Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur.
Onze wereldwijde arbeidsmarktproducten, waaronder G-P Employer of Record en G-P Contractor, worden ondersteund door het grootste TEAM van HR-RESOURCES en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.
Inhuren in Chili
Wanneer u een kandidaat in Chili een aanbiedingsbrief stuurt, moet u zorgvuldig vermelden of het aanbod een bruto- of nettojaarsalaris is. In Chili is het gebruikelijk om te onderhandelen over salarissen in netto-maandtermen en de kandidaat zal het aanbod waarschijnlijk interpreteren als een betaling van het NETTOsalaris in plaats van een brutosalaris, tenzij zorgvuldig anders wordt vermeld.
Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Chili, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Chili
Het is de beste praktijk om in Chili een sterke schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin duidelijk de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer worden vermeld. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Chili moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in pesos worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Chili
De Chileense werkweek duurt 45 uur en 9 uur op dagelijkse basis. Als algemene regel is de werkdienst van maandag tot vrijdag, van 9 .00 tot 7 .00 uur, met 1 uur voor een maaltijdpauze.
Volgens de wet heeft een werknemer recht op een pauze van 12uur tussen 2 werkdagen, een rustdag per week (bij voorkeur op zondag) en een maaltijdpauze van 1uur per werkdag. Zelfs voor werknemers die niet onder tijdscontrole vallen, is het verplicht om de pauze van 12 uur en een rustdag per week in acht te nemen.
Als werknemers in Chili met een contract waarin bepaalde werkuren en tijdcontrole zijn vastgelegd, overuren maken, hebben ze over het algemeen recht op een extra betaling van 1.5 maal hun normale uursalaris. Overuren mogen niet meer dan 10 per week bedragen, of 2 uur per dag.
Feestdagen in Chili
In Chili worden de volgende feestdagen gevierd:
- Nieuwjaarsdag
- Goede Vrijdag
- Stille Zaterdag
- Labor Day
- Marinedag
- Slag bij Arica
- St.-Petrus en St.-Paulus (San Pedro y San Pablo)
- Onze-Lieve-Vrouw van de Karmelberg
- Tenhemelopneming van Maria
- Chileense Onafhankelijkheidsdag
- Legerdag
- De Dag van de Ontdekking van Twee Werelden (Columbusdag)
- Hervormingsdag
- Allerheiligen
- Onbevlekte Ontvangenis van Maria
- Eerste kerstdag
In bepaalde gevallen, wanneer een feestdag op een weekend valt, kan de regering in Chili besluiten de feestdag uit te breiden tot vrijdag of maandag.
Vakantiedagen in Chili
Werknemers met een dienstverband van meer dan 1 jaar hebben recht op 15 betaalde werkdagen per jaar vakantie. Doorgaans kunnen tien dagen achter elkaar worden genomen, en de resterende 5 zoals overeengekomen door de werknemer en de werkgever. Vakantiedagen kunnen tot 2 opeenvolgende jaren worden opgebouwd. De meeste werkgevers kennen de wettelijke minimumvakantiedagen toe.
Bovendien wordt na de eerste 10 jaar werk voor een of meer werkgevers het jaarlijkse verlof verhoogd met 1 dag voor elke 3 jaar dat bij dezelfde werkgever wordt gewerkt.
Ziekteverlof in Chili
Werknemers hebben recht op ziekteverlof als ze worden ondersteund door een medisch attest dat binnen 2 werkdagen na het begin van het ziekteverlof aan de werkgever wordt overhandigd. De werkgever heeft dan 3 werkdagen om het ziekteverlofcertificaat door te sturen naar de ziektekostenverzekering (Isapre of Fonasa) die het ziekteverlof betaalt, waarvoor mogelijk een maximum geldt.
- 3 dagen of minder ziekteverlof: werknemers hebben geen recht op ziektegeld.
- Tussen 4 en 10 dagen ziekteverlof: werknemers hebben recht op ziektegeld.
