Uw Bulgaarse dochteronderneming is zo sterk als de medewerkers die eraan meewerken. U kunt de beste werknemers aannemen door uitstekende vergoedingen en voordelen te bieden die uw bedrijf boven de...
Meer lezenJouw dochteronderneming in Bulgarije is slechts zo sterk als de medewerkers die eraan meewerken. Jij kan huur de beste medewerkers in door uitstekende vergoedingen en voordelen aan te bieden die uw bedrijf boven de concurrentie plaatsen.
Leestijd: 2 minuten
Jouw dochteronderneming in Bulgarije is slechts zo sterk als de medewerkers die eraan meewerken. Jij kan huur de beste medewerkers in door uitstekende vergoedingen en voordelen aan te bieden die uw bedrijf boven de concurrentie plaatsen.
Als Bulgaars bedrijf moet u voldoen aan de compensatiewetten van het land en een sterk Bulgaars pensioenbeheerplan opstellen dat wettelijke voordelen en meer biedt. Globalization Partners kan uw uitbreiding gemakkelijker maken door uitbesteding van compensatie en voordelen in Bulgarije. We vinden de beste voordelen voor uw bedrijf en zorgen ervoor dat uw werknemers voldoen aan de Bulgaarse wetten, zodat u met een gerust hart uw bedrijf kunt runnen.
Het minimumloon van Bulgarije is 710 BGN (363 EUR) per maand voor alle medewerkers, ongeacht hun leeftijd of ervaring. De Raad van Ministers stelt het minimumloon vast, dus werkgevers moeten letten op eventuele wetswijzigingen als ze in Bulgarije actief zijn.
Werknemers mogen overwerken zolang beide partijen ermee instemmen en het werk betrekking heeft op openbare veiligheid, noodreparatie of arbeidsveiligheid. U kunt werknemers geen extra verlof voor overwerk geven, omdat zij een vergoeding moeten krijgen. Werknemers moeten krijgen 50 % voor weekdagen, 75 % voor vakanties, en 100 % voor feestdagen.
De eerste stap naar het opstellen van een plan voor het beheer van de uitkeringen in Bulgarije is het opnemen van wettelijk verplichte uitkeringen. Alle medewerkers krijgen 12 vrije dagen voor de nationale feestdagen in Bulgarije, samen met een minimum van 20 vakantiedagen per jaar. Als werknemers hun jaarlijkse vakantie in een jaar niet gebruiken, moeten ze een vergoeding krijgen voor ongebruikte vakantie tot twee jaar vanaf de datum waarop ze voor het eerst het recht kregen.
Bulgarije biedt zwangere werkneemsters een royaal betaald zwangerschapsverlof tot 410 dagen. Echter, 45 van die dagen moet vóór de bevalling worden genomen. Werknemers ontvangen een schadevergoeding van de RSZ, dit bedraagt 90 % van het brutoloon van de werknemer. Vaders hebben recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.
U kunt nog meer werknemers naar uw vacatures lokken door extra voordelen te verspreiden naast uw traditionele pensioenbeheerplan voor Bulgarije. Een 13e-maandbonus is bijvoorbeeld niet vereist door de lokale wetgeving, maar wordt beschouwd als een fooi die sommige werknemers kunnen verwachten.
Andere veel voorkomende aanvullende voordelen in Bulgarije zijn onder meer belastingvrije voedselbonnen tot BGN 60 per maand en particuliere ziektekostenverzekering. Als u geen particuliere ziektekostenverzekering wilt afsluiten, kunt u werknemers een toelage geven om hun eigen plan te vinden.
Bedrijven die uitbreiden zonder de hulp van een wereldwijde PEO moeten: een dochteronderneming opzetten in Bulgarije voordat u vergoedingen en voordelen uitdeelt. Als je werkt met Globalization Partners , kunnen we onze Bulgarije voordeel- en compensatie-outsourcingdiensten gebruiken om u te helpen uitbreiden zonder deze beperking. U hoeft niet de tijd te nemen om een dochteronderneming op te zetten en wij kunnen alle compliance voor u regelen.
U hoeft uw uitbreidingsproces niet alleen te doorlopen.Contact Globalization Partnersom meer te leren over Bulgarije compensatie en voordelen outsourcing vandaag.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
