Bulgarije is een land in het zuidoosten van Europa dat grenst aan de Zwarte Zee. Hoewel het een geweldige locatie is om uit te breiden en zakelijke relaties aan te gaan in West- en Oost-Europa, heeft Bulgarije...
Meer lezenBulgarije is een land in het zuidoosten van Europa dat grenst aan de Zwarte Zee. Hoewel het een geweldige locatie is om uit te breiden en zakelijke relaties aan te gaan in West- en Oost-Europa, heeft Bulgarije slechts 7 miljoen mensen, wat het moeilijk kan maken om mensen aan te nemen.
Leestijd: 3 minuten
Bulgarije is een land in het zuidoosten van Europa dat grenst aan de Zwarte Zee. Hoewel het een geweldige locatie is om uit te breiden en zakelijke relaties aan te gaan in West- en Oost-Europa, heeft Bulgarije slechts 7 miljoen mensen, wat het moeilijk kan maken om mensen aan te nemen.
In plaats van eindeloos naar de juiste kandidaten te zoeken en Bulgaarse werknemers aan te leren, kunt u vertrouwen op Globalization Partners helpen. Wanneer we optreden als de Werkgever van Record , kunnen we medewerkers aannemen die namens u werken. Onze outsourcingdiensten voor het inhuren van Bulgarije zullen u helpen de stress van zowel werving als naleving van uw schouders te nemen.
Denk aan de logistiek van werving en personeelsbezetting in het buitenland. Door gebruik te maken van de meest lucratieve wervingskanalen en ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de landspecifieke wettelijke vereisten, komt u een heel eind op weg naar een zo snel en succesvol mogelijk wervingsproces.
Als het gaat om het sourcen van talent, kan uw bedrijf kiezen uit een aantal wervingskanalen. Als u alleen met personeel werkt, wilt u misschien uw openstaande vacatures online adverteren of in Bulgaarse kranten plaatsen. U kunt het wervingsproces ook uitbesteden via een lokaal bureau of wereldwijde PEO. Als u dat doet, zorg er dan voor dat de organisatie die u selecteert de ervaring en kwalificaties heeft om de gewenste resultaten te leveren.
Bulgarije heeft verschillende wettelijke beschermingsmaatregelen om discriminatie te voorkomen. De Bulgaarse grondwet stelt dat alle burgers gelijk zijn voor de wet, en verdere wetgeving verbiedt directe of indirecte discriminatie op basis van de volgende eigenschappen en kenmerken:
Als werkgever is het aan jou om deze wetten na te leven tijdens het wervings- en aanwervingsproces en daarna. Om compliant te blijven, moet u selectief zijn met de taal die u gebruikt in uw vacatures. Vermijd het vermelden van beschermde eigenschappen, zoals leeftijd, tenzij dit inherente vereisten zijn voor de openstaande functie. U moet ook directe vragen over deze beschermde kenmerken vermijden, zelfs in informele gesprekken met potentiële werknemers.
Voordat u Bulgaarse werknemers in dienst neemt, moet u begrijpen hoe cultuur het wervingsproces beïnvloedt. Bulgaren staan bekend als vriendelijk en behulpzaam, en velen spreken meerdere talen. In plaats van e-mailen, bellen of sms'en om te communiceren, geven ze de voorkeur aan persoonlijke ontmoetingen.
In tegenstelling tot burgers in de VS, knikken Bulgaren met hun hoofd om "nee" te signaleren en schudden hun hoofd om "ja" te zeggen. De meeste mensen in het land zijn extreem spraakzaam en vinden het onbeleefd om onderbroken te worden, dus plan lange vergaderingen. Organisaties in Bulgarije zijn erg hiërarchisch, wat van invloed kan zijn op de manier waarop u werknemers aanneemt en vergaderingen leidt.
De Bulgaarse arbeidswetgeving vereist dat werkgevers een schriftelijke arbeidsovereenkomst opstellen voor alle werknemers die ze aannemen en de autoriteiten op de hoogte stellen van alle nieuwe contracten. De meeste contracten lopen voor onbepaalde tijd, maar contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan als het dienstverband korter is dan drie jaar, een werknemer een specifiek project voltooit of u een werknemer vervangt met wettelijk verlof zoals zwangerschapsverlof.
Alle arbeidsovereenkomsten moeten informatie bevatten over vergoedingen, voordelen, beëindigingsvoorwaarden en soortgelijke factoren. Zorg ervoor dat uw arbeidsovereenkomst in de moedertaal van uw werknemer is en dat alle vergoedingen en salarisbedragen in Bulgaarse lev zijn in plaats van in vreemde valuta.
De standaard werkweek voor werknemers in Bulgarije is 40 uur, werkte acht uur per dag gedurende een periode van vijf dagen. Overwerk is over het algemeen verboden, maar er zijn enkele uitzonderingen, waaronder noodgevallen en intensief seizoenswerk. Indien toegestaan, is overwerk toegestaan tot drie uur per dag gedurende twee dagen, 6 uur in een week, 30 uur in een maand, en 150 uur in een jaar. Voor nachtwerk zijn de overwerklimieten lager. Overwerk moet als volgt worden gecompenseerd::
Iedereen leert anders en elk bedrijf heeft een specifieke manier om medewerkers kennis te laten maken met hun processen. De Bulgaarse arbeidsnalevingswetten bepalen niet één manier om werknemers aan boord te nemen, dus we raden aan een plan te volgen dat het beste werkt voor uw bedrijf. U moet elke training geven die de werknemer nodig heeft om te slagen en de arbeidsovereenkomst op de eerste dag herzien om er zeker van te zijn dat beide partijen alle arbeidsvoorwaarden accepteren.
In plaats van alleen werknemers in Bulgarije in dienst te nemen, kunt u ervoor kiezen om uit te besteden. Uw keuze voor het uitbesteden van personeel in Bulgarije omvat een wervingsbureau of een wereldwijde PEO. Hoewel een wervings- of wervingsbureau u kan helpen bij het vinden van waardige kandidaten, bent u nog steeds verantwoordelijk voor het in dienst nemen van die werknemers en ervoor te zorgen dat u voldoet aan de Bulgaarse arbeidswetgeving.
Globalization Partners is een wereldwijde PEO die beide kan. We nemen Bulgaarse werknemers aan die namens u werken, daarna nemen we alle verantwoordelijkheid voor de naleving op ons. Met ons in uw team kunt u zich concentreren op het runnen van uw bedrijf in plaats van u zorgen te maken over het aannemen en naleven van arbeidsvoorwaarden.
Globalization Partners zal ernaar streven om uw uitbreiding gemakkelijker en productiever te maken. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
