Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Bulgarije te vestigen. Uw kandidaat is ingehuurd via…
Globalization Partners biedt werkgever van record diensten voor klanten die willen personeel in dienst nemen en loonadministratie uitvoeren zonder eerst oprichting van een bijkantoor of dochteronderneming in Bulgarije . Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners 'Bulgarije PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Globalization Partners biedt werkgever van record diensten voor klanten die willen personeel in dienst nemen en loonadministratie uitvoeren zonder eerst oprichting van een bijkantoor of dochteronderneming in Bulgarije . Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners 'Bulgarije PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze oplossing kunnen klanten de salarisadministratie in Bulgarije uitvoeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Bulgarije.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in over 185 landen over de hele wereld, snel en pijnloos.
Bulgarije, in het zuidoosten van Europa, grenst aan de Zwarte Zee en telt 7 miljoen mensen. Bulgaren staan bekend als vriendelijk en behulpzaam, en velen spreken meerdere talen. Ze hechten waarde aan persoonlijke ontmoetingen en het is onverstandig om voor communicatie alleen op e-mail en telefoon te vertrouwen. Wanneer u persoonlijk met een Bulgaar spreekt, houd er dan rekening mee dat ze hun hoofd knikken voor "nee" en ze schudden voor "ja". Bulgaren zijn erg spraakzaam en houden er niet van om gestoord te worden. Schriftelijke contracten zijn nodig en organisaties zijn erg hiërarchisch.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Bulgarije, kan het handig zijn om de volgende standaardvoordelen in Bulgarije in gedachten te houden:
Inhoud
Huren in Bulgarije
Werkvergunningen zijn vereist om een vreemdeling in dienst te nemen en er moet bewijs worden overlegd waarom een lokale persoon niet voor de functie kan worden aangenomen. Volgens de wet moet binnen een maand een beslissing worden genomen over het verlenen van de vergunning.
De Bulgaarse arbeidswet regelt de werknemer-werkgeverrelatie in Bulgarije, ongeacht de nationaliteit van de werknemer of onderneming. Schriftelijke arbeidsovereenkomsten zijn vereist onder de code, en het heeft duidelijke regels voor het beëindigen van werknemers, inclusief bescherming tegen onwettig ontslag. Werknemers kunnen werkgevers aanklagen als ze vinden dat ze onrechtmatig zijn ontslagen. Remedies omvatten herstel, achterstallige lonen en wijziging van arbeidsgegevens.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Bulgarije, kan het handig zijn om de volgende standaardvoordelen in Bulgarije in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Bulgarije
De algemene regel in Bulgarije is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd. Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan, is een expliciete overeenkomst tussen beide partijen vereist en mag de overeenkomst niet langer duren dan drie jaar. Een contract voor bepaalde tijd kan worden gebruikt onder de volgende omstandigheden::
Voor het afronden van specifieke werkzaamheden (projectwerk)
Voor tijdelijke vervanging van afwezige werknemer.
Voor kortdurend, tijdelijk of seizoenswerk (meestal voor meerdere dagen/weken, tot 3 jaar)
Voor de normale gang van zaken van de werkgever in geval van specifieke en objectieve productie-, markt- en andere omstandigheden die bestaan op het moment van het sluiten van de overeenkomst en het tijdelijke karakter ervan noodzakelijk maken.
Indien de voorwaarden voor het contract voor bepaalde tijd niet aanwezig zijn, wordt het contract geacht voor onbepaalde tijd te zijn (het beding voor bepaalde tijd is nietig).
Werkuren in Bulgarije
De standaard werkweek in Bulgarije bestaat uit maximaal 8 uren per dag, 5 dagen per week.
Overwerk kan worden verricht indien dit door beide partijen is overeengekomen en is alleen toegestaan indien de verrichte werkzaamheden verband houden met de openbare veiligheid, een spoedreparatie betreffen of de arbeidsveiligheid waarborgen.
