Compensatie en voordelen zijn waardevol in elk land, inclusief Fiji. Wanneer u deze aspecten van werkgelegenheid beheert, moet u rekening houden met nationale arbeidswetten en hoe u uw bedrijf aantrekkelijk kunt maken voor...
Meer lezenCompensatie en voordelen zijn waardevol in elk land, inclusief Fiji. Wanneer u deze aspecten van werkgelegenheid beheert, moet u rekening houden met: nationale arbeidswetten en hoe u uw bedrijf aantrekkelijk maakt voor potentiële werknemers. Met Globalization Partners , krijgt u toegang tot deskundige voordelen en uitbesteding van vergoedingen, zodat uw werknemers de ondersteuning kunnen krijgen die ze verdienen.
Leestijd: 3 minuten
Compensatie en voordelen zijn waardevol in elk land, inclusief Fiji. Wanneer u deze aspecten van werkgelegenheid beheert, moet u rekening houden met: nationale arbeidswetten en hoe u uw bedrijf aantrekkelijk maakt voor potentiële werknemers. Met Globalization Partners , krijgt u toegang tot deskundige voordelen en uitbesteding van vergoedingen, zodat uw werknemers de ondersteuning kunnen krijgen die ze verdienen.
Loonwetten in het land komen vaak voort uit de oprichting van loonraden. Deze borden worden gemaakt wanneer binnen een branche niet aan de juiste compensatie wordt voldaan. Alle werkgelegenheidssectoren hebben hun eigen loonraad die het minimumloon, de overwerkvergoeding en de uurbeperkingen van de sector bepaalt. De raden zullen indien nodig ook aanvullende compensatiewetten opstellen.
De nationale arbeidswetten van het land bevatten algemene compensatievereisten. Zo kunnen medewerkers hun salaris per cheque ontvangen of hun salaris direct op hun bankrekening laten storten. Werknemers kunnen zes dagen per week werken op 48 uur per week, of vijf dagen per week, op 45 uur of minder per week.
Een uitkeringsplan voor elk land moet wettelijke en aanvullende uitkeringen bevatten. De vereiste voordelen van Fiji omvatten rechten zoals vrije tijd, zwangerschapsverlof en toegankelijkheid van pensioenen. Voor elk dienstjaar ontvangen werknemers 10 betaalde vrije dagen. Ze krijgen ook 12 feestdagen vrij, en vrouwen krijgen 84 dagen betaald zwangerschapsverlof.
Medewerkers kunnen ervoor kiezen om bijdragen aan een voorzorgsfonds — de minimumvereiste is 8% van de inkomsten, maar individuen kunnen bijdragen tot 12%. Als werkgever moet u minimaal 10 % aan dit fonds en de absolute maximale gezamenlijke bijdrage van u en de werknemer is 30 %.
Loonraden kunnen meer vereiste voordelen voor specifieke industrieën bepalen als werknemers vergelijkbare behoeften hebben.
Voldoen aan de wettelijk vereiste minima is van vitaal belang om uw internationale bedrijf compliant te houden, terwijl extra voordelen uw openstaande posities aantrekkelijk kunnen maken. Wanneer u meer biedt dan de minima, moedigt u uw werknemers aan om harder te werken en hen te helpen zich gesteund te voelen op de werkplek. Bijkomende voordelen kunnen zijn::
U wilt dat kandidaten uw bedrijf verkiezen boven de concurrentie, en eerlijke lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een van de beste manieren om dat te doen. Door de wettelijke vereisten te volgen, blijft uw bedrijf ook compliant, wat cruciaal is voor uw succes.
Wanneer u uw bedrijf leidt vanuit een ander land met andere arbeidswetten, kan het een uitdaging zijn om aan alle vereisten te voldoen. Bij Globalization Partners , bieden wij outsourcingdiensten voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Fiji om uw internationale expansie te vereenvoudigen. Ons team van juridische experts neemt het giswerk uit lonen en voordelen.
We zorgen er ook voor dat uw arbeidscontracten voldoen aan de lokale wetgeving en dat uw arbeidsvoorwaardenpakket concurrerend is binnen het wervingslandschap. Uw voordelenaanbod kan met u meegroeien, dus u biedt nooit meer dan u zich kunt veroorloven, wat leidt tot gelukkigere werknemers en meer succes.
De Promulgatie Arbeidsverhoudingen en de loonraden voor verschillende bedrijfstakken bepalen alle wetten en beperkingen voor vergoedingen en voordelen. Deze systemen brengen in de loop van de tijd vaak wijzigingen aan, dus het is van cruciaal belang om op de hoogte te blijven van de nieuwste regelgeving. Dit bewustzijn houdt in dat uw arbeidscontracten vanaf de opmaakfase en gedurende de gehele duur van het dienstverband conform blijven.
Een internationale expansie is een belangrijke stap voor elk bedrijf en het kan een uitdaging zijn om het alleen aan te pakken. Wanneer je werkt met Globalization Partners , hebt u toegang tot een betrouwbaar team van juridische en HR-experts om ervoor te zorgen dat uw dienstverband legaal en aantrekkelijk is.
Neem contact op vandaag voor meer informatie over onze wereldwijde PEO-services.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
