Employer of Record (EOR) in​​  Costa Rica​​ 

In Costa Rica spelen werkgever of record (werkgever of record) producten en diensten een cruciale rol bij het naleven van de complexe arbeidsregels van het land. Zij houden toezicht op het gehele arbeidsproces, van aanwerving tot ontslag, en zorgen ervoor dat compliance voldoet aan de lokale wetgeving. kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record-diensten, zoals G-P Employer of Record, bestrijken alles van juridische arbeidsovereenkomsten tot het beheren van loonbelastingen, waardoor de bedrijfsvoering soepel verloopt.​​  

Door gebruik te maken van de expertise van een Werkgever Record Costa Rica kunnen bedrijven vol vertrouwen voldoen aan uiteenlopende wettelijke vereisten, waardoor JURIDISCHE risico's tot een minimum worden beperkt. Employer of Record-ondersteuning vermindert het risico op niet-naleving, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten en hen kunnen bevrijden van de complexiteit van lokale wettelijke en fiscale vereisten.​​ 

Werving in Costa Rica​​ 

Om te kunnen navigeren in het arbeidslandschap van Costa Rica is inzicht nodig in de arbeidswetgeving en -gebruiken van Costa Rica. Samenwerken met een Employer of Record zoals G-P zorgt ervoor dat elk aspect van uw uitbreiding, van arbeidsovereenkomsten tot ontslag, volgens de regels wordt afgehandeld. Deze strategie helpt om sterk aanwezig te zijn op de Costa Ricaanse Markt door ervoor te zorgen dat de arbeidsrecht en compliance worden nageleefd.​​ 

Arbeidsovereenkomsten in Costa Rica​​ 

Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is over het algemeen vereist in Costa Rica. Een mondelinge arbeidsrelatie kan echter nog steeds juridisch geldig zijn en kan volledige werknemerrechten met zich meebrengen. Het contract moet in het Spaans zijn en duidelijk de arbeidsvoorwaarden beschrijven, inclusief functiebeschrijving, werktijden, vergoeding, voordelen en ontslag-vereisten. De compensatie moet worden vermeld in Costa Ricaanse koloniën (CRC). Als een andere valuta wordt genoemd, neem dan de CRC-equivalent en de omrekeningsmethode op. Een Employer of Record zorgt ervoor dat uw contracten vanaf dag één volledig voldoen aan de Costa Ricaanse Arbeidswetgeving.​​ 

Werktijden in Costa Rica​​ 

De standaard maximale gewone werkweek is 48 uur voor dagwerk, 36 uur voor nachtwerk en 42 uur voor gemengde dag/nachtschema's. Juridische verschuivingen worden gedefinieerd als:​​ 

• Dagdienst: 5 uur 's ochtends tot 7 uur 's avonds, niet langer dan 8 uur per dag of 48 uur per week.​​ 

• Nachtdienst: 7 .00 tot 5 .00 uur, niet langer dan 6 uur per dag of 36 uur per week.​​ 

• Gemengde dienst: Een combinatie van dag- en nachturen, niet meer dan 7 uur per dag of 42 uur per week.​​ 

Werknemers hebben recht op een onbetaalde pauze van minstens een uur per dag. Overuren zijn beperkt tot 4 uur per dag en moeten worden betaald tegen 150% van het normale uurtarief. Bepaalde leidinggevende en vertrouwensposities (zoals gedefinieerd in artikel 143 van de arbeidswet) zijn vrijgesteld van de werktijdlimieten, maar mogen niet worden verplicht om meer dan 12 uur per dag te werken.​​ 

Feestdagen in Costa Rica​​ 

Werknemers hebben over het algemeen recht op 11 wettelijke feestdagen per jaar:​​ 

• 1januari: Nieuwjaarsdag​​ 

• 11april: Juan Santamaría-dag​​ 

• Witte Donderdag (datum varieert)​​ 

• Goede Vrijdag (datum varieert)​​ 

• 1mei : Dag van de Arbeid​​ 

• 25juli: Annexatie van Guanacaste-dag​​ 

• 2augustus: Dag van de Maagd van Los Angeles​​ 

• 15augustus : Moederdag​​ 

• 31augustus: Dag van de Zwarte Persoon en Afro-Costa Ricaanse cultuur​​ 

• 15sep.: Onafhankelijkheidsdag​​ 

• 1december: Dag van de afschaffing van het leger​​ 

• 25december : Eerste kerstdag​​ 

Vakantiedagen in Costa Rica​​ 

Werknemers verdienen minstens twee weken betaald verlof na 50 weken onafgebroken werk voor dezelfde werkgever. Dit wordt gewoonlijk beschouwd als 12 werkdagen voor een zesdaagse werkweek, afhankelijk van het rooster en het beleid van de werknemer. De werkgever moet jaarlijks betaald verlof verlenen binnen 15 weken nadat het vakantierecht verschuldigd is, meestal na 50 weken onafgebroken dienst. Een Employer of Record kan helpen bij het bijhouden van opgebouwde vakantiedagen om te zorgen voor compliance.​​ 

Ziekteverlof in Costa Rica​​ 

Voor de eerste 3 dagen ziekteverlof moet de werkgever ten minste 50% van het salaris van de werknemer betalen. Vanaf de vierde dag dekt het Costa Ricaanse Sociaal Security Fund doorgaans de ziektesubsidie, onder voorbehoud van geschiktheids- en certificeringsregels. Vanaf de vierde dag verstrekt de Sociaal Security Administration van Costa Rica (Caja Costarricense de Seguro Sociaal - CCSS) doorgaans een subsidie van 60% van het loon of referentieloon van de werknemer. De werkgever heeft doorgaans geen verdere wettelijke betaling of aanvullende verplichting, tenzij een contract, beleid, praktijk, collectieve overeenkomst of speciaal regime anders bepaalt. Een medisch attest is vereist voor de werknemer om dit voordeel te kunnen aanvragen.​​ 

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Costa Rica​​ 

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 4 maanden betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof: 1 maand voor de geboorte en 3 maanden daarna. De kosten worden verdeeld, waarbij zowel de werkgever als de CCSS 50% van het salaris van de werknemer betalen. De werkzekerheid wordt beschermd tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof.​​ 

Sinds een wetswijziging van 2022 hebben biologische vaders recht op betaald vaderschapsverlof van 2 dagen per week gedurende de eerste 4 weken na de geboorte van het kind, in totaal 8 betaalde dagen.​​ 

Belastingen en sociale zekerheid in Costa Rica​​ 

Elke werknemer moet geregistreerd zijn bij de CCSS voor gezondheidszorg en pensioenfondsen compliance. De totale kosten van socialezekerheidsbijdragen zijn aanzienlijk. Zowel werkgevers als werknemers moeten hun verantwoordelijkheid nemen om de compliance van belastingbetalingen te waarborgen.​​ 

• Werkgeversbijdrage: Over het algemeen ongeveer 26.67% van het salaris van de werknemer voor sociale zekerheid en aanverwante loonkosten.​​ 

• Bijdrage van de werknemers: ongeveer 10.67% van hun salaris.​​ 

Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor de inhouding van inkomstenbelasting op de salarissen van werknemers op basis van een progressieve schaal. G-P beheert als Employer of Record alle loonberekeningen, inhoudingen en overmakingen van Costa Rica naar de juiste autoriteiten, zodat volledige compliance wordt gegarandeerd.​​ 

13bonus voor de derde maand in Costa Rica​​ 

Werknemers hebben wettelijk recht op een bonus van13maandelijkse duur, bekend als de aguinaldo. Het is doorgaans gelijk aan een twaalfde van het totale salaris dat de werknemer verdient tussen 1 december van het voorgaande jaar en 30 november van het huidige jaar. Het moet uiterlijk 20december betaald zijn.​​ 

Ontslag en ontslagvergoeding in Costa Rica​​ 

Een proeftijd kan doorgaans maximaal 3 maanden duren. Tijdens deze periode vereist ontslag geen ontslagvergoeding, tenzij het onwettig of discriminerend is. Opgebouwde wettelijke rechten blijven uitbetaald. Ontslag met gegronde reden, zoals gedefinieerd in artikel 81 van de Arbeidswetboek, ontslaat de werkgever ook van het betalen van een ontslagvergoeding.​​ 

Voor een ontslag zonder reden moeten werkgevers een opzegtermijn (preaviso) of betaling in plaats daarvan verstrekken:​​ 

• Meer dan 3 maanden en tot 6 maanden dienst: 1 week opzegtermijn.​​ 

• 6 maanden tot 1 jaar dienst: 15 dagen opzegtermijn.​​ 

• Meer dan 1 jaar dienst: 30 dagen opzegtermijn.​​ 

Werknemers die zonder reden zijn ontslagen, hebben ook recht op ontslagvergoeding (cesantía). Het bedrag is gebaseerd op het gemiddelde salaris van de werknemer over de afgelopen 6 maanden en de dienstduur. Het begint bij 7 dagen loon voor 3 tot 6 maanden dienst, stijgt tot 14 dagen voor 6 maanden tot minder dan 1 jaar, en varieert vervolgens meestal van ongeveer 19.5 tot 22 dagen per jaar, gemaximaliseerd op 8 jaar dienst. Het navigeren door deze complexe berekeningen en wettelijke vereisten voor ontslag is een primaire taak van een Employer of Record, die het risico voor uw bedrijf beperkt.​​ 

Waarom G-P kiezen als uw Employer of Record in Costa Rica?​​ 

G-P EOR is het bekroonde SaaS-platform op basis van AI dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Onthaal, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows in stand te houden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.​​ 

 Verzoek om een voorstel vandaag nog aan voor meer informatie.​​ 

Veelgestelde vragen​​