Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een Professionele Werkgeversorganisatie (PEO), zorgt G-P ervoor dat uw bedrijf kan uitbreiden...
Meer lezenMet het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Leestijd: 8 minuten
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime ™ en G-P Meridian Core ™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. Wij kunnen omgaan met de toenemende complexiteit van conforme mondiale expansie, zodat u zich kunt concentreren op de kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde EOR-expert beheren wij de salarisadministratie, best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme voordelen, personeelskosten, evenals ontslagvergoedingen en ontslagvergoedingen. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kunt u het talent van de slimste mensen benutten 180+ landen over de hele wereld, snel en gemakkelijk.
Ondanks het feit dat Canada economisch klaar is voor buitenlandse directe investeringen en grote groei, kan het rechtstreeks aannemen van personeel vanuit administratief perspectief kostbaar en tijdrovend zijn. Ervan uitgaande dat het proces voor het aannemen en opzetten van een salarisadministratie redelijk eenvoudig zal zijn, ontdekken veel organisaties al snel dat de arbeidswetgeving een reeks complicaties met zich meebrengt waarvoor lokale expertise en ervaring nodig zijn om te overwinnen.
De arbeidswetgeving in Canada is lastig. "At-will" werkgelegenheid bestaat niet in Canada. Veel bedrijven denken dat ze de administratieve rompslomp kunnen omzeilen en werknemers als onafhankelijke contractanten kunnen inhuren. In Canada zijn de criteria om als onafhankelijke contractant te worden erkend zeer streng en is herclassificatie van het individu als werknemer een reële mogelijkheid.
In Canada verschillen de wetten van elke provincie van elkaar omdat deze betrekking hebben op een aantal arbeidsaspecten – inhoudingen, voordelen en opzegtermijnen. Elke provincie en territorium in Canada heeft zijn eigen wetgeving met betrekking tot lokale arbeidsnormen. De meeste werknemers in Canada (ca 80%) worden beschermd door de arbeidswetten van hun provincie of territorium en de rest valt onder de federale wetgeving.
Werkgevers in Canada kunnen een groepsvoordeelplan aanbieden dat bovenop de gratis publieke gezondheidszorgdekking komt die werknemers ontvangen als staatsburgers van Canada. Over het algemeen kan een bedrijf deze voordelen alleen verkrijgen als het een hoofdkantoor in Canada heeft of een ondertekenaar in het land. Als een bedrijf werknemers in Canada rechtstreeks betaalt, is dat bedrijf verantwoordelijk voor de werknemerscompensatie en aansprakelijk voor het dagelijkse beheer van de gezondheid en veiligheid van werknemers.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in Canada kan het nuttig zijn om de volgende informatie in overweging te nemen.
Het is belangrijk om bij elke aanwerving rekening te houden met de tijd die nodig is om vertrouwd te raken met de provinciale nuances. Alle arbeidsovereenkomsten moeten voldoen aan de minimumnormen van elke toepasselijke provincie of territorium.
Canada is een tweetalig land met een Frans- en Engelssprekende bevolking. Met de uitzondering van de provincie Québec zijn er geen regels met betrekking tot de taal van de arbeidsovereenkomst. In alle provincies behalve Québec worden arbeidsovereenkomsten meestal in het Engels opgesteld. Voor werknemers in Quebec moeten de arbeidsovereenkomsten in het Frans worden opgesteld, maar ze kunnen ook in het Frans en het Engels worden verstrekt.
Werkgevers moeten een sterke arbeidsovereenkomst opstellen, waarin de arbeidsvoorwaarden van de werknemer, zoals hun arbeidsvoorwaarden, gedetailleerd worden beschreven een vergoeding, voordelenen toepasselijke beëindigingsrechten. Het salaris en eventuele andere aanvullende vergoedingen moeten in Canadese dollars worden aangegeven.
Wetgeving met betrekking tot dienstverbandstandaarden bepaalt in elke jurisdictie beperkingen voor werktijden. De meeste rechtsgebieden beperken doorgaans het aantal uren dat per week kan worden gewerkt.
Hoewel de regels voor werkuren en overuren in heel Canada aanzienlijk variëren, hebben de meeste jurisdicties een overwerktarief vastgesteld dat gelijk is aan 1 keer het normale loon van een werknemer. In Ontario begint het recht bijvoorbeeld om 44 uur, en in Québec, om 40 uur. Werkgevers kunnen niet weigeren om overuren te betalen en kunnen werknemers niet dwingen om buitensporige uren te werken, noch kunnen zij werknemers berispen als zij weigeren overwerk te verrichten of over overuren klagen. In de meeste provincies zijn bepaalde soorten functies, zoals managers en supervisors, vrijgesteld van overwerkvoorzieningen en -rechten.