- Meer dan 10 dagen ziekteverlof: werknemers hebben recht op ziektegeld voor alle werkdagen tijdens de ziekteverlofperiode.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Chili
Over het algemeen hebben werknemers recht op 6 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de bevalling en 12 weken na de bevalling. Daarnaast kan ouderschapsverlof worden toegekend, naar keuze van de nieuwe moeder, op basis van een van de volgende opties: (a) een verlof van 12-weken na het verstrijken van het zwangerschaps- en bevallingsverlof of (b) 18 weken werk van een halve dag na het verstrijken van het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Werknemers hebben recht op een subsidie tijdens hun verlof. Dit is over het algemeen minder dan het salaris van de werknemer en bedrijven zullen vaak het verschil goedmaken. De baan van de werknemer is beschermd gedurende 1 jaar na het einde van het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Vaders hebben recht op 5 onafgebroken werkdagen vaderschapsverlof die zij na de geboorte van het kind kunnen gebruiken wanneer zij dat willen. Vaders kunnen het ouderschapsverlof ook delen tot 6 weken voltijds verlof of 12 weken deeltijdverlof.
Ziektekostenverzekering in Chili
Werknemers moeten betalen voor een particuliere ziektekostenverzekering die bekend staat als „Isapres”. Elk extra bedrag dat wordt aangeboden voor de ziektekostenverzekering wordt als aanvullend beschouwd en komt voort uit het nettosalaris van de werknemer na belastingen. De werkgever kan beslissen of hij de werknemer al dan niet via een belastbare bonus wil compenseren voor dit verschil.
Het bedrag voor deze aanvullende belastbare ziektekostenverzekeringspremie zou ongeveer CLP 100,000 bedragen om de contante kosten voor de aanvullende particuliere ziektekostenverzekering van de werknemer te helpen dekken. Dit wordt beschouwd als een uitstekende aanvullende uitkering.
Aanvullende uitkeringen in Chili
Levensverzekering: Er is geen verplichte inhouding die een concept van levensverzekering dekt (in geval van overlijden van een werknemer heeft de naastgelegen familielid toegang tot hun pensioenfonds, maar dit is niet per se een levensverzekering). In sommige gevallen kunnen werkgevers besluiten een uitkering te bieden die neerkomt op een levensverzekering die 2 jaarsalaris dekt. Als een bedrijf een wereldwijde overkoepelende dekking heeft die kan worden uitgebreid naar leden van Internationaal TEAM, kan dit de beste manier zijn om dit voordeel te bieden. Als alternatief kan een belastbare contante vergoeding worden onderhandeld zodat de werknemer zijn eigen dekking kan kopen.
Toelagen: Autotoelagen zijn in Chili niet gebruikelijk, behalve voor leidinggevende functies en voor werknemers die hun privéauto voor zaken moeten gebruiken. Bedrijfsauto's kunnen niet aan werknemers worden verstrekt zonder een aanzienlijke belastingboete.
Een maandelijkse vergoeding voor woon-werkverkeer met bepaalde limieten, afhankelijk van het brutosalaris, is een andere manier om werknemers die naar hun werk pendelen een fiscaal voordelige vergoeding te bieden.
Bonussen
De streefbedragen voor de bonus en de commissie moeten met de kandidaat worden overeengekomen en in de lokale valuta worden vermeld: CLP.
Juridische bevrediging in Chili: Werknemers hebben recht op een jaarlijkse "juridische vergoeding" van 25% van het jaarlijkse salaris dat doorgaans maandelijks wordt betaald, beperkt tot 4.75 minimummaandlonen. Het bedrag verandert wanneer een verhoging van het minimumloon wordt aangekondigd. Het basissalaris dat in het arbeidscontract is vastgelegd, kan worden verlaagd om rekening te houden met het feit dat de wettelijke beloning moet worden toegevoegd, zodat de totale kosten voor het bedrijf niet stijgen. Zodra een basissalaris is vastgesteld en overeengekomen met de werknemer, kan dit niet worden verlaagd zonder toestemming van de werknemer.
Aguinaldos (13maandelijkse betaling in Chili): Hoewel het niet verplicht is, is het gebruikelijk om aguinaldos twee keer per jaar te betalen — eenmaal tijdens de Onafhankelijkheidsdag-feestdagen van Chili (sep. 18) en nog een aan het einde van het jaar (rond de feestdagen). De bedragen hangen af van het niveau van de werknemer. G-P raadt aan dit niet met de kandidaat te onderhandelen, omdat de bedragen doorgaans nominaal en onbeduidend zijn.
