Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Gambia te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Gambia PEO in overeenstemming met lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om de salarisadministratie in Gambia uit te voeren, terwijl HR-services, belasting en compliance managementkwesties van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Gambia.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Huren in Gambia
Gambia ligt in Afrika en heeft een bevolking van 2,45 miljoen. De hoofdstad van Gambia is Banjul met een bevolking van 459.000 . De Portugezen waren de eerste Europese ontdekkingsreizigers die de Gambia-rivier tegenkwamen in 1455 , en in 1681 , stichtten de Fransen een enclave bij Albredabut. In de 17e eeuw werd Gambia gekoloniseerd door verschillende bedrijven van Engelse kooplieden.
Bij het onderhandelen voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een medewerker in Gambia, kan het handig zijn om met het volgende rekening te houden:
Arbeidscontracten in Gambia
In Gambia kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste gewoonte om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Engels, waarin de voorwaarden voor de vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Op een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Gambia moet altijd staan: salaris en eventuele vergoedingen bedragen in Gambiaanse Dalasi in plaats van in vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening met Globalization Partners ; u hoeft geen aparte sjabloon op te stellen als u onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Gambia gebruikt.
Feestdagen in Gambia
- Nieuwjaarsdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- De Dag van de Arbeid
- Afrika Dag
- Laylat al-Qadr
- Suikerfeest
- Maria-Tenhemelopneming
- Eid al-Adha'
- Ashura
- De verjaardag van de profeet
- Kerstdag.
Waarom Globalization Partners?
Vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Gambiaeen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Gambiaanse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Gambia. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Gambia PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Gambia, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
