Wanneer u begint met het uitbreiden van uw bedrijf op internationale schaal, moet u rekening houden met een reeks arbeidswetten die aanzienlijk kunnen verschillen van de wetten thuis. Hoewel een uitbreiding kansen biedt, brengt het ook uitdagingen met zich mee.
Bij G-P bieden we een vereenvoudigde manier voor internationale expansie. Wanneer u met ons samenwerkt, krijgt u een team van juridische experts en HR-professionals aan uw zijde om ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de regels en uw werknemers tevreden zijn.
Ons Employer of Record-model in Fiji houdt rekening met het lokale arbeidsreglement en stelt u in staat om alle risico's aan ons te geven. De gestroomlijnde software biedt beheer van werknemers en salarisadministratie en het team is altijd een bron voor je internationale praktijken. Wij helpen u bij het vinden en inhuren van het beste talent voor uw functies en het ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaarden voor naleving en concurrentie op de arbeidsmarkt.
Inhuren in Fiji
De zakenwereld van Fiji wordt gekenmerkt door informeel werk om te voldoen aan de minimale levensbehoeften. De economie blijft echter groeien en biedt belofte. Met nieuwe werkgelegenheidskansen kunnen bewoners meer substantiële manieren vinden om te gedijen op de eilanden.
Hoewel sommige aspecten van de arbeidsmarkt van Fiji relatief ongecontroleerd zijn, zijn andere kwaliteiten geavanceerder dan verschillende landen op het eiland Pacific. Met loonraden, antidiscriminatiewetten en een erkend minimumloon moeten werkgevers bij het inhuren van werknemers nadenken over een reeks wetten. Met de juiste voorzieningen en groeimogelijkheden kunnen bewoners uitstekende activa aan uw bedrijfsgroei toevoegen.
Arbeidsovereenkomsten in Fiji
Wanneer u minder dan zes maanden een werknemer inhuurt, kunt u een mondelinge arbeidsovereenkomst gebruiken. U moet de details van de functie uitleggen, inclusief lonen, werktijden en de datum van voltooiing.
Als een werknemer zes maanden of langer werkt, moet u een schriftelijk contract opstellen dat is ondertekend of gestempeld met een vingerafdruk. Dit contract moet loon, werkuren, verlof en andere functiegegevens omvatten. Verleng dit contract jaarlijks, of om de twee jaar als de familie van de werknemer hem/haar begeleidt of hij/zij de dienst wenst voort te zetten.
Voordat werknemers een contract aangaan, moeten ze een medisch onderzoek ondergaan dat hen geschikt acht voor een baan.
Werkuren in Fiji
De arbeidswetgeving van Fiji stelt werknemers in staat om maximaal 48 uur te werken gedurende zes dagen per week, voordat ze overwerken. U moet beperkingen voor overuren in de arbeidsovereenkomst beschrijven. Als een werknemer 45 uur of minder per week werkt, moet hij/zij vijf dagen per week werken.
Vakanties in Fiji
Werknemers krijgen altijd 11 feestdagen vrij. Deze omvat:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paaszaterdag
- Paasmaandag
- Girmitdag
- Dag van Ratu Sir Lala Sukuna
- Verjaardag van de profeet Mohammed
- Fiji-dag
- Diwali
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Als Nieuwjaarsdag, de verjaardag van Profeet Muhammed, Kerstmis of Diwali in een weekend valt, moet de vrije dag worden verplaatst naar de volgende maandag. Aangezien de kerstdag volgt op de kerst, moet deze worden erkend op een dinsdag wanneer de kerstdag wordt erkend op een maandag.
De Minister kan de publieke erkenning van feestdagen verplaatsen naar verschillende dagen waarop zij op een andere dag dan maandag vallen.
Vakantiedagen in Fiji
Voor elk jaar van het dienstverband moeten werknemers minimaal 10 dagen betaald verlof ontvangen. Ze moeten lonen ontvangen op basis van wat ze zouden hebben ontvangen op de dag dat ze opstijgen. U kunt echter meer verstrekken dan het aangegeven minimum.
Als een werknemer 20 dagen of langer afwezig is onder niet-geaccepteerde omstandigheden, hoeft u geen verlof te verstrekken tijdens het volgende jaar.