Ontslag/ontslagvergoeding in Chili
In geval van ontslag zonder reden, vanwege een ontslag of in geval van een bedrijfsbehoefte, moet een werknemer volgens de wet een opzegtermijn van 1 van de maand krijgen. In de meeste gevallen wordt deze opzegtermijn uitbetaald in plaats van de werknemer te vragen om 1 maand na de kennisgeving te werken.
Regels voor ontslag van het dienstverband: In Chili kunnen bedrijven hun dienstverband beëindigen om de volgende redenen:
- vaststellingsovereenkomst
- Overmacht (bijvoorbeeld een onverwachte gebeurtenis, bijvoorbeeld een natuurramp)
- De dood van de werknemer
- Het verstrijken van een afgesproken termijn of duur van het dienstverband
- Ontslag door de werknemer
- Behoeftes van het bedrijf / bedrijfsreorganisatie
- ontslag in verband met contractbreuk of andere serieuze kwesties (moet worden bewezen door de werkgever)
Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld voor advocaatkosten en andere schadevergoeding in geval van onrechtmatig ontslag.
Ontslagvergoedingen in Chili:
In Chili zijn de volgende betalingen vereist voor het ontslaan van een werknemer:
- Lonen bij opzegging
- Overgebleven vakantiedagen
- Ontslagvergoeding, als het ontslag het gevolg is van een ontslag of een zakelijke noodzaak en een dienstverband van meer dan 1jaar bedraagt
- Lonen, commissies, bonussen die nog betaald moeten worden
- Ontslagvergoeding en betaling voor lang dienstverband
Ontslagvergoeding en langdurige dienstregeling in Chili: Indien een werknemer wordt ontslagen wegens ontslag of zakelijke nood, heeft hij recht op wettelijke ontslagvergoeding van 1 maand bruto salaris voor elk gewerkt jaar, tot in totaal 11 jaar. Na één jaar krijgt de werknemer een extra maand ontslagvergoeding zodra hij ten minste de helft van het volgende jaar heeft gewerkt. Bijvoorbeeld, een werknemer die wordt ontslagen na 1 jaar en 5 maanden te hebben gewerkt, heeft recht op één maand ontslagvergoeding + 1 maand opzegtermijn + ongebruikte vakantie.
Ontslag van een werknemer in Chili: In geval van ontslag moet de werknemer zijn werkgever de ontslagbrief voorleggen zodra de beslissing om ontslag te nemen is genomen, met vermelding van de laatste dag. Deze ontslagbrief moet worden ingediend bij een openbare notaris of elektronisch op de website van de arbeidsautoriteit.
Belasting betalen in Chili
Ga er bij het budgetteren van de loonadministratie in Chili van uit dat de meeste socialezekerheidskosten aan de werknemer worden ingehouden in plaats van betaald door de werkgever. Werkgeversbelastingen bovenop de arbeidskosten zijn redelijk voor werkgevers in Chili.
Werknemers moeten een deel van hun inkomen bijdragen aan een:
- Pensioenfonds (10% van het salaris)
- Ziektekostenverzekering (7%)
- Levensverzekeringsplan (2).84% tot 3.4(%)
- Werkloosheidsverzekering (06%)
Werkgevers moeten bijdragen aan de fondsen voor arbeidsongevallen en ziekten en aan de werkloosheidsverzekering. Dit kan variëren van 0.9% tot 4.4% van de loonlijst, afhankelijk van de sector van het bedrijf.
Werkgevers moeten ook 2 bijdragen.4% van de loonlijst naar het werkloosheidsfonds.
Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde werving in Chili
G-P Employer of Record is de bekroonde, kunstmatige intelligentie-ondersteunde wereldwijde wervingsoplossing die startups, MKB's en ondernemingen in staat stelt om gemakkelijk wereldwijde teams op te bouwen. Onboarding, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een entiteit.
G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng je personeelsbestand-data op één plek samen om bestaande workflows te behouden terwijl je consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen behoudt.
Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met aannemen in Chili.
