Het vinden van het beste talent voor uw internationale bedrijf zal succes en groei ondersteunen. Als u dit proces echter vanuit een ander land afhandelt, kan het een uitdaging zijn om mensen met de juiste vaardigheden te identificeren en aan te nemen. Zodra u ze hebt gevonden, moet u alle lokale arbeidsreglementen opvolgen.
Bij G-P maken we het werven van werknemers in Fiji eenvoudig. Wij kunnen uw medewerkers binnen enkele dagen onboarden, zodat u aan de slag kunt met de groei van uw bedrijf. Wees bij het langdurige wervingsproces en richt u vandaag nog op uw professionele visie.
Werving in Fiji
Voordat u begint met het formele wervingsproces, moet u uitstekende functiebeschrijvingen voor uw openstaande vacatures schrijven. Deze moeten in het Engels zijn, omdat het de primaire zakelijke taal van het land is. Vind plaatsen om uw vacatures in lokale mediakanalen te adverteren en netwerk in persoon rond het gebied.
Zodra je interesse hebt verzameld in je functie, kun je beginnen met het identificeren van de beste kandidaten om te interviewen. Uw functiebeschrijving moet uw verwachtingen van het werk en de vaardigheden die een persoon moet hebben om het goed te doen bevatten. Identificeer de personen die aan de criteria voldoen en interview ze voor de functie.
In introduceerde 2018de Republiek Fiji het nationale werkgelegenheidsbeleid om te herstellen van de financiële crisis in 2008. De economie wordt grotendeels gekenmerkt door informele werkgelegenheid, dus het plan richt zich op het bieden van kansen aan mensen die ze meestal niet krijgen.
Wanneer u kandidaten voor uw posities vindt, overweeg dan de bereidheid van een persoon om te leren in plaats van wat ze al weten. Deze praktijk ondersteunt de economische groei van het land en moedigt mensen aan om de visie van uw bedrijf te vertrouwen.
Er zijn veel uitstekende bronnen voor het plaatsen van vacatures in het land. U kunt uw vacatures delen op sites zoals jobisland.com of myjobsfiji.com om online een publiek te bereiken. U kunt uw vacatures ook plaatsen in gerenommeerde kranten zoals de Fiji Times. Het diversifiëren van uw plaatsen zal uw posities adverteren op verschillende demografische gegevens met verschillende vaardigheden.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Fiji
Uw aanwervingsverplichting begint met het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst. Schriftelijke contracten zijn vereist voor een dienstverband van meer dan zes maanden. Zorg ervoor dat uw overeenkomst alle relevante informatie over de functie bevat. Werknemers kunnen wettelijk akkoord gaan met de deal met een handtekening of gestempelde vingerafdruk.
Wanneer u uw werknemers inhuurt, moet u ze registreren bij de Fiji Revenue and Customs Service en het Fiji National Provident Fund om ervoor te zorgen dat hun salarissen inkomstenbelasting en hun pensioenregeling bevatten. Als u ervoor kiest om secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers te verstrekken, moet u zich ook registreren voor de Fringe Benefits Tax (FBT).
Arbeidswetgeving van Fiji
Het opstellen van een goed geschreven arbeidsovereenkomst is waardevol voor uw nalevingspraktijken. U moet de beschrijving van de functie, het salaris, de overuren, de werkuren en het ontslagbeleid vermelden.
De bekendmaking van arbeidsverhoudingen heeft een uitgebreid deel van het antidiscriminatiebeleid. Om aan de regels te blijven voldoen, moet u deze voorschriften in gedachten houden tijdens het werven en inhuren van personeel en tijdens uw contract met een werknemer.
Deze wetten verbieden discriminatie op basis van persoonlijke kenmerken, zoals ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid en hiv/aids-status. Hoewel deze wetten geen vragen beschrijven die u tijdens een sollicitatiegesprek niet kunt stellen, is het in uw beste belang om te voorkomen dat u zich tijdens het wervingsproces in persoonlijke kenmerken wrikt.
Onboarding in Fiji
Het nationale werkgelegenheidsbeleid moedigt inclusiviteit en sterke trainingsprogramma's aan om informele werkgelegenheid en discriminatie te overwinnen. Uw inwerkproces moet hier rekening mee houden — probeer de behoeften van uw werknemers te begrijpen en manieren te vinden om hen op de werkplek te bereiken.
Het creëren van een stabiel trainingsprogramma is een uitstekende eerste stap voor onboarding. Laat uw werknemers de vaardigheden ontwikkelen die ze nodig hebben voor de functie, zodat ze zich zelfverzekerd kunnen voelen. Als internationale werkgever is het in uw belang om de eerste weken van uw werknemers in het land te blijven. Bekijk arbeidsovereenkomsten en ontwikkel een relatie met uw teamleden, zodat ze zich ondersteund voelen.
Uw onboardingplan moet ook het ontwikkelen van een gedragscode omvatten. Wanneer u gedeelde regels voor de werkplek creëert, zullen werknemers uw verwachtingen begrijpen en elkaar eerlijk behandelen op het werk.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Fiji
Het vinden van het juiste talent is essentieel voor het succes van uw internationale bedrijf. Hoewel u het proces zelf kunt afhandelen, kan het een uitdaging zijn om de beste kandidaten te vinden in een land waar u niet woont.
Bij G-P hoeven grenzen geen grenzen te zijn. Ons Employer of Record-model omvat outsourcingdiensten voor het inhuren van personeel in Fiji. Ons ervaren HR-team rekruteert en neemt het talent aan dat bij uw vacatures past. Met onze juridische experts bij de hand behandelen we ook alle lokale regelgeving om uw dienstverband conform te houden en ervoor te zorgen dat uw contracten uitgebreid zijn.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P verkort het aanwervingsproces, zodat u direct aan de slag kunt met bedrijfsontwikkeling. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze Employer of Record-diensten.