Als uw bedrijf klaar is om uit te breiden naar Finland, moet u voorbereid zijn om alles af te handelen, van salarisadministratie tot juridische zaken. Met een bevolking van 5.5 miljoen mensen kan het moeilijk zijn om de juiste kandidaat voor uw openstaande functies te vinden. Zodra u ze hebt gevonden, moet u er dus voor zorgen dat u voldoet aan alle wetten en voorschriften van het land met betrekking tot de Finse salarisadministratie.
Belastingregels in Finland
Wanneer u uw Finse salarisadministratie inricht, moet u ervoor zorgen dat u de individuele belastingwetten voor werknemers volgt. Finland werkt onder een progressieve belastingregeling tussen 12.64% en 44%. Het land heeft ook een robuust sociaal verzekeringssysteem dat woon- en werkgerelateerde uitkeringen omvat, zoals gezinsuitkeringen, financiële steun voor studenten en ziektekostenverzekering.
Details van de percentages sociale zekerheid zijn als volgt:
Het aandeel van de werknemer in de bijdrage bedraagt 7.15% van het loon (voor werknemers onder 53 of boven 62) of 8.65% (voor werknemers tussen 53 en 62). De werkgever houdt het aandeel van de werknemer in de bijdrage in verband met de uitbetaling van het loon in.
Finse salarisadministratieopties voor bedrijven
Proberen uw bedrijf in Finland te laten groeien en alle arbeidswetten van het land te leren kennen, kan ontmoedigend zijn. U hebt echter een verscheidenheid aan salarisadministratieopties in Finland tot uw beschikking om u te helpen de meest geïnformeerde beslissing te nemen. Bedrijven kunnen kiezen uit:
- Interne salarisadministratie: Verzamel de nodige middelen en stel een intern team samen om de salarisadministratie van uw Finse dochteronderneming uit te voeren.
- Lokaal Fins salarisverwerkingsbedrijf: Werk samen met een bedrijf in Finland om de salarisadministratie voor u af te handelen. Hoewel ze uw Finse salarisadministratie beheren, blijft uw bedrijf aansprakelijk voor eventuele nalevingsfouten.
- Werk samen met een Global Growth Platform™: Kies G-P om uw uitbreiding naar Finland te ondersteunen. Het platform handelt de salarisadministratie conform af, zodat jij je kunt concentreren op de cruciale aspecten van je bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Finland
Zodra u in Finland een salarisadministratieoptie kiest, moet u uw systeem opzetten. Alle nieuwe werknemers moeten persoonlijke informatie verstrekken, zoals hun belastingcodenummer, bankrekeninggegevens en pensioengegevens om de salarisadministratie in Finland op te zetten. U moet zich ook registreren als werkgever als u regelmatig of 6 tijdelijk loon of salaris betaalt aan ten minste 2 werknemers. U moet op dit loon belasting inhouden op basis van de belastingkaart van uw werknemers.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.