De bijbetaling voor overwerk is als volgt (de compensatie van overwerk met extra verlof is verboden):
50 % op weekdagen
75 % in het weekend
100 % op feestdagen
Feestdagen in Bulgarije
Bulgarije viert feest 12 feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen, waaronder::
Nieuwjaarsdag
Bevrijdingsdag
Orthodoxe Goede Vrijdag
Pasenmaandag
Dag van de Arbeid;
Sint-Jorisdag / Legerdag
Cultuur & Alfabetiseringsdag
Eénwordingsdag
Onafhankelijkheidsdag
Kerstavond
Eerste kerstdag
Tweede Kerstdag
Feestdagen die in het weekend vallen, worden overgedragen naar de volgende maandag (met uitzondering van Paaszaterdag en -zondag). Voor andere geloofsgroepen dan oosters-orthodoxe christenen staat de Bulgaarse arbeidswet en de wetgeving op het ambtenarenapparaat vrije dagen toe, hetzij als betaald of onbetaald verlof, voor de heiligste dagen van deze groepen. Het Bulgaarse kabinet stelt elk jaar zo'n lijst vast.
Vakantiedagen in Bulgarije
Werknemers in Bulgarije hebben recht op minimaal 20 vrije dagen per jaar. De werknemers dienen hun aanspraak op vakantieverlof gedurende het verdiende jaar te gebruiken.
Indien het vakantieverlof ongebruikt blijft, worden de ongebruikte dagen overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Volgens de arbeidswet vervalt het jaarlijks betaald verlof binnen: 2 jaar van het einde van het jaar waarvoor het verschuldigd is of vanaf het einde van het jaar waarin de reden van niet-gebruik niet meer aanwezig is.
Bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst hebben werknemers recht op de geldwaarde van hun aanspraak op betaald verlof.
Bulgarije ziekteverlof
De drie dagen ziekteverlof worden door de werkgever betaald op basis van het gemiddelde dagloon van de werknemer. Verdere ziekteverlof zal worden betaald door de RSZ. In alle gevallen is de werknemer verplicht om een ziekteverklaring aan te vragen die is afgegeven door zijn arts of relevante medische instelling. De vergoedingen voor ziekteverlof of letselschade bedragen het volgende::
70 % van het dagelijkse brutoloon van een werknemer
90 % van het bruto dagloon van een werknemer bij een arbeidsongeval of ziekte. Een verplichte zes maanden arbeid (en socialezekerheidsuitkeringen) moeten zijn voltooid voordat de werknemer in aanmerking komt voor een ziekteverlofuitkering, tenzij het ziekteverlof het gevolg is van een arbeidsongeval of een beroepsziekte, of als de werknemer minderjarig is.
Het maximaal toegestane ziekteverzuim op ononderbroken basis is 18 maanden.
Verlof van mantelzorgers: Als een werknemer een gehandicapt kind of ziek kind heeft, of een ander gehandicapt of ziek gezinslid, heeft de werknemer recht op ziekteverlof alsof het zijn/haar eigen handicap of ziekte is.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Bulgarije
Zwangere werknemers hebben recht op: 410 dagen betaald zwangerschapsverlof, 45 daarvan moet vóór de bevalling worden ingenomen. Werknemers met zwangerschapsverlof ontvangen een uitkering van de RSZ die 90 % van het brutoloon van de werknemer.
De vader heeft recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind. Als het kind tenminste heeft bereikt: 6 maanden kan de vader het niet-gebruikte zwangerschapsverlof gebruiken met toestemming van de moeder.
Adoptieouders hebben dezelfde rechten als hierboven genoemd, met uitzondering van de 45 dagen voorafgaand aan de bevalling voor de adoptie van een kind onder 5 jaar oud vanaf de datum van adoptie.
Na afloop van het zwangerschapsverlof heeft een werknemer recht op betaald ouderschapsverlof tot het kind de leeftijd van twee jaar bereikt,:
Twee kalenderjaren voor het eerste, tweede en derde kind.
6 maanden voor elk extra kind.
Ouderschapsverlof is onderhevig aan enkele beperkingen, de vader van een kind (acht jaar of jonger) heeft recht op verlof van maximaal twee maanden. Om van dit recht gebruik te maken, moet de werknemer dit minimaal tien werkdagen van tevoren melden bij de werkgever. Vaders die gebruik maken van dergelijk verlof hebben recht op een wettelijke vergoeding voor de verlofperiode conform wijzigingen in het Wetboek Sociale Verzekeringen.
Ziektekostenverzekering in Bulgarije
De ziektekostenverzekering wordt verstrekt door het National Health Insurance Fund en het is verplicht dat alle inwoners bijdragen aan dit fonds.
Bulgarije Aanvullende voordelen
Voedselbonnen zijn gebruikelijk in Bulgarije en zijn vrijgesteld van belasting tot BGN 200 per maand.
Particuliere ziektekostenverzekering wordt soms verstrekt door werkgevers.
Over het algemeen raden we aan om te budgetteren 45 % voor voordelen bovenop het brutoloon om de totale personeelskosten inclusief voordelen in Bulgarije te berekenen.
Bonussen
De 13e-maandbonus in Bulgarije wordt beschouwd als een fooi en is niet vereist door de lokale wetgeving. De interne regels van een werkgever met betrekking tot de manier waarop bonussen worden uitbetaald, moeten worden gevolgd en het bonusbeleid moet aan werknemers worden gecommuniceerd om mogelijke geschillen over arbeidsrechtelijke discriminatie te voorkomen.
Beëindiging/ontslag in Bulgarije
De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een proeftijd van maximaal 6 maanden.
Opzegtermijn voor ontslag of beëindiging: Arbeidsovereenkomsten kunnen, afhankelijk van de omstandigheden of met wederzijds goedvinden, met of zonder opzegtermijn worden beëindigd.
Als de werknemer of werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met opzegtermijn beëindigt, is een opzegtermijn van ten minste 30 dagen vereist.
De opzegtermijn voor een vast contract is: 3 maanden, maar niet meer dan de resterende duur van het contract.
Als de arbeidsovereenkomst afloopt (zoals bij een vast contract) is geen opzegging vereist.
Ontslagvergoeding: Er is geen wettelijke verplichting ten aanzien van de ontslagvergoeding, wel hebben werknemers recht op een wachtgeld gelijk aan 1 maandsalaris bij individueel of collectief ontslag op bedrijfseconomische gronden.
Indien het dienstverband wegens ziekte wordt beëindigd en de werknemer minimaal 5 jaar, 2 maanden ontslagvergoeding van toepassing.
Als het dienstverband wordt beëindigd omdat de werknemer recht op pensioen heeft gekregen, 2 maand ontslagvergoeding van toepassing of 6 maanden' indien de werknemer minimaal in dienst is 10 jaar.
Belasting betalen in Bulgarije
Werknemers ontvangen schadevergoedingen van de RSZ; het bedrag wordt bepaald door de Wet op de socialezekerheidsbegroting.
De socialezekerheidsbijdragen worden als volgt berekend::
Basis sociale zekerheid (werkloosheid, enz.): 24,7 % tot 25,4 % van het brutoloon.
Pensioen verzekering: 5 % van het brutoloon.
ziektekostenverzekering: 8 % van het brutoloon.
Van bovenstaande betaalt de werkgever 60 % en de werknemer de rest 40 %. Verder moet de werkgever bijdragen 0,4 % tot 1,1 % van het brutoloon voor ongevallenverzekering.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als adviesdienst. Indien u interesse heeft in onze personeelslease of PEO service in Bulgarije, bespreken wij deze mogelijkheden graag met u.
Waarom Globalization Partners?
Vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Bulgarije een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Bulgaarse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Bulgarije. Wij kunnen je helpen huur uw kandidaat naar keuze in , HR-zaken afhandelen en loonlijst en zorg ervoor dat u de lokale wetten naleeft, zonder de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze Bulgarije PEO en Werkgever van Record oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing kan bieden voor het inhuren van werknemers in Bulgarije, neem dan Neem contact met ons op.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
