderverdeling
- Startdatum dienstverband
- functiebeschrijving;
- salaris;
- Betaalmethode
- Bonussen en extra betalingen
- Duur proeftijd (indien van toepassing)
- werkuren;
- En verder
Onboarding in Armenië
We raden aan om werknemers in dienst te stellen met behulp van een proces dat het beste werkt voor uw bedrijf. Niet alle bedrijven zijn hetzelfde, en de manier waarop u nieuwe medewerkers in dienst neemt is mogelijk niet hetzelfde als die van een ander bedrijf. U moet echter beginnen met het doornemen van de arbeidsovereenkomst, omdat dit zo'n belangrijk onderdeel van de arbeidswetgeving van het land is. Vervolgens moet u een functietraining geven die de werknemer kan helpen slagen in zijn/haar nieuwe functie.
Het inwerken van meerdere werknemers tegelijk is ook een geweldige manier om nieuwe medewerkers te helpen een band met elkaar te krijgen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.