Uw bedrijf is slechts zo succesvol als de mensen die ervoor werken dat zijn. Daarom moet u in Chili snel topwerknemers werven en inhuren om uw dochteronderneming van de grond te krijgen…
Meer lezenUw bedrijf is slechts zo succesvol als de mensen die ervoor werken dat zijn. Daarom moet u in Chili snel topwerknemers werven en inhuren om uw dochteronderneming van de grond te krijgen. Het is ook noodzakelijk om elk onderdeel van de Chileense arbeidswetgeving na te leven, zodat uw bedrijf geen hoge boetes krijgt of wordt gesloten. Dit is wat u moet weten als u in Chili werknemers wilt inhuren.
Leestijd: 3 minuten
Uw bedrijf is slechts zo succesvol als de mensen die ervoor werken dat zijn. Daarom moet u in Chili snel topwerknemers werven en inhuren om uw dochteronderneming van de grond te krijgen. Het is ook noodzakelijk om elk onderdeel van de Chileense arbeidswetgeving na te leven, zodat uw bedrijf geen hoge boetes krijgt of wordt gesloten. Dit is wat u moet weten als u in Chili werknemers wilt inhuren.
Naarmate meer mensen toegang hebben tot en gebruik maken van het internet, verandert de manier waarop de werving van personeel in elkaar zit. Terwijl veel bedrijven er vroeger voor kozen om met wervingsbureaus in zee te gaan, adverteren steeds meer bedrijven online hun vacatures. Jor Chile is een site die vacatures van verschillende jobsites samenbrengt en diensten aanbiedt aan zowel recruiters als bedrijven. U kunt uw vacatures gratis op deze sites plaatsen of betalen voor een premiumabonnement, wat betekent dat uw vacatures bovenaan worden geplaatst. Grote bedrijven plaatsen beschikbare vacatures ook op hun eigen website.
Als u meer lezers wilt bereiken met uw advertentie, moet u betalen voor een rubrieksadvertentie in een plaatselijke krant, zoals El Mercurio. El Rastro is een andere populaire optie, omdat het een tweewekelijkse krant is. Als u expats in dienst wilt nemen, moet u adverteren op websites die zich specifiek op deze groep richten.
Ook het banenlandschap is veranderd: meer Chilenen zoeken tijdelijke banen en freelancewerk. Met een hoog werkloosheidscijfer zullen veel plaatselijke bewoners op zoek gaan naar een baan of samenwerken met een wervingsbureau. Deze tendens betekent dat u posities snel kunt invullen, maar dat u stimulansen zult moeten bieden om kandidaten weg te lokken bij andere opties.
Tijdens de wervingsfase worden alle beslissingen die u neemt die geen verband houden met de vereisten en kwaliteiten die nodig zijn voor de baan als discriminatie beschouwd, wat vervolgens betekent dat u de wet overtreden hebt. U mag sollicitanten geen vragen stellen over hun ras, geslacht, leeftijd, burgerlijke staat, lidmaatschap van een vakbond of iets anders waarvan u met betrekking tot de vacante positie geen kennis hoeft te hebben.
U moet tijdens het wervingsproces altijd een uitgebreide documentatie bijhouden, aangezien de bewijslast op u rust wanneer u zich tegen discriminatieclaims moet verdedigen. Zorg ervoor dat u bewijsstukken kunt overleggen waaruit blijkt dat de kandidaat niet aan de vereisten voldeed en niet over de voor de functie vereiste kwaliteiten beschikte.
Het proces begint met het opzetten van uw dochteronderneming of het werken met een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners die namens u werknemers kan inhuren. Als u zelf Chileense werknemers in dienst neemt, moet u eerst een aanbiedingsbrief opstellen waarin u aangeeft of u een bruto- of netto-jaarsalaris aanbiedt. De meeste salarisonderhandelingen worden geacht het nettobedrag per maand te betreffen.
Zodra u tot een akkoord bent gekomen, kunt u het beste in de plaatselijke taal een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst opstellen. U kunt een overzicht geven van de bijzonderheden met betrekking tot de vergoeding, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de ontslagvoorwaarden die op de werknemer van toepassing zullen zijn. De vergoeding moet altijd in Chileense peso’s zijn.
Chili heeft meerdere arbeidswetten die u goed moet doorgronden voordat u met de inhuur van werknemers in Chili kunt beginnen. Deze wetten verschillen naar gelang van het soort werknemers dat u in dienst hebt. Deeltijdwerknemers mogen maximaal 30 uur per week werken. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, deeltijds of voltijds, hebben een looptijd van maximaal 12 maanden en mogen maximaal 24 maanden verlengd worden voor werknemers met een technische functie of een bij een nationaal erkende onderwijsinstelling behaald diploma.
U kunt ook een zzp’er inhuren, maar dan hebt u een schriftelijke arbeidsovereenkomst nodig. Het inhuren van buitenlandse werknemers is iets ingewikkelder. U moet een visumaanvraag indienen bij de Chileense immigratie-autoriteiten om een tijdelijk visum te krijgen waarmee u in Chili kunt wonen en werken.
Zodra u werknemers in Chili aanneemt, moet u ze inwerken. Het inwerkproces is in bijna elk land vergelijkbaar. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst voorafgaand aan de eerste dag van uw werknemer. Ook is het een goed idee om alle andere verwachtingen met betrekking tot de baan bespreken, zoals werktijden, kledingvoorschriften, enzovoort.
Verschillende stappen kunnen het inwerkproces vlotter doen verlopen. Huur een vertaler in als dat nodig is of vlieg met andere topmanagers naar Chili om de nieuwe dochteronderneming duidelijk kenbaar te maken dat het een integraal onderdeel is van het moederbedrijf.
Een van de belangrijkste voordelen van outsourcing van de inhuur van werknemers in Chili is dat u er kostbare tijd mee kunt besparen. Globalization Partners, een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie, kan uw werknemers namens u voor u inhuren. U hoeft geen dochteronderneming op te richten om werknemers in te huren als u met ons samenwerkt. Wij helpen u erbij toptalent te vinden en uw bedrijf snel op de rails te krijgen. Wij treden ook op als de Employer of Record om eventuele nalevingsrisico’s van u over te nemen.
Bespaar tijd en geld door te kiezen voor een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie om te helpen met het inhuren van uw werknemers. Neem vandaag nog contact op met Globalization Partners om meer te weten te komen over onze dienstverlening op het gebied van de outsourcing van de inhuur van werknemers in Chili.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
