De Dominicaanse Republiek is een Caribisch land dat het eiland Hispaniola deelt met Haïti. Het land staat bekend om zijn stranden, resorts, golfen en prachtig terrein. De hoofdstad Santo Domingo staat bekend om Spaanse bezienswaardigheden die vijf eeuwen teruggaan tot de koloniale wijk Zona.
Als u van plan bent uit te breiden naar de Dominicaanse Republiek, moet u rekening houden met alle aspecten van een uitbreiding, inclusief hoe u een salarisadministratie in de Dominicaanse Republiek zult opzetten. Gelukkig biedt G-P een oplossing, inclusief uitbesteding van de salarisadministratie in de Dominicaanse Republiek. We gebruiken onze bestaande infrastructuur in het land om u te helpen uw salarisadministratie uit te voeren zonder stress op het gebied van naleving.
Belastingregels in de Dominicaanse Republiek
De Dominicaanse Republiek heeft belastingen die van toepassing zijn op zowel werknemers als werkgevers. Werkgevers en werknemers betalen bijvoorbeeld beiden een ziektekostenverzekering van respectievelijk 3.04% en 7.09%. Werkgevers dragen 7.10% bij aan de sociale zekerheid, terwijl werknemers 2.87% bijdragen. Werkgevers zijn ook 1.2% van het loon verschuldigd voor arbeidsrisicoverzekering. Het land gebruikt een progressieve inkomstenbelastingschaal, dus werknemers zijn tussen de 0-25% verschuldigd, afhankelijk van hoeveel ze verdienen.
Loonlijstopties Dominicaanse Republiek voor bedrijven
U kunt kiezen uit een aantal verschillende salarisadministratieopties in de Dominicaanse Republiek, waaronder:
- Remote: Een externe salarisadministratie is wanneer u uw werknemers betaalt via de bestaande salarisadministratie van uw moederbedrijf. Deze salarisadministratie is echter meestal in een ander land en u moet ervoor zorgen dat u de wetten van de Dominicaanse Republiek volgt.
- Intern: een andere optie is het opzetten van uw eigen interne salarisadministratie. Dit pad vereist meestal een grote dochteronderneming en voldoende middelen om de salarisadministratie met succes uit te voeren, inclusief een groot HR-personeel.
- Uitbesteding aan een derde partij: u kunt ervoor kiezen om met een salarisadministratiekantoor in de Dominicaanse Republiek te werken als u salarisadministratieactiviteiten wilt uitbesteden. U blijft echter verantwoordelijk voor alle naleving.
- Global PEO: G-P biedt de enige manier om uit te breiden zonder u ook zorgen te hoeven maken over compliance. Als Employer of Record voeren we uw salarisadministratie uit en zorgen we ervoor dat u de juiste wetten volgt.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in de Dominicaanse Republiek?
U kunt uw salarisadministratie in de Dominicaanse Republiek niet opzetten zonder een dochteronderneming in het land. Zonder een geregistreerde entiteit kunt u niet in het land werken en kunt u geen salarisadministratie uitvoeren. U kunt deze vereiste echter vermijden door samen te werken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. G-P elimineert de noodzaak die u heeft voor een eigen dochteronderneming; in plaats daarvan kunt u onze bestaande structuur in het land gebruiken. Door uw werknemers aan onze salarisadministratie toe te voegen, kunt u zorgen voor naleving en een snelle uitbreiding.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Wanneer u uw salarisadministratie in de Dominicaanse Republiek opzet, moet u voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband en het recht opstellen die u helpen om aan de regels te blijven voldoen. Elke partij kan een arbeidsovereenkomst zonder specifieke reden beëindigen. Ze moeten echter zeven, 14, of 28 dagen van tevoren op de hoogte worden gesteld, afhankelijk van hoe lang de arbeidsovereenkomst van kracht is.
Salarisadministratiekantoor in de Dominicaanse Republiek
G-P helpt u bij het slagen van uw uitbreiding, te beginnen met uw salarisadministratie. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie in de Dominicaanse Republiek.