Uw werknemers geven waarschijnlijk om verschillende factoren, waaronder loopbaanontwikkeling, reistijden, bedrijfscultuur en meer. Al deze elementen dwergen echter af in vergelijking met hoeveel werknemers geven om compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het is essentieel om te voldoen aan de vergoedingswetten van Gabon en de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden om werknemers tevreden te houden en te blijven voldoen aan de regels.
G-P maakt het gemakkelijker om uit te breiden naar plaatsen zoals Gabon via ons pakket van wereldwijde expansiediensten, waaronder de uitbesteding van compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Gabon. We kunnen onze bestaande professionele arbeidsorganisatie gebruiken om namens u de vergoedingswetten van Gabon af te handelen en uw werknemers toe te voegen aan ons conforme beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden van Gabon. We werken hard namens u, zodat u uw tijd kunt besteden aan het runnen van uw bedrijf.
Wetgeving inzake vergoedingen in Gabon
Een van de belangrijkste wetten inzake vergoedingen in Gabon is het minimumloon van het land. Werknemers in Gabon moeten ten minste 150,000 CFA franken per maand maken. Bovendien moeten overheidswerknemers een maandelijkse vergoeding van 20,000 CFA-franken per kind ontvangen, evenals vervoer, huisvesting en gezinstoelagen. Deze uitkeringen zijn niet van toepassing op werknemers in de particuliere sector.
Gegarandeerde voordelen in Gabon
Een eenvoudige manier om naleving te garanderen is door eerst gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden toe te voegen aan je Gabon-plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief verlof voor de 11 nationale feestdagen van het land en 24 dagen betaald jaarlijks verlof. Verlof neemt toe naarmate werknemers ouder worden, meer tijd besteden aan het werken voor uw bedrijf en veranderingen in hun gezinssituatie doormaken. Elke werknemer moet extra 10 dagen betaald verlof krijgen voor familie-evenementen.
Gabon heeft een royaal ziekteverlofbeleid van maximaal zes maanden betaald ziekteverlof. Vrouwelijke werknemers moeten 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen — ze kunnen zes weken verlof opnemen voor de geboorte en acht weken daarna. Vaderschapsverlof is opgenomen in de hierboven vermelde 10 dagen betaald verlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Gabon
Zodra u wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden uitgeeft, raden we u aan aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden toe te voegen aan uw Gabon-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden. Of het nu gaat om meer betaald verlof, op prestaties gebaseerde bonussen of meer gezondheidsvoordelen, u kunt werknemers aanmoedigen om langer te blijven en hen laten zien hoeveel u om hen geeft door verder te gaan. Als u niet zeker weet wat u moet verstrekken, vraag dan werknemers om te zien wat voor aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden het meest voor hen zouden betekenen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven kunnen in de problemen komen wanneer ze proberen werknemers te betalen en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden zonder eerst een dochteronderneming op te richten. U moet uw dochteronderneming oprichten voordat u in Gabon kunt werken. Over diezelfde beperking hoeft u zich echter geen zorgen te maken als u met G-P werkt.
We hebben dochterondernemingen over de hele wereld die u kunt gebruiken voor uw uitbreiding. Ons team bespaart u tijd en biedt outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Gabon om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen. Als Employer of Record nemen we namens u alle risico's op ons, zodat u uw bedrijf zonder extra stress kunt runnen.
Kies G-P vandaag
Als u van plan bent uit te breiden naar Gabon, kunnen wij u helpen.Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Gabon.