Het Employer of Record (EOR)-model van G-P stelt uw bedrijf in staat om binnen enkele minuten talent aan te nemen via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. G-P's Bulgaria Employer of Record stelt uw bedrijf in staat uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van een entiteit.
Onze wereldwijde arbeidsmarktproducten, waaronder G-P Employer of Record, worden ondersteund door het grootste TEAM van HR-experts en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde compliant werving, zodat u zich kunt richten op toekomstige kansen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. Je hebt gemoedsrust als je weet dat je een TEAM van toegewijde arbeidsexperts hebt die elke aanwerving ondersteunen. G-P stelt je in staat om het talent van de slimste mensen in 180+ landen wereldwijd snel en gemakkelijk te benutten.
Werving in Bulgarije
De Bulgaarse Arbeidswetboek regelt de relatie tussen werknemer en werkgever in Bulgarije, ongeacht de nationaliteit van de werknemer of het bedrijf. Schriftelijke arbeidsovereenkomsten zijn volgens de code vereist en er staan duidelijke regels voor het ontslag van werknemers, waaronder bescherming tegen onwettig ontslag. Werknemers kunnen actie ondernemen tegen werkgevers als ze vinden dat ze onrechtmatig zijn ontslagen. De rechtsmiddelen omvatten herstel, achterstallige lonen en wijziging van arbeidsdossiers.
Arbeidsovereenkomsten in Bulgarije
De algemene regel in Bulgarije is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd. Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt uitgevoerd, is een expliciete overeenkomst tussen beide partijen vereist en mag de overeenkomst niet langer zijn dan 3 jaar. Een contract voor bepaalde tijd kan onder de volgende omstandigheden worden gebruikt:
- Voor het voltooien van specifiek werk (projectwerk)
- Voor tijdelijke vervanging van een afwezige werknemer
- Voor kortdurend, tijdelijk of seizoenswerk
Als de voorwaarden voor het contract voor bepaalde tijd niet aanwezig zijn, wordt het contract beschouwd als een contract voor onbepaalde tijd (de clausule voor bepaalde tijd is nietig).
Werktijden in Bulgarije
De standaard werkweek in Bulgarije bestaat uit maximaal 8 uur per dag, 5 dagen per week. Overuren kunnen worden verricht in overeenstemming met het Arbeidswetboek en zodra beide partijen daarmee hebben ingestemd.
Het is verboden om extra verlof aan te bieden als vergoeding voor overwerk. De extra betaling voor overuren is als volgt:
- 50% op weekdagen
- 75% in het weekend
- 100% op feestdagen
Vakanties in Bulgarije
Bulgarije viert verschillende feestdagen waarop werknemers een vrije dag krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Bevrijdingsdag
- Labor Day
- Dag van de Bulgaarse strijdkrachten
- Dag van het Bulgaarse Alfabet, Onderwijs en Cultuur
- Union Day
- Onafhankelijkheidsdag
- Kerstmis;
- Goede Vrijdag, Stille Zaterdag en Pasen
Feestdagen die in het weekend vallen, worden overgenomen naar de daaropvolgende maandag (met uitzondering van Paaszaterdag en -zondag). Voor andere geloofsgroepen dan oosters-orthodoxe christenen staan de Bulgaarse arbeidswetgeving en de wetgeving inzake overheidsdiensten vrije dagen toe, in de vorm van betaald of onbetaald verlof, voor de heiligste dagen van deze groepen. Het Bulgaarse kabinet stelt elk jaar een dergelijke lijst vast.
Vakantiedagen in Bulgarije
Werknemers in Bulgarije hebben recht op minimaal 20 vrije dagen per jaar. Werknemers moeten hun jaarlijks verlof gebruiken gedurende het verdiende jaar.
Als het jaarlijks verlof niet wordt gebruikt, worden de dagen overgezet naar het volgende kalenderjaar. Na ontslag van de arbeidsovereenkomst moeten werknemers de geldwaarde krijgen van hun recht op betaald verlof.
Ziekteverlof in Bulgarije
Werknemers hebben recht op ziekteverlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid vanwege algemene ziekte en andere gevallen die zijn voorgeschreven in het Arbeidswetboek. De tijdelijke arbeidsongeschiktheid moet worden aangetoond met een medisch certificaat van een geregistreerde medisch beoefenaar.
De vergoedingen voor ziekteverlof of letsel bedragen het volgende:
- 70% van het dagelijkse brutosalaris van de werknemer
- 90% van het dagelijkse brutosalaris van de werknemer in geval van een arbeidsongeval of ziekte
Een verplichte 6 -maand werk (en sociale zekerheidsuitkeringen) moet voltooid zijn voordat de werknemer in aanmerking komt voor een ziekteverlofvergoeding, tenzij het ziekteverlof het gevolg is van een arbeidsongeval of ziekte, of als de werknemer minderjarig is.
Als een werknemer een gehandicapt of ziek kind heeft, of een familielid, heeft de werknemer recht op ziekteverlof alsof het zijn eigen handicap of ziekte betreft (zorgverlof).
Zwangerschapsverlof in Bulgarije
Zwangere werknemers hebben recht op 410 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan 45 vóór de bevalling moet worden opgenomen. Werknemers met zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangen een vergoeding van het Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid, die 90% van het brutosalaris van de werknemer bedraagt.
Vaders hebben recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind. Zodra het kind minstens 6 maanden heeft bereikt, kan de vader elk ongebruikt zwangerschaps- en bevallingsverlof gebruiken met toestemming van de moeder.
Adoptieouders hebben recht op 365 kalenderdagen voor adoptie van een kind jonger dan 5 jaar vanaf de datum van adoptie.
Zodra het zwangerschaps- en bevallingsverlof is verstreken, heeft een werknemer recht op betaald ouderschapsverlof tot het kind de leeftijd van 2 jaar bereikt, wat neerkomt op het volgende:
- 2 kalenderjaren voor het eerste, tweede en derde kind
- 6 maanden voor elk extra kind
Ouderschapsverlof is onderworpen aan enkele beperkingen; de vader van een kind (8 jaar of jonger) heeft recht op een verlof van maximaal 2 maanden. Om dit recht uit te oefenen, moet de werknemer de werkgever minstens 10 werkdagen van tevoren op de hoogte stellen. Vaders die van dit verlof gebruikmaken, hebben recht op een wettelijke vergoeding voor de verlofperiode overeenkomstig wijzigingen in de socialezekerheidswet.
Ziektekostenverzekering in Bulgarije
De ziektekostenverzekering wordt verstrekt door het National Health Insurance Fund, en het is verplicht dat alle inwoners bijdragen aan dit fonds.
Aanvullende uitkeringen in Bulgarije
Een particuliere ziektekostenverzekering wordt soms verstrekt door werkgevers.
Over het algemeen raden we aan om 45% te budgetteren voor secundaire arbeidsvoorwaarden bovenop het brutosalaris om de totale personeelskosten inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden in Bulgarije te berekenen.
Bonussen
De 13maandbonus in Bulgarije wordt beschouwd als een gratificatie en is niet verplicht volgens de lokale wet. Het interne bonusbeleid van een werkgever moet aan de werknemers worden meegedeeld om mogelijke geschillen over discriminatie op het gebied van arbeidswetgeving te vermijden.
Ontslag/ontslagvergoeding in Bulgarije
De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een proeftijd van maximaal 6 maanden vastleggen. Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd met of zonder opzegtermijn, afhankelijk van de omstandigheden of met wederzijdse instemming:
- Als de werknemer of werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met opzegtermijn beëindigt, is een opzegtermijn van minstens 30dagen vereist.
- De opzegtermijn voor een vast contract bedraagt 3 maanden, maar niet meer dan de resterende looptijd van het contract.
- Er is geen opzegtermijn vereist als de arbeidsovereenkomst afloopt (zoals in het geval van een vast contract).
Er is geen wettelijke vereiste met betrekking tot de ontslagvergoeding, maar werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding gelijk aan 1 maandsalaris in geval van individueel of collectief ontslag op economische gronden:
- Als het dienstverband wordt beëindigd als gevolg van ziekte en de werknemer minstens 5 jaar in dienst is, is een ontslagvergoeding van 2 maanden van toepassing.
- Als het dienstverband wordt beëindigd omdat de werknemer recht heeft gekregen op pensioen, geldt een ontslagvergoeding van 2 maanden of 6 maanden als de werknemer meer dan 10jaar in dienst is.
Belasting betalen in Bulgarije
Werknemers ontvangen een vergoeding van het nationale socialezekerheidsfonds, en het bedrag wordt bepaald door de wet op de sociale zekerheid.
De socialezekerheidsbijdragen worden als volgt berekend:
- Sociale basiszekerheid (werkloosheid, enz.): 24.7% — 25.4% van het brutosalaris
- Pensioenverzekering: 5% van het brutosalaris
- Ziektekostenverzekering: 8% van het bruto salaris
Van het bovenstaande betalen werkgevers 60% en werknemers de resterende 40%. Bovendien moeten werkgevers 0 bijdragen.4% tot 1.1% van het brutosalaris voor een ongevallenverzekering.
Waarom G-P?
G-P Employer of Record is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid, gerangschikt als nummer 1 in elk rapport van brancheanalisten. G-P's platform voor wereldwijde HR-ondersteuning levert alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige werknemerlevenscyclus te beheren met zijn vertrouwde Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Giaen kunstmatige intelligentie-powered Employer of Record (EOR) en Contractor-producten. G-P ondersteunt teams in 180+ landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste TEAM van lokale HR-experts, juridische en compliance experts, en een ongeëvenaarde eigen kennisbasis.
G-P is ook de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng je personeelsbestand-gegevens op één plek samen om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen te garanderen.
Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met aannemen in Bulgarije.