Het opnemen van zowel wettelijke als secundaire arbeidsvoorwaarden in een compensatiepakket is een integraal onderdeel van de uitbreiding van uw bedrijf naar Denemarken. Elk land kent andere minimumlonen en door de overheid gesponsorde secundaire arbeidsvoorwaarden. Als nieuwe werkgever in Denemarken moeten bedrijven op de hoogte blijven van elk arbeidsrecht om aan de regels te blijven voldoen.
Het Deense arbeidsrecht is relatief eenvoudig wat betreft het vergoedingsrecht. Er zijn niet veel wettelijk verplichte vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. In plaats daarvan worden deze regels voor specifieke werknemers vastgesteld door vakbonden of collectieve arbeidsovereenkomsten. Het land kent bijvoorbeeld geen minimumloon, maar in de collectieve arbeidsovereenkomsten worden vaak minimumloonregelingen opgenomen.
Loonstroken zijn vereist, maar u kunt de frequentie van de salarisbetalingen van uw werknemers bepalen. Veel bedrijven betalen hun werknemers elke maand op hetzelfde moment, maar u kunt kiezen voor een dagelijkse, wekelijkse of tweewekelijkse betaling, afhankelijk van de functieomschrijving van de werknemer. De Deense wetgeving inzake vergoedingen stelt geen specifieke betalingswijze verplicht, maar de meeste werkgevers gebruiken elektronische betalingen in plaats van contanten of cheques.
Gegarandeerde voordelen in Denemarken
Alle werknemers in Denemarken ontvangen jaarlijks 25 werkdagen vakantie. Hoewel Denemarken 11 feestdagen kent, is er geen wet die voorschrijft of een werknemer op die dagen vrij moet hebben. In collectieve arbeidsovereenkomsten of in een arbeidsovereenkomst wordt aangegeven op welke dagen de werknemer wordt verwacht te werken.
Onderdeel van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken is het begrijpen van de uitgebreide belastingwetgeving van het land, die ook de ziektekostenverzekering van werknemers dekt. Het socialezekerheidsstelsel van het land omvat onder andere ziektekostenverzekering, kinderbijslag, moederschapsuitkeringen en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Zowel werknemers als werkgevers dragen bij aan deze fondsen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Denemarken
Het is een goed idee om eventuele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Deze overeenkomst kan een grotere talentenpool aantrekken en ervoor zorgen dat die secundaire arbeidsvoorwaarden adequaat worden omschreven. Stimulansbonussen zijn een aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarde die niet verplicht is, maar in Denemarken wel steeds gebruikelijker wordt. Flexibele werktijden worden ook steeds populairder en kunnen in een arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
Uitbreiden naar Denemarken betekent ofwel het verspreiden van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden of het werken met een geregistreerde werkgever zoals G-P, die veel secundaire arbeidsvoorwaarden kan hebben, waaronder:
- We hebben expertise in de Deense vergoedingswetten, dus u hoeft niet elke complexiteit te leren.
- Wij helpen u ervoor te zorgen dat u concurrerende lokale voordelen biedt.
- U kunt het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken aan ons overlaten terwijl u zich richt op het runnen van uw bedrijf.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Hoewel Denemarken niet te veel wettelijke beperkingen heeft voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen, is het essentieel om met vakbonden samen te werken of collectieve arbeidsovereenkomsten zorgvuldig te bekijken om ervoor te zorgen dat u voldoet aan bepalingen zoals minimumloonvereisten en werkuren.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken
Wanneer u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling voorbereidt voor uw internationale werknemers, moet u de juiste balans vinden tussen lokale verwachtingen, wettelijke vereisten en uw budget. Hoewel dit proces zorgvuldig in overweging neemt, is het de moeite waard - de secundaire arbeidsvoorwaarden die u aanbiedt houden uw bedrijf conform en laten uw werknemers zien dat u hun werk waardeert.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Denemarken
In elk land is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om de wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen u helpen concurrerend te blijven in de markt als het gaat om het werven en behouden van toptalent. In Denemarken zijn enkele van de meest voorkomende aanvullende aanbiedingen:
- Awards voor dienstjaren
- Ontslagvergoedingen die voldoen aan contractuele voorwaarden
- Premies voor vrijwillige pensioenen
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken
De Deense arbeidswetgeving vereist dat u verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbiedt aan uw werknemers, waaronder:
- Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof
- Ziektekostenverzekering
- Jaarlijks verlof met salaris
- Ziekteverlof met loon
- Vakantieverlof met salaris
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
Het secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma van elk bedrijf ziet er anders uit en misschien wilt u uw plan aanpassen om meer secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden naarmate uw bedrijf groeit. Dat gezegd hebbende, kunnen de volgende stappen nuttig zijn wanneer u begint met plannen.
1. Evalueer de doelstellingen van uw bedrijf.
Een cruciale eerste stap in het proces is het bepalen van uw doelen en prioriteiten. Identificeer hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma wilt implementeren en welke resultaten u uw werknemers en uw bedrijf wilt leveren.
Wil je beginnen met een groot team? Om uw budget zo veel mogelijk te spreiden, moet u zich mogelijk houden aan de wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden en een paar belangrijke extra's. Als het behoud van werknemers een prioriteit is voor uw bedrijf, wilt u misschien een klein kernteam werven en veel aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden om hen te motiveren om te blijven.
2. Voer een behoeftebeoordeling uit.
Bepalen wat werknemers het meest nodig hebben van uw secundaire arbeidsvoorwaardenregeling is een integraal onderdeel van uw ontwerpproces. U kunt gegevens verzamelen door werknemers in de regio te interviewen, vragenlijsten naar belanghebbenden te sturen en een vergelijkende analyse van secundaire arbeidsvoorwaarden uit te voeren. Zorg ervoor dat u de marktomstandigheden en de eisen van werknemers begrijpt, zodat u hen het beste kunt ondersteunen als leden van uw team.
3. Implementeer een belonings- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan voor werknemers.
Met de belangrijkste gegevens die u hebt verzameld uit onderzoek en analyse, kunt u doorgaan naar de laatste fase van uw proces - de gegevens integreren in uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma. Voer een gap-analyse uit en identificeer welke voordelen u moet prioriteren. Denk er bij het opstellen en implementeren van uw secundaire-arbeidsvoorwaardenprogramma aan om de bijdragen van werknemers, administratiekosten en eventuele outsourcingvereisten die u als onderdeel van uw budget hebt, in overweging te nemen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Het budget van elk bedrijf voor secundaire arbeidsvoorwaarden zal er een beetje anders uitzien, dus de gemiddelde kosten zijn misschien geen nuttige maatstaf in uw planning. U wilt er zeker van zijn dat u een arbeidsvoorwaardenprogramma opbouwt dat optimaal past bij uw budget en de unieke behoeften van uw werknemers.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Net als uw totale kosten, zullen uw berekeningen voor secundaire arbeidsvoorwaarden variëren op basis van wat u wilt verstrekken. U bent verantwoordelijk voor het volledig betalen van ziekteverlof, jaarlijks verlof en vakantieverlof. U kunt specifieke percentages voor deze bijdragen vinden in het arbeidsrecht van Denemarken. Als u aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekt, moet u de huidige tarieven in uw sector onderzoeken om het meest concurrerende aanbod voor uw werknemers te bepalen.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Denemarken?
Aanvullende voordelen zijn over het algemeen belastbaar. U zult alle specifieke vereisten willen onderzoeken voor de voordelen die u wilt aanbieden.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Denemarken biedt door de staat gesponsorde gezondheidszorg voor bewoners. Er zijn echter ook particuliere verzekeringsopties beschikbaar. Veel werkgevers kiezen ervoor om extra dekking te bieden om werknemers en hun gezinnen te helpen gespecialiseerde zorg te krijgen wanneer ze die nodig hebben, hoewel dit geen vereiste is.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.