Ziekteverlof Fiji
Nadat een werknemer uw bedrijf drie maanden aaneengesloten heeft bediend, heeft hij/zij recht op ten minste 10 dagen betaald ziekteverlof. Net als vakantietijd kun je ervoor kiezen om meer ziekteverlof te geven dan het vereiste minimum. Werknemers moeten hun standaardvergoeding ontvangen op die vrije dagen.
De arbeidswetgeving van het land is ook verantwoordelijk voor drie dagen betaald rouwverlof als een werknemer een geliefde verliest. Dit verlof staat los van de hoeveelheid ziektedagen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Fiji
Als ze ten minste 15 dagen voor uw bedrijf hebben gewerkt, hebben vrouwen recht op 84 totaal dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ze kunnen deze dagen in elke regeling gebruiken, voor of na de levering. Als ze ervoor kiezen om vóór de levering te werken, moeten ze een medische certificering hebben die ze daarvoor toestemming geeft.
Als het de eerste drie geboorten zijn die ze onder hun arbeidsovereenkomst hebben gehad, ontvangt de werknemer hun normale loon tijdens dit verlof. Voor de vierde en volgende geboorten ontvangen werknemers de helft van hun standaardloon.
Een werknemer kan ervoor kiezen om meer op te nemen dan de toegewezen 84 dagen, maar hij/zij hoeft geen salaris te verdienen na het wettelijke verlof. Na een amendement in konden 2018mannen vijf dagen vaderschapsverlof krijgen. Dit aantal is sindsdien gedaald tot twee nadat een handeling was doorgegeven mei 2020 voor zakelijke hulp bij het coronavirus.
Ziektekostenverzekering in Fiji
Fiji heeft particuliere en volksgezondheidsinstellingen op de eilanden. De openbare instellingen bieden gratis zorg, maar hebben niet dezelfde middelen als particuliere ziekenhuizen. Arbeidswetgeving claimt geen ziektekostenverzekering als vereiste, maar u kunt een deel van het loon van een werknemer in mindering brengen als bijdrage aan een ziektekostenverzekering als ze daarmee akkoord gaan.
Aanvullende voordelen Fiji
Er zijn geen specifieke voordelen of bonussen uiteengezet in de arbeidswetgeving van het land, maar u kunt naar eigen goeddunken extra compensatie bieden.
Ontslag/ontslagvergoeding in Fiji
Beëindiging van het dienstverband kan op verschillende voorwaarden plaatsvinden. Een contract kan schriftelijk of overeengekomen eindigen, of beide partijen kunnen overeenkomen om het contract te beëindigen. Andere kwalificaties voor beëindiging zijn:
- Wangedrag op de werkplek.
- Wettige ongehoorzaamheid.
- Een duidelijk gebrek aan vaardigheid die een werknemer beweerde te hebben.
- Gewoonteverwaarlozing van taken.
- Voortdurende niet-toegestane afwezigheden.
Als het contract binnen de eerste tot 12 maanden na het dienstverband wordt beëindigd, ontvangt een werknemer zijn/5/6haar salaris voor elke voltooide maand werk. Gedurende een jaar of langer in dienst krijgt een werknemer dezelfde ontslagvergoeding, plus betaling voor vrije dagen die hij/zij niet heeft opgenomen.
Belastingen betalen in Fiji
U bent verantwoordelijk voor het aftrekken van inkomstenbelastingen op de loonstrook van werknemers. Belastinghaken veranderen afhankelijk van het inkomensniveau. Wanneer werknemers een hoog genoeg inkomen verdienen, moet u andere belastingen aftrekken voor sociale verantwoordelijkheid en klimaataanpassing. Pensioenregelingen zijn ook optioneel.
Waarom G-P
Bij G-P versnellen onze wereldwijde PEO-diensten en het Employer of Record-model uw internationale expansie en verminderen de bijbehorende risico ;s. Wij hebben de kennis en middelen om uw bedrijf te ondersteunen, waar u ook naartoe gaat. Wees gerust terwijl u zich concentreert op wat u het beste doet: uw bedrijf runnen.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over wat we voor u kunnen doen tijdens uw wereldwijde expansie naar Fiji.