Het uitbreiden van uw bedrijf naar nieuwe landen is een spannende tijd. U zult binnenkort profiteren van belangrijke zakelijke relaties, nieuwe werknemers en mogelijkheden om nieuwe producten en diensten te leveren. Maar leren hoe u uw dochteronderneming in Armenië kunt oprichten en hoe u een nieuwe reeks arbeidswetten en nalevingsvoorschriften voor werkgelegenheid kunt beheren, kan een tijdrovend proces worden.
In plaats van de tijd te nemen om alle wetgeving inzake dochterondernemingen van Armenië te leren kennen en uw eigen entiteit op te richten, kunt u samenwerken met een wereldwijde Employer of Record (EOR) zoals G-P om snel en conform te beginnen met het inhuren van personeel.
Hoe richt u een dochteronderneming in Armenië op?
In plaats van meteen uw dochteronderneming in Armenië op te richten, is het een goed idee om mogelijke locaties te bekijken en uit te zoeken hoe u in het land wilt werken. Soms kunnen verschillende regio's of steden hun eigen Armeense wetgeving inzake dochterondernemingen hebben die afzonderlijke kosten, beschikbaarheid, gemak van zakendoen en meer dicteert. Als u niet bekend bent met de verschillende gebieden, raden we u aan om samen te werken met een consultant, advocaat, accountant of andere deskundige om de beste plek voor uw dochteronderneming te vinden.
Vervolgens moet u overwegen hoe actief u wilt zijn in Armenië. U kunt een van de verschillende soorten dochterondernemingen oprichten, maar elk heeft zijn eigen beperkingen op het soort bedrijfsactiviteiten dat u in Armenië kunt uitvoeren. Voordat u kiest tussen een naamloze vennootschap (LLC), een naamloze vennootschap, een filiaal of een vertegenwoordigingskantoor, moet u ervoor zorgen dat het type entiteit u de vrijheid geeft die u nodig hebt om in Armenië te werken.
Veel bedrijven kiezen ervoor om als een LLC op te richten vanwege de talrijke voordelen. De stappen om uw dochteronderneming in Armenië op te richten als een LLC omvatten:
- Registratie aanvragen.
- Resolutie van de oprichters over de oprichting van de rechtspersoon.
- Het opstellen van een handvest van de rechtspersoon dat is goedgekeurd door de beslissing van de oprichters.
- Bewijs leveren van je betaling van staatskosten.
- Het geven van informatie over de directeur van de dochteronderneming en hun paspoort.
- Een verklaring opstellen over de werkelijke begunstigden van de onderneming.
- Documenten indienen die de status van een rechtspersoon en de oprichtingsdocumenten van de organisatie aantonen.
- Een unieke naam voor het bedrijf kiezen.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Armenië
Het oprichtingsproces van dochterondernemingen in Armenië omvat ook het volgen van de wetten die betrekking hebben op uw entiteit. LLC's hebben 1 directeur en 1 aandeelhouder van elke nationaliteit nodig om het oprichtingsproces te voltooien. U heeft ook minimaal 1 EUR nodig als minimaal gestort aandelenkapitaal. Aangezien LLC's net als een residentieel bedrijf opereren, moet u jaarlijks gecontroleerde financiële overzichten indienen bij het commerciële register van het land.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Armenië
Het grootste voordeel van het oprichten van een dochteronderneming in Armenië is dat u in het land gaat werken. Door op te nemen als een LLC kan uw dochteronderneming volgens zijn eigen structuur en cultuur opereren en het moederbedrijf ook beschermen tegen eventuele boetes die door de dochteronderneming worden opgelopen.
Andere belangrijke overwegingen
Als u uw dochteronderneming in Armenië opricht zonder de hulp van een wereldwijde Employer of Record, hebt u een expert nodig in de wetten van het land, de naleving van arbeidswetgeving en soortgelijke factoren. We raden aan om samen te werken met een advocaat of consultant of zelfs een huidige werknemer te trainen die de wetten kan leren kennen en uw bedrijf kan helpen om aan de regels te blijven voldoen.
U moet ook de tijd reserveren die u nodig hebt om heen en weer te reizen naar Armenië en elke stap van het oprichtingsproces van de dochteronderneming te voltooien.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nummer 1 Global Employment Platform om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.