Werknemers in Canada profiteren van de toepasselijke wettelijke feestdagen volgens hun provincie of territorium:
In Canada hebben de meeste werknemers recht op een jaarlijkse betaalde vakantie, maar er zijn enkele verschillen in het hele land met betrekking tot rechten en geschiktheid. In British Columbia, Alberta, Manitoba, Ontario en Québec moeten werknemers bijvoorbeeld ontvangen 2 weken betaalde vakantie na 1 jaar dienstverband bij een werkgever. De meeste werkgevers bieden 2-4 weken betaalde vakantie, afhankelijk van de sector en de anciënniteit van de werknemer. De meeste mensen in functies op professioneel niveau verwachten doorgaans iets te ontvangen 3-4 weken vakantietijd (plus wettelijke feestdagen).
In de meeste provincies in Canada zijn er geen betaalde ziektedagen. In British Columbia hebben professionals daar echter recht op 5 betaalde ziektedagen. In Quebec hebben professionals recht op 2 betaalde ziektedagen. De Canadese nationale sociale verzekering, ook wel bekend als de arbeidsverzekering, biedt betaald ziekteverlof op korte en lange termijn, indien nodig en als de werknemer aan de geschiktheidseisen voldoet.
Canada kent royale moederschaps- en ouderschapsverlofuitkeringen voor alle werknemers. Elke provincie heeft zijn eigen regels en voordelen om in aanmerking te komen voor moederschaps- en ouderschapsverlof. Op de relevante website van de provinciale Arbeidsnormen worden deze regels uitgelegd, evenals het maximale aantal weken voor elk verlof.
Ouders kunnen tijdens hun verlof een door de overheid betaalde arbeidsverzekeringsuitkering (EI) aanvragen als ze aan de criteria voldoen en mogelijk recht hebben op genereuzere of uitgebreidere uitkeringen via hun toepasselijke provinciale plannen. Afhankelijk van de duur van het verlof kan het wekelijkse maximumbedrag verschillen. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om tijdens hun verlof het salaris van een werknemer aan te vullen. Hoewel dit niet verplicht is, bieden werkgevers doorgaans wel een paar weken aanvullende compensatie.
De provinciale ziektekostenverzekering biedt inwoners de meeste gezondheidszorgvoordelen. Alle inwoners hebben een gezondheidskaart die recht geeft op gratis gezondheidszorg in hun provincie. Sommige provincies brengen de inwoners afzonderlijk kosten in rekening, maar andere financieren dit via belastingen en premies.
Het gezondheidszorgsysteem in Canada is opgebouwd rond het principe dat alle burgers alle ‘medisch noodzakelijke diensten en diensten van ziekenhuisartsen’ zullen ontvangen. Elk van Canada 10 provincies en 3 territoria financieren en voeren een zorgverzekeringsprogramma uit over de hele staat. Er is geen sprake van kostendeling voor de geleverde gezondheidszorgdiensten. Terwijl mensen in Canada verzekerd zijn van toegang tot ziekenhuis- en artsendiensten, is het aan elke provincie om te beslissen of ze “aanvullende” voordelen vergoeden, zoals tandheelkundige zorg en medicijnen.
Over 2/3 van de mensen in Canada sluit een particuliere, aanvullende verzekering af (of heeft een door de werkgever gesponsord plan) om deze aanvullende diensten te dekken. Artsen in Canada worden meestal terugbetaald door de overheid tegen een afgesproken tarief voor verleende diensten. Veel kandidaten verwachten tegenwoordig dat hun werkgever aanvullende voordelen biedt voor particuliere ziektekostenverzekeringen, tandarts- en oogzorgverzekeringen, inkomensbescherming (invaliditeit) en levensverzekeringen.
Het is gebruikelijk dat proefperioden worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten in Canada. De meest voorkomende proefperiode is 3 maanden. De maximaal toegestane proeftijd is afhankelijk van de provincie en varieert doorgaans van 3 naar 6 maanden. Let op: als een werkgever een werknemer binnen de proeftijd ontslaat, kan de werknemer nog steeds recht hebben op een opzegvergoeding.
