Huren kan overal moeilijk zijn, maar het is nog een grotere uitdaging in een nieuw land. U moet de wetten op het gebied van arbeidsnaleving van Costa Rica leren kennen, toptalent vinden en de juiste werknemers aannemen die u zullen helpen uw bedrijf te laten groeien. Je hebt ook kennis nodig van de Costa Ricaanse werkcultuur en zakelijke etiquette. Globalization Partners biedt Costa Rica het inhuren van outsourcingdiensten om uw uitbreiding gemakkelijker te maken. We nemen medewerkers aan om namens u te werken en nemen de last van naleving van uw schouders.
Werven in Costa Rica
Naast het leren over de cultuur in Costa Rica, moet je wat tijd nemen om je te concentreren op de logistiek van het wervingsproces. Je moet kijken naar de beste wervingskanalen en naar de wetten rond aanwerving en tewerkstelling in Costa Rica.
Het werven van talent is de eerste stap in het wervingsproces. U wilt ervoor zorgen dat u de vacatures voor uw bedrijf op de beste plaatsen plaatst, zodat u voor elke vacature in contact kunt komen met de beste kandidaten.
In Costa Rica worden online vacaturesites en sociale netwerken zoals LinkedIn steeds populairder als wervingskanalen. Traditionele netwerken en persoonlijke aanbevelingen zijn ook gebruikelijk. Als uw bedrijf net de markt in dit land betreedt, kan het nuttig voor u zijn om samen te werken met een wereldwijde PEO die al een gevestigde aanwezigheid heeft en met enkele connecties waarmee uw bedrijf kan werken.
Wetten tegen discriminatie in Costa Rica
Net als in veel andere landen heeft Costa Rica een reeks wetten om discriminatie op de werkplek te voorkomen. Volgens de Costa Ricaanse grondwet en arbeidswetten mogen werkgevers geen beslissingen nemen over het aannemen of ander werk op basis van beschermde kenmerken, waaronder::
- Ras
- Religie
- Huidskleur
- Geslacht
- Handicap
- Leeftijd
- Nationale afkomst
- Politieke mening
- Lidmaatschap van een vakbond
- Gezondheid
- HIV-positieve status
Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan deze wetten blijft voldoen tijdens het hele proces van personeel in Costa Rica, moet u goed nadenken over de taal die u gebruikt in vacatures en gesprekken met potentiële medewerkers.
Werknemers in Costa Rica inhuren
Als u ervoor kiest om alleen werknemers in Costa Rica aan te nemen, moet u de cultuur van het land begrijpen om effectief met sollicitanten te kunnen communiceren. Costa Ricanen zijn doorgaans extravert en houden van een informeel gesprek. U moet wachten om over zaken te praten totdat de medewerker het gesprek begint.
Bereid je voor om te beraadslagen over het arbeidscontract, aangezien Costa Ricanen over het algemeen geen grote risiconemers zijn. Ze vermijden doorgaans directe confrontaties en kunnen het alleen uit beleefdheid met je eens zijn. Wanneer u een arbeidsovereenkomst bekijkt, moet u ervoor zorgen dat de Costa Ricaanse werknemer die u in dienst neemt, akkoord gaat met de voorwaarden.
Arbeidsrecht Costa Rica
In 2017 , werd de Arbeidsprocedurehervorming (RPL) van kracht en werden de nalevingswetten van Costa Rica herzien. Het bevatte informatie over het ontslaan van werknemers, het starten van een staking en het procederen over arbeidsgeschillen. Er zijn echter andere wetten die u moet begrijpen voordat u Costa Ricaanse werknemers in dienst neemt.
U bent bijvoorbeeld wettelijk verplicht om werknemers in dienst te nemen met een sterk arbeidscontract in de lokale taal. Het contract moet alles omvatten, van vergoeding tot beëindigingsvereisten. Ook moet u compensatiebedragen in dubbele punt zetten in plaats van in vreemde valuta.
Onboarding in Costa Rica
Als u eenmaal begrijpt hoe u werknemers in Costa Rica kunt aannemen, moet u een plan maken om ze aan boord te krijgen. De wetten op het naleven van de werkgelegenheid in Costa Rica bevatten geen specifieke manieren om werknemers aan boord te nemen, dus u bent vrij om een proces te gebruiken dat past bij de cultuur en behoeften van uw bedrijf. We raden aan om de arbeidsovereenkomst met werknemers tijdens hun eerste dag of week door te nemen, naast eventuele belangrijke bedrijfsdocumenten.
Wis indien mogelijk uw schema om in Costa Rica te zijn voor ten minste een deel van het onboardingproces. Als je er niet bij kunt zijn, probeer dan een andere bedrijfsleider te vinden die dat wel kan. Het in dienst nemen van meerdere medewerkers tegelijk is een andere strategie om het proces te stroomlijnen, tijd te besparen en positieve kantoorrelaties te bevorderen.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Costa Rica
In plaats van alle Costa Rica's wetten op het gebied van arbeidsnaleving te leren kennen en zelf werknemers in te huren, kunt u ervoor kiezen om uit te besteden. Hoewel u met elk outsourcingbedrijf kunt samenwerken om werknemers in dienst te nemen, blijft u verantwoordelijk voor de naleving van de arbeidsvoorwaarden. Globalization Partners 'Het inhuren van outsourcingdiensten in Costa Rica is anders. Wij nemen de juiste medewerkers voor uw bedrijf aan en behandelen compliancekwesties als de geregistreerde werkgever.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Als u van plan bent om uit te breiden naar Costa Rica, heeft u een partner nodig die u kunt vertrouwen om het proces gemakkelijker te maken. Contact Globalization Partners vandaag voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen.