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn toegestaan in Canada. Rechtbanken en andere scheidsrechters kunnen echter concluderen dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een overeenkomst voor onbepaalde tijd is of is geworden. Het contract kan bijvoorbeeld als onbepaald worden beschouwd als partijen hetzelfde contract voor bepaalde tijd meermaals hebben verlengd of als de werknemer is blijven werken na de in het contract vermelde einddatum. Bovendien kan een werkgever worden veroordeeld om de werknemer het saldo van het contract te betalen als hij het contract vóór de looptijd beëindigt.
Werkgevers in Canada zijn verplicht om werknemers een redelijke opzegtermijn te geven of een opzegvergoeding te betalen. De wetgeving inzake arbeidsnormen in elke provincie of territorium schrijft de minimale opzegtermijnen voor die werkgevers verplicht zijn werknemers ter beschikking te stellen op basis van hun diensttijd. Volgens het gewoonterecht en het burgerlijk recht van Québec hebben werknemers echter ook vaak recht op een “redelijke” opzegtermijn die doorgaans het wettelijke minimum overschrijdt.
Op grond van zowel federale als provinciale wetten kunnen werknemers die zonder reden worden ontslagen, recht hebben op ontslagvergoedingen naast de opzeggingsvergoeding (of een opzegvergoeding).
De Ontario Employment Standards bepalen bijvoorbeeld dat:
In Canada kan de arbeidsrelatie vaak zonder reden worden beëindigd als er sprake is van een opzegtermijn of betaling ter vervanging van de opzegtermijn, in overeenstemming met de toepasselijke provinciale wetgeving inzake arbeidsnormen, het gewoonterecht en/of de voorwaarden van het contract. Bepaalde provincies en federale arbeidswetten leggen echter beperkingen op aan ontslag zonder reden, in welk geval een reden vereist is.
Het socialezekerheidsstelsel in Canada omvat federale wetten over welzijnskwesties zoals werkloosheidsverzekeringen en ouderdomszekerheid (OAS) met provinciaal beleid, programma's en sociale diensten. Elke provincie is verantwoordelijk voor zijn eigen sociale zekerheidssysteem en heeft eigen contributietarieven. Alle werknemers in Canada zijn dat verwacht een bijdrage te leveren aan het socialezekerheidsstelsel, die doorgaans elke maand van hun loon worden afgetrokken.
Canada heeft een progressief belastingtariefsysteem: hoe hoger het inkomen, hoe meer belasting verschuldigd is.
Op federale basis omvatten salarisadministratiebelastingen in Canada bijdragen aan het Canada Pension Plan en werkloosheidsverzekering.
Er zijn verschillende vormen van uitkeringen voor kinderen beschikbaar via het sociale zekerheidssysteem, zoals Universal Child Care Benefit, Child Tax Benefit en de Fitness Tax Credit.
Iemand met een handicap kan in aanmerking komen voor een aantal aanvullende voordelen. Er zijn enkele voordelen die bedoeld zijn om mensen met langdurige handicaps te helpen, en andere voor mensen met een kortdurend letsel dat problemen veroorzaakt in het dagelijks leven.
Werkloosheidsverzekering is een van de belangrijkste uitkeringen van het sociale zekerheidssysteem. Dit is een tijdelijke uitkering die wordt uitgekeerd en die een aantal redenen dekt waarom iemand mogelijk niet kan werken en mogelijk financiële hulp nodig heeft. Het omvat werkloosheid, ouderschapsverlof, ziektewetuitkeringen en uitkeringen voor zorgverlof.
Het OAS-pensioen wordt uitgekeerd aan ouderen 65 en voorbij. Om deze uitkering te kunnen ontvangen, moet iemand voldoen aan bepaalde vereisten, zoals: Een persoon moet een staatsburger of legaal ingezetene zijn geweest op het moment dat de OAS-pensioenaanvraag wordt goedgekeurd, en gedurende ten minste één jaar in Canada hebben gewoond 10 jaar sinds de leeftijd van 18, en moet de nodige bijdragen leveren aan het systeem. Het is niet noodzakelijk dat iemand zijn/haar werk opgeeft voor zij dit pensioen kunnen aanvragen. Naast dit pensioen bestaat er het Canada Pension Plan, een andere premieregeling. Hiervan kan iemand ook uitkeringen aanvragen voor handicap en nabestaandenpensioenen.
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van alle werknemers te ontsluiten via onze toonaangevende Global Growth Platform ™. Laat ons de complexe en kostbare taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die uw